Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение

Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение

1. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы для решения вопросов местного самоуправления, усиления ответственности должностных лиц и специалистов за выполнение своих должностных обязанностей.

2. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему определяется следующими показателями:

2.1. Поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

2.2. Инициативность и творческое отношение к выполнению своих должностных обязанностей;

2.3. Отсутствие нарушений, выявленных контрольно-надзорными органами по результатам проводимых проверок;

2.4. Своевременность и качество представления отчетов, информации;

2.5. Соблюдение сроков согласования проектов муниципальных правовых актов (для муниципальных служащих, в чьи должностные обязанности входит такое согласование);

2.6. Соблюдение сроков подготовки и исполнения документов с установленными сроками исполнения (запросы органов государственной власти, акты прокурорского реагирования, запросы прокуратуры, акты, представления контрольно-надзорных органов, ответы на обращения граждан и т.д.);

2.7. Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) либо решения муниципального служащего;

2.8. Качественное исполнение должностных обязанностей;

2.9. Обеспечение организации работы подчиненных либо курируемой сферы, надлежащий контроль со стороны руководителя за работой подчиненных либо курируемой сферы;

2.10. Самостоятельность и компетентность в принятии управленческих решений;

2.11. Выполнение плановых показателей;

2.12. Недопущение действий, влекущих неправомерное, нецелевое и (или) неэффективное использование средств бюджета города и (или) муниципального имущества.

3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с учетом коэффициента кратности должностного оклада муниципального служащего и ограничивается предельными размерами согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему по согласованию непосредственного руководителя, за исключением муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя соответствующего органа местного самоуправления, муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен (снижен или повышен) муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению, за исключением муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Изменение ежемесячного денежного поощрения производится муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах, установленных приложением 6 к настоящему Положению по замещаемой должности муниципальной службы.