Постановление Администрации города Ульяновска от 27 февраля 2015 г. N 1096 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск"

В целях повышения эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск", заинтересованности их руководителей в достижении высоких показателей производственного и социального развития, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск",

Администрация города Ульяновска постановляет:

1. Утвердить Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск" (прилагается).

2. Комитету по управлению городским имуществом, земельными ресурсами, архитектуры и градостроительства администрации города Ульяновска, довести до сведения муниципальных унитарных предприятий настоящее Положение.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

Глава администрации города

С.С. Панчин

Положение
об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск"
(утв. Постановлением Администрации города Ульяновска от 27 февраля 2015 г. N 1096)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципального образования "город Ульяновск" (далее - МУП) (далее - Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки эффективности деятельности руководителей МУП (далее - руководители).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей, развития их творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Задачи оценки эффективности деятельности руководителей:

- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамики успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей на основе внешней экспертной оценки деятельности;

- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей согласно полученным данным;

- проведение системной самооценки руководителем собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Основания и порядок проведения оценки эффективности деятельности руководителей

2.1. Основанием для оценки эффективности деятельности руководителей является годовой отчет руководителя, представляемый по форме и в сроки, установленные отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя МУП.

2.2. Данные годового отчета руководителя должны позволять оценить эффективность деятельности руководителя по критериям, утвержденным настоящим Положением.

2.3. По каждому критерию формируются значения, позволяющие оценить эффективность деятельность руководителя.

2.4. Каждому значению критерия присваивается соответствующая оценка в баллах.

2.5. Оценка эффективности деятельности руководителей проводится один раз в год (до 30 июня) Комитетом по управлению городским имуществом, земельными ресурсами, архитектуры и градостроительства администрации города Ульяновска в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.6. Вопросы об оценке эффективности деятельности руководителей рассматриваются на заседании постоянно действующей балансовой комиссии.

2.7. Организация работы и подготовка материалов по рассмотрению вопросов об оценке эффективности деятельности руководителей к заседанию Комиссии возлагается на Комитет по управлению городским имуществом, земельными ресурсами, архитектуры и градостроительства администрации города Ульяновска.

3. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей

3.1. Эффективность деятельности руководителя оценивается в баллах по следующим критериям:

N п/п	Критерии оценки эффективности	Значение критерия	Оценка (в баллах)
1	Выручка от реализации товаров (продукции, работ, услуг)	- увеличение;	0,1
		- на уровне предыдущего отчетного года;	0
		- уменьшение	-0,1
2	Себестоимость товаров (продукции, работ, услуг)	- уменьшение;	0,1
		- на уровне предыдущего отчетного года;	0
		- увеличение	-0,1
3	Просроченная кредиторская задолженность	- отсутствие просроченной кредиторской задолженности (далее - задолженность), либо уменьшение задолженности по сравнению с предыдущим отчетным годом;	0,1
		- общая сумма задолженности на уровне предыдущего отчетного года;	0
		- увеличение задолженности по сравнению с предыдущим отчетным годом	-0,1
4	Просроченная дебиторская задолженность	- отсутствие просроченной дебиторской задолженности (далее - задолженность), либо уменьшение задолженности по сравнению с предыдущим отчетным годом;	0,1
		- общая сумма задолженности на уровне предыдущего отчетного года;	0
		- увеличение задолженности по сравнению с предыдущим отчетным годом	-0,1
5	Просроченная задолженность по налогам и сборам	- отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам (далее - задолженность), либо уменьшение задолженности по сравнению с предыдущим отчетным годом;	0,1
		- общая сумма задолженности на уровне предыдущего отчетного года;	0
		- увеличение задолженности по сравнению с предыдущим отчетным годом	-0,1
6	Чистая прибыль	- увеличение;	0,3
		- на уровне предыдущего отчетного года;	0
		- уменьшение, либо отсутствие	-0,1
7	Часть чистой прибыли, перечисленная в бюджет муниципального образования "город Ульяновск"	- перечислена;	0,2
		- не перечислена	0

3.2. Итоговая оценка определяется следующим образом: оценивается каждый критерий деятельности предприятия в баллах, затем баллы суммируются.

Оценка эффективности деятельности руководителя определяется на основании итоговой оценки следующим образом:

менее 0, от 0 до 0,3 - неудовлетворительная оценка эффективности деятельности руководителя;

от 0,3 до 0,7 - удовлетворительная оценка эффективности деятельности руководителя;

от 0,7 до 1,0 - положительная оценка эффективности деятельности руководителя.

4. Принятие решений по результатам оценки эффективности деятельности руководителей

4.1. По результатам оценки эффективности деятельности руководителей Комиссией может быть принято одно из следующих решений:

1) поощрение руководителя;

2) применение дисциплинарного взыскания;

3) расторжение срочного трудового договора с руководителем;

4) иные решения, а также рекомендации и предложения по повышению эффективности работы предприятий или предложения по их перепрофилированию.

4.2. Решение оформляется протоколом заседания постоянно действующей балансовой комиссии в виде рекомендации в течение 5 рабочих дней со дня заседания.

4.3. На основании решения председателем Комиссии вносятся предложения Главе администрации города Ульяновска в виде служебной записки о применении дисциплинарного взыскания, поощрительных и иных мерах в отношении руководителя и деятельности предприятия в целом.