Приложение N 2. Порядок организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Приложение N 2
к постановлению Правительства Ульяновской области
от 08 июля 2015 г. N 310-П

Порядок
организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

1. Настоящий Порядок определяет правила организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - временная занятость), и предусматривает частичное возмещение организациям, осуществляющим деятельность на территории соответствующего муниципального района Ульяновской области (далее - организации), затрат на заработную плату работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - работники).

2. Организация временной занятости осуществляется в целях создания временных рабочих мест в организациях для работников.

3. Для организации временной занятости областные государственные казённые учреждения центры занятости населения муниципальных районов (городских округов) Ульяновской области (далее - Центры занятости населения) информируют организации, а также работников о возможности участия в мероприятиях по временной занятости.

4. Приоритетное участие в мероприятиях по временной занятости предусматривается для работников, воспитывающих несовершеннолетних детей.

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией мероприятий по временной занятости, осуществляется за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных Главному управлению труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области (далее - Главное управление) на соответствующие цели на 2015 год, в том числе за счёт субсидий из федерального бюджета областному бюджету Ульяновской области.

6. Финансирование обеспечения расходных обязательств, связанных с реализацией мероприятий по временной занятости, осуществляется посредством предоставления организации субсидии на частичное возмещение организации затрат на заработную плату трудоустроенных на временную работу работников в размере 10244,14 рубля, равном величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в IV квартале 2014 года в Ульяновской области (7868 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (2376,14 рубля) за полный отработанный месяц (далее - субсидия).

7. Средняя продолжительность временной занятости работников составляет 6 (шесть) месяцев.

8. Временная занятость работников предусматривает реализацию следующих мероприятий:

создание временных рабочих мест для работников в организации при условии сохранения за работником основного места работы;

создание временных рабочих мест для работников в иных организациях при условии сохранения за работником основного места работы.

9. Размер оплаты труда работников, принимающих участие в мероприятиях по временной занятости, устанавливается в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

10. Критерием отбора организаций для предоставления им субсидий является:

регистрация организации в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Ульяновской области;

наличие у организации собственных средств для выплаты заработной платы трудоустроенным работникам;

наличие риска увольнения работников, кроме организаций, создающих временные рабочие места на условиях внешнего совместительства.

11. Условиями предоставления субсидии являются:

отсутствие в отношении организации производства по делу о несостоятельности (банкротстве), вступивших в силу решений судебных органов о признании организации несостоятельным (банкротом), проведения процедур ликвидации;

отсутствие у организации просроченной задолженности по выплате заработной платы.

12. Центр занятости населения перечисляет организации субсидию на основании договора о совместной деятельности по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - договор), заключённого между организацией и Центром занятости населения по типовой форме, утверждённой Главным управлением.

13. Для заключения договора организация представляет в Центр занятости населения следующие документы:

заключение отраслевого исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, курирующего соответствующее направление деятельности, о возможности участия организации в реализации мероприятий по временной занятости;

копии приказов организации об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели по инициативе работодателя, о проведении организационно-штатных мероприятий;

программу повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) проекты, направленные на импортозамещение.

14. Субсидии перечисляются на лицевой (расчётный) счёт организации при условии представления ею в Центр занятости населения до 15 числа месяца, следующего за отчётным, и не позднее 20 декабря текущего года следующих документов:

копии приказов о приёме на работу работников в отчётном месяце;

сведений о численности работников, фактически отработанном времени, сумме, подлежащей возмещению в качестве оплаты заработной платы и сумме страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

копии документов, подтверждающих затраты организации на реализацию мероприятий по временной занятости.

Документы регистрируются Центром занятости населения в день их поступления. Центр занятости населения рассматривает представленные документы в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты регистрации. По результатам рассмотрения документов Центр занятости населения принимает одно из следующих решений:

о предоставлении организациям субсидий;

об отказе в предоставлении организациям субсидий.

О принятом решении организации информируются путём направления Центром занятости населения уведомления либо вручения уведомления представителю организации лично в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты принятия решения.

В случае непредставления или несвоевременного представления организацией документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, субсидия организации не предоставляется, о чём Центр занятости населения письменно уведомляет организацию либо вручает уведомление представителю организации лично в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения.

Субсидия перечисляется организации в течение 5 рабочих дней с даты принятия Центром занятости населения решения о предоставлении субсидии.

15. По окончании мероприятий по временной занятости организация обязуется сохранять трудовые правоотношения с работниками ее менее чем в течение 6 месяцев.

16. Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.

17. Главное управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий.

В случае нарушения организацией условий, установленных при предоставлении субсидии, или установления факта представления ложных либо намеренно искажённых сведений Центр занятости населения обеспечивает возврат субсидии путём направления организации в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента установления нарушений, требования о необходимости возврата субсидии в течение 10 календарных дней с момента получения указанного требования.

Возврат субсидий осуществляется организациями на лицевые счета Центров занятости населения с последующим перечислением в доход областного бюджета Ульяновской области в установленном законодательством порядке.

18. Центры занятости населения представляют в Главное управление отчёты о реализации мероприятий по временной занятости работников по форме и в сроки, установленные Главным управлением.