Постановление Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 24 декабря 2010 г. N 6804 "Об утверждении Порядка определения должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 18 октября 2012 г., 13 сентября 2013 г., 17 июня 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 13 февраля 2012 г. N 584 в преамбулу постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях реализации полномочий органов местного самоуправления и обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ульяновска, руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск",

Постановляю:

1. Утвердить Порядок определения должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 17 июня 2014 г. N 2862 в пункт 2 постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Ульяновска, заключенные до момента вступления в силу настоящего постановления, подлежат изменению в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 13 сентября 2013 г. N 4009 пункт 3 постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Действие раздела 4 утверждаемого Порядка не распространяется на руководителей муниципальных казенных унитарных Предприятий города Ульяновска.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

Глава города

А.П. Пинков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 13 сентября 2013 г. N 4009 в Порядок внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
определения должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска (далее - Порядок)
(утв. постановлением мэрии города Ульяновска от 24 декабря 2010 г. N 6804)

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 18 октября 2012 г., 13 сентября 2013 г., 17 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Уставом муниципального образования "город Ульяновск".

1.2. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска (далее - Предприятие) состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 17 июня 2014 г. N 2862 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Руководителю Предприятия предоставляются гарантии и осуществляются компенсационные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководителю Предприятия производятся следующие выплаты социального характера:

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

- один раз в год в размере должностного оклада;

- материальная помощь в случаях, предусмотренных коллективным договором для работников предприятия, - один раз в год не более одного оклада;

- компенсация при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере трехкратного среднемесячного заработка;

- ежемесячная доплата за ученую степень - в размере 10 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;

- единовременные поощрительные выплаты за особые достижения и к профессиональному празднику по отдельным распоряжениям администрации города Ульяновска;

- единовременные поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором для работников Предприятия ко Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта), профессиональному празднику, - в размерах не более 50 процентов должностного оклада.

2. Определение должностного оклада руководителя Предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется исходя из величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее - МРОТ).

2.2. Размер должностного оклада руководителя Предприятия рассчитывается по следующей формуле:

ДОр = ТСроп * Кк, где:

ДОр - должностной оклад руководителя Предприятия;

ТСроп - тарифная ставка (оклад) 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии;

Кк - коэффициент кратности.

2.3. На Предприятии, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя Предприятия определяется исходя из величины минимального оклада работника, занятого в основном производстве.

2.4. Должностной оклад руководителя Предприятия определяется исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, чел.	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (минимального оклада работника основного производства)
До 20	До 6, но не более 7,5 МРОТ
21 - 100	До 7, но не более 11 МРОТ
101 - 200	До 8, но не более 13 МРОТ
201 - 300	До 10, но не более 15 МРОТ
301 - 400	До 12, но не более 17 МРОТ
401 - 500	До 14, но не более 19 МРОТ
Свыше 500	До 20, но не более 21 МРОТ

2.5. Размер должностного оклада руководителя в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления Предприятием, его технической оснащенности, объемов производства и финансового состояния Предприятия.

2.6. Показатель списочной численности работников Предприятия устанавливается на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.

2.7. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях).

2.8. Должностной оклад руководителя Предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работникам Предприятия путем внесения изменения (дополнения) в трудовой договор.

3. Порядок установления должностного оклада и его изменения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 17 июня 2014 г. N 2862 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Для установления (пересмотра) должностного оклада руководителя Предприятия Предприятие представляет в отраслевой (функциональный) орган администрации города Ульяновска, наделенный полномочиями по решению вопросов местного значения в области управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности муниципального образования "город Ульяновск", а также полномочиями администрации города Ульяновска в области земельных отношений, архитектуры и градостроительства (далее - уполномоченный орган), следующие документы:

- штатное расписание Предприятия, действующее на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем Предприятия;

- информацию о списочной численности работников Предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем Предприятия;

- информацию о размере тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии (либо минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности Предприятия);

- обоснование применения определенного коэффициента кратности;

- расчет должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с настоящим Порядком, согласованный с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, курирующим деятельность данного Предприятия. Предоставляемые документы должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Предприятия и заверены печатью Предприятия.

На основании предоставленных Предприятием документов уполномоченный орган готовит проект трудового договора (дополнительного соглашения) с руководителем Предприятия и направляет его на утверждение Главе администрации города Ульяновска.

4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности

4.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по итогам работы за год (далее - вознаграждение) руководителю Предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей (включая часть прибыли, подлежащую перечислению Предприятием в бюджет муниципального образования "город Ульяновск"), а также средств, направленных на потребление.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 17 июня 2014 г. N 2862 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Размер вознаграждения рассчитывается согласно пункту 4.3 настоящего Порядка, с учетом норматива вознаграждения (далее - норматив), определяемого как отношение суммы двенадцати месячных должностных окладов за предшествующий календарный год к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей (включая часть прибыли, подлежащую перечислению Предприятием в бюджет муниципального образования "город Ульяновск"), а также средств, направленных на потребление.

Рассчитанный в установленном настоящим пунктом Порядке норматив не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль Предприятия, рассчитанная в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка, меньше суммы двенадцати месячных должностных окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю Предприятия не выплачивается.

Расчет норматива производится Предприятием самостоятельно (подписывается руководителем либо лицом, его замещающим, в случае отсутствия руководителя, главным бухгалтером, заверяется печатью предприятия) и согласовывается в следующем порядке: с профильным отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, уполномоченным органом путем наложения визы "согласовано" и согласующей подписи на расчете норматива в срок не более 10 рабочих дней каждым из согласующих органов.

Величина норматива указывается в трудовом договоре с руководителем Предприятия, для чего Предприятием в течение 14 календарных дней со дня определения победителя конкурса на замещение должности руководителя Предприятия предоставляется в уполномоченный орган расчет норматива, произведенный в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

Величина норматива для расчета за текущий год пересматривается ежегодно и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Расчет норматива при его пересмотре предоставляется Предприятием в уполномоченный орган ежегодно в срок до 15 апреля текущего года в порядке, предусмотренном настоящим пунктом. Дополнительное соглашение к договору об изменении величины норматива к договору оформляется не позднее 15 июня.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 17 июня 2014 г. N 2862 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Фактическая сумма вознаграждения руководителя Предприятия определяется путем умножения на норматив суммы прибыли Предприятия по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей (включая часть прибыли, подлежащую перечислению Предприятием в бюджет муниципального образования "город Ульяновск"), а также средств, направленных на потребление.

Размер вознаграждения руководителю Предприятия определяется пропорционально отработанному времени.

Максимальный размер вознаграждения руководителю Предприятия не может превышать семи среднегодовых должностных окладов руководителя Предприятия.

Размер вознаграждения руководителю Предприятия снижается при наличии следующих нарушений и упущений в работе:

N	Наименование	Процент снижения вознаграждения
1	Рост дебиторской и (или) кредиторской задолженности Предприятия	15
2	Наличие обоснованных жалоб от физических и (или) юридических лиц на работу Предприятия	10
3	Наличие нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных по результатам проверок	25
4	Наличие дисциплинарных взысканий	25
5	Невыполнение (несвоевременное выполнение) условий срочного трудового договора, указаний (поручений) Главы города Ульяновска, Главы администрации города Ульяновска и их заместителей	25

Расчет суммы вознаграждения руководителю Предприятия, с учетом снижения размера вознаграждения руководителю Предприятия при наличии указанных в абзаце 4 настоящего пункта показателей осуществляется Предприятием самостоятельно в течение 30 календарных дней после сдачи бухгалтерских годовых отчетов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 17 июня 2014 г. N 2862 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Вознаграждение руководителю Предприятия выплачивается с учетом показателей снижения, указанных в пункте 4.3 настоящего Порядка, на основании расчета, согласованного в следующем порядке: с курирующим соответствующую отрасль руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, руководителем Финансового управления администрации города Ульяновска и руководителем уполномоченного органа.

При наличии возражений при согласовании лицом, согласующим расчет, указывается причина несогласования расчета вознаграждения.

Для согласования расчета суммы вознаграждения Предприятие представляет в указанные в абзаце первом настоящего пункта отраслевые (функциональные) органы управления администрации города Ульяновска с сопроводительным письмом следующие документы:

а) расчет суммы вознаграждения;

б) справку об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками Предприятия;

в) справку о дебиторской и кредиторской задолженности Предприятия с приложением бухгалтерской отчетности формы N 1 и N 2 за последний отчетный период;

г) справку о наличии (отсутствии) жалоб, в том числе обоснованных, от физических и юридических лиц на работу Предприятия;

д) справку об отсутствии дисциплинарных взысканий за расчетный период.

"е) справку об отсутствии наличия нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок";

Все справки и расчет должны быть заверены подписью руководителя, главного бухгалтера и печатью Предприятия.

Согласование выплаты вознаграждения руководителю Предприятия органами, указанными в настоящем пункте, осуществляется путем наложения визы "согласовано" и согласующей подписи на расчете суммы вознаграждения в срок не более 10 рабочих дней каждым из согласующих органов.

Сумма вознаграждения, подлежащая выплате руководителю Предприятия, утверждается курирующим соответствующую отрасль заместителем Главы администрации города Ульяновска путем наложения визы "утверждено" и согласующей подписи на расчете суммы вознаграждения. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю Предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

4.5. Вознаграждение руководителям убыточных Предприятий (кроме получающих субсидии на компенсацию недополученных доходов от осуществляемой деятельности из бюджета муниципального образования "город Ульяновск") не выплачивается.

Вознаграждение руководителям Предприятий, не имеющих прибыли и получающих субсидии на компенсацию недополученных доходов от осуществляемой деятельности из бюджета муниципального образования "город Ульяновск", выплачивается ежеквартально в размере должностного оклада руководителя Предприятия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), с учетом ограничений и упущений, указанных в пункте 4.3, в порядке, предусмотренном пунктом 4.4 настоящего Порядка.

Вознаграждение руководителю Предприятия, уволившемуся в текущем финансовом году (кроме Предприятий, получающих субсидии на компенсацию недополученных доходов от осуществляемой деятельности из бюджета муниципального образования "город Ульяновск"), выплачивается в порядке, предусмотренном пунктами 4.1 - 4.4 настоящего Порядка, в размере не более двух должностных окладов руководителя Предприятия, действующего на момент увольнения.

4.6. В случае выявления предоставления недостоверных данных, указанных в подпунктах а) - е) пункта 4.4 настоящего Порядка, сумма вознаграждения подлежит возврату руководителем Предприятия на расчетный счет предприятия в полном объеме в течение 30 рабочих дней со дня получения данным руководителем информации об их выявлении. За предоставление недостоверных данных руководитель Предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.