Приложение N 1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 8 ноября 2012 г. N 4736 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению мэрии города Ульяновска

от 28.04.2011 N 1803

Порядок
назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 23 августа, 8 ноября 2012 г., 12 февраля, 17 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет единый подход к назначению на должность и освобождению от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск", изменению заключенных с ними срочных трудовых договоров.

1.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность и освобождается от должности распоряжением администрации города Ульяновска.

1.3. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:

а) наличие высшего профессионального образования;

б) стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю муниципального унитарного предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.4. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность без проведения конкурса либо по итогам конкурса.

1.5. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия не проводится в случае, если на указанную должность назначается лицо, состоящее в резерве управленческих кадров администрации города Ульяновска либо в управленческом кадровом резерве муниципального унитарного предприятия, на котором образовалась вакантная должность.

1.6. Резерв управленческих кадров администрации города Ульяновска формируется в порядке, установленном правовым актом администрации города Ульяновска. Порядок формирования управленческого кадрового резерва муниципального унитарного предприятия утверждается руководителем муниципального унитарного предприятия.

1.7. Издание распоряжения администрации города Ульяновска о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия является основанием для заключения администрацией города Ульяновска с руководителем муниципального унитарного предприятия срочного трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 12 февраля 2014 г. N 572 в пункт 1.8 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается в течение 21 рабочего дня со дня издания распоряжения администрации города Ульяновска о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 17 июня 2014 г. N 2862 в пункт 1.9 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Для заключения срочного трудового договора лицо, поступающее на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, представляет в Комитет по управлению городским имуществом, земельными ресурсами, архитектуры и градостроительства администрации города Ульяновска (далее - Уполномоченный орган) следующие документы:

а) заявление;

б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

в) трудовую книжку;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

д) документы вой некого учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) документ об образовании;

ж) справку из налогового органа о том, что на момент подачи заявления лицо, поступающее на работу, не является учредителем (участником) юридического лица, не занимается предпринимательской деятельностью.

В целях проверки достоверности представленных документов Уполномоченный орган вправе делать соответствующие запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, налоговые органы, коммерческие и некоммерческие организации, в том числе в образовательные организации.

1.10. Срочный трудовой договор вступает в силу со дня подписания договора сторонами.

1.11. Срочный трудовой договор составляется в 2 (двух) экземплярах.

1.12. Изменения в срочный трудовой договор вносятся путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 17 июня 2014 г. N 2862 в пункт 1.13 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.13. Освобождение от должности руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе настоящим Порядком.

1.14. Проект распоряжения администрации города Ульяновска о назначении на должность и освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия, а также срочный трудовой договор подготавливаются Уполномоченным органом.

2. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия

2.1. Целью конкурса является отбор на альтернативной основе претендентов для замещения должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее также - участники конкурса, претенденты).

2.2. Конкурс является открытым по составу участников.

2.3. Участники конкурса должны соответствовать требованиям, указанным в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка.

2.4. Уполномоченный орган:

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия);

б) утверждает порядок работы комиссии;

в) организует публикацию в газете "Ульяновск сегодня" подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса не позднее, чем за 30 календарных дней до указанной в сообщении даты начала проведения конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименование, основные характеристики деятельности и сведения о месте нахождения муниципального унитарного предприятия;

- требования, предъявляемые к участникам конкурса;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок неучастие в конкурсе с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявок неучастие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

- перечень документов, подлежащих представлению претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату начала проведения конкурса, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;

- номера телефонов и место нахождения комиссии;

- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с примерной формой срочного трудового договора;

- порядок определения победителя конкурса;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

г) принимает заявки неучастие в конкурсе и ведет их учет;

д) проверяет полноту и правильность оформления представленных претендентами документов; в течение 3 рабочих дней со дня поступления документов в письменном виде уведомляет претендента об отказе в допуске к участию в конкурсе в случае, если представленные претендентом документы не соответствуют требованиям, установленным в информационном сообщении о проведении конкурса. Претендент вправе повторно представить в Уполномоченный орган документы для участия в конкурсе в пределах срока, установленного в информационном сообщении о проведении конкурса для приема заявок на участие в конкурсе;

е) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие от претендентов, допущенных к участию в конкурсе, заявки на участие в конкурсе с прилагаемыми к ним документами.

2.5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии должно входить не менее пяти человек.

2.6. Основной формой работы комиссии является заседание.

2.7. Заседание комиссии считается правомочным при присутствии на нем не менее половины членов комиссии.

2.8. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Решение комиссии принимается в отсутствие участника конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 17 июня 2014 г. N 2862 в пункт 2.9 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап - проведение конкурса документов. Комиссия в день начала проведения конкурса рассматривает представленные участниками конкурса документы на предмет соответствия претендентов требованиям, указанным в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка.

Второй этап - проведение собеседования. Комиссия в течение 1 рабочего дня после проведения первого этапа конкурса проводит собеседование с участниками конкурса. При проведении собеседования комиссией оценивается знание участниками конкурса:

- с отраслевой специфики муниципального унитарного предприятия;

- основ гражданского, налогового законодательства Российской Федерации;

- основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга.

Победителем конкурса комиссией признается участник конкурса, соответствующий требованиям пункта 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, а также успешно прошедший собеседование.

2.10. Конкурс признается комиссией несостоявшимся в следующих случаях:

а) по окончании срока приема заявок на участие в конкурсе подана только одна заявка на участие в конкурсе или не подана ни одна заявка на участие в конкурсе;

б) ни один из участников конкурса не прошел конкурсное испытание.

2.11. Решения комиссии оформляются в течение 1 рабочего дня со дня проведения заседания протоколами, которые подписываются членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.

2.12. Об итогах кон курса участники конкурса уведомляются комиссией в письменном виде в течение 3 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии, на котором подведены итоги конкурса.

2.13. Распоряжение администрации города Ульяновска о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия победителя конкурса издается в течение 7 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии, на котором подведены итоги конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 17 июня 2014 г. N 2862 в пункт 2.14 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14. Участники конкурса вправе обжаловать принятые комиссией решения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.