Приложение N 3. Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Приложение N 3
к постановлению Правительства Ульяновской области
от 08 июля 2015 г. N 310-П

Порядок
организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

1. Настоящий Порядок устанавливает правила организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), и граждан, ищущих работу (далее соответственно - работники, обучение и стажировка), и предусматривает возмещение организациям, осуществляющим свою деятельность на территории Ульяновской области (далее - организации), затрат, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.

2. Обучение и стажировка проводятся в целях:

трудоустройства работников на новое рабочее место;

обеспечение соответствия профессиональной подготовки и уровня квалификации работников требованиям, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с целью сохранения рабочего места за работником;

трудоустройства работников в новую организацию;

обучение и стажировка работников для трудоустройства в новую организацию, реализующую программу повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) проекты, направленные на импортозамещение, на территории Ульяновской области.

3. В приоритетном порядке обучение и стажировка предусматриваются для работников, воспитывающих несовершеннолетних детей.

4. Средний период обучения составляет 3 месяца, средний период стажировки - 1 месяц.

5. Организация обучения и стажировки осуществляется посредством предоставления организациям субсидий на возмещение следующих затрат (далее - субсидии):

на обучение и стажировку;

на выплату работникам стипендии в период обучения в размере 10244,14 рубля в месяц, равной величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Ульяновской области в IV квартале 2014 года (7868 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (2376,14 рубля), с учётом фактического времени обучения работников;

на выплату работникам заработной платы в период прохождения стажировки в размере 20488,28 рубля в месяц, равной удвоенной величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Ульяновской области в IV квартале 2014 года (7868 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (2376,14 рубля), за полный отработанный месяц.

Размер выплаты стипендии и заработной платы работникам устанавливается в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

6. Критериями отбора организаций для предоставления им субсидий являются:

регистрация организации в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Ульяновской области;

наличие у организации собственных средств для организации обучения и стажировки;

наличие у организации собственных средств для выплаты стипендии и заработной платы работникам.

7. Условиями предоставления организациям субсидий являются:

наличие у организации программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) проектов, направленных на импортозамещение;

отсутствие в отношении организации производства по делу о несостоятельности (банкротстве), вступивших в силу решений судебных органов о признании организации несостоятельной (банкротом), проведения процедур ликвидации;

отсутствие у организации просроченной задолженности по выплате заработной платы.

8. Субсидии организациям предоставляются областными государственными казёнными учреждениями центрами занятости населения муниципальных районов (городских округов) Ульяновской области (далее - Центры занятости населения), которые перечисляют организациям субсидии на основании договора о совместной деятельности по организации обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - договор), заключённого между организацией и Центром занятости населения по типовой форме, утверждённой Главным управлением труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области (далее - Главное управление).

9. Для заключения договора организация представляет следующие документы:

заключение отраслевого исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, курирующего соответствующее направление деятельности, о возможности участия организации в обучении и стажировке;

программу повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) проекты, направленные на импортозамещение;

копию приказа или выписку из приказа об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о проведении организационно-штатных мероприятий в отношении высвобождаемых работников;

смету затрат на обучение и стажировку работников отдельно по каждой профессии (специальности).

10. Субсидии перечисляются на лицевой (расчётный) счёт организации при условии представления в Центр занятости населения до 15 числа месяца, следующего за отчётным, и не позднее 20 декабря текущего года следующих документов:

копии договоров об организации обучения и стажировки;

копии актов оказанных услуг между организацией и образовательной организацией;

копии приказов (распоряжений) образовательных организаций о зачислении работников на обучение и стажировку и о завершении ими обучения и стажировки;

копий документов, подтверждающих затраты организации на стоимость обучения, стипендии и заработной платы работникам в период прохождения обучения и стажировки;

сведения о численности работников, прошедших обучение и стажировку, и сумме затрат на заработную плату и выплату стипендии работникам и сумме страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Документы, указанные в настоящем пункте, регистрируются Центром занятости населения в день их поступления. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты их регистрации. По результатам рассмотрения указанных документов Центр занятости населения принимает одно из следующих следующие решений:

о предоставлении организации субсидий;

об отказе в предоставлении организации субсидий.

О принятом решении организация информируется Центром занятости населения путём направления уведомления либо вручения уведомления представителю организации лично в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты принятия решения.

11. В случае непредставления или несвоевременного представления организацией документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, субсидии организации не предоставляются, о чём Центр занятости населения письменно уведомляет организацию либо вручает уведомление представителю организации лично в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения.

Субсидии перечисляются организации в течение 5 рабочих дней с даты принятия Центром занятости населения решения о предоставлении субсидий.

12. По завершении обучения и стажировки работников организация в течение 10 рабочих дней представляет в Центр занятости населения документы, подтверждающие трудоустройство каждого из работников, проходивших обучение и стажировку, и документы, подтверждающие сохранение за работниками, прошедшими обучение и стажировку, места работы на срок не менее 6 месяцев на условиях полного рабочего времени.

13. Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.

14. Главное управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения организациями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидий, или установления факта представления ложных или намеренно искажённых сведений Центр занятости населения обеспечивает возврат субсидий путём направления организации в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента установления нарушений, требования о необходимости возврата субсидий в течение 10 календарных дней с момента получения указанного требования.

Возврат субсидий осуществляется на лицевые счета Центров занятости населения с последующим перечислением в доход областного бюджета Ульяновской области в установленном законодательством порядке.

15. Центры занятости населения представляют в Главное управление отчёты о реализации мероприятий по обучению и стажировке работников по форме и в сроки, установленные Главным управлением.