Постановление Правительства Ульяновской области от 1 февраля 2011 г. N 28-П "Об утверждении Служебного распорядка Правительства Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2011 г., 17 сентября 2012 г., 20 января 2015 г., 6 апреля 2016 г.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Правительства Ульяновской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 6 апреля 2016 г. N 147-П в пункт 2 постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Управлению по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и работников Правительства Ульяновской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, со Служебным распорядком Правительства Ульяновской области при заключении служебных контрактов (трудовых договоров).

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 29.02.2008 N 77-П "Об утверждении Служебного распорядка Правительства Ульяновской области";

постановление Правительства Ульяновской области от 28.04.2008 N 196-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 29.02.2008 N 77-П";

постановление Правительства Ульяновской области от 20.06.2008 N 282-П "О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 29.02.2008 N 77-П";

постановление Правительства Ульяновской области от 12.10.2009 N 349-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 29.02.2008 N 77-П".

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Служебный распорядок
Правительства Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства Ульяновской области от 1 февраля 2011 г. N 28-П)

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2011 г., 17 сентября 2012 г., 20 января 2015 г., 6 апреля 2016 г.

Служебный распорядок Правительства Ульяновской области (далее - Служебный распорядок) разработан в целях улучшения организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени государственными гражданскими служащими Правительства Ульяновской области (далее - гражданские служащие) и работниками Правительства Ульяновской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - технические работники), укрепления служебной (трудовой) дисциплины.

Служебный распорядок регламентирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, порядок и сроки выплаты денежного содержания, отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда).

1. Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 6 октября 2011 г. N 480-П в пункт 1.1 Служебного распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих и технических работников не может превышать 40 часов в неделю.

Лицам, указанным в статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе многодетным матерям, одиноким матерям, воспитывающим детей-инвалидов, по соглашению с работодателем может устанавливаться режим неполного рабочего времени в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Для гражданских служащих и технических работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала служебного (рабочего) дня - 09.00.

Время окончания служебного (рабочего) дня - 18.00.

Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 января 2015 г. N 9-П в пункт 1.3 Служебного распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Время прихода и ухода гражданских служащих или технических работников, соответственно проходящих государственную гражданскую службу Ульяновской области или осуществляющих свою трудовую деятельность в здании Губернатора и Правительства Ульяновской области (г. Ульяновск, пл. Ленина, д. 1) (далее - здание Губернатора и Правительства), регистрируется системой контроля и управления доступом).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 6 апреля 2016 г. N 147-П в пункт 1.4 Служебного распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное гражданскими служащими и техническими работниками, подлежит учету управлением по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 января 2015 г. N 9-П пункт 1.5 Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), пресс-секретарю Губернатора Ульяновской области устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, техническим работникам, за исключением пресс-секретаря Губернатора Ульяновской области, ненормированный служебный (рабочий) день не устанавливается.

За ненормированный служебный день гражданским служащим в зависимости от групп должностей устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

для высшей группы должностей - 5 календарных дней;

для главной группы должностей - 3 календарных дня.

За ненормированный рабочий день пресс-секретарю Губернатора Ульяновской области устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

1.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему и техническому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

2. Порядок и сроки оплаты труда

2.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается ежемесячно не позднее 3-го и 18-го числа посредством перечисления на банковские карты гражданских служащих и технических работников. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

2.2. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему и техническому работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему выплат должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до дня начала указанного отпуска.

В случае предоставления отпуска по заявлению гражданского служащего и технического работника вне графика отпусков выплата денежного содержания (заработной платы) за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему выплат должна быть произведена не позднее 10 календарных дней после издания распорядительного акта о предоставлении отпуска.

3. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда)

3.1. Гражданские служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Ульяновской области, законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области, а также Кодекс служебной этики государственного гражданского служащего Ульяновской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 января 2015 г. N 9-П в пункт 3.2 Служебного распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Гражданские служащие и технические работники обязаны соблюдать правила служебного поведения, делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде.

Гражданским служащим и техническим работникам запрещено курение табака в здании Правительства, в иных помещениях, занимаемых гражданскими служащими и техническими работниками, в соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 января 2015 г. N 9-П в пункт 3.3 Служебного распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Вход (выход) в здание Правительства осуществляется через центральный вход, оборудованный турникетом, только с использованием пропуска на магнитном носителе через систему контроля и управления доступом, а в исключительных случаях по предъявлении служебного удостоверения или с использованием одноразового пропуска, выдаваемого бюро пропусков при предъявлении документа, удостоверяющего личность гражданина.

В случае использования служебного автотранспорта вход в здание Губернатора и Правительства возможен через служебный вход, оборудованный системой контроля и управления доступом.

Под использованием пропуска на магнитном носителе понимается считывание данных, занесенных на пропуск на магнитном носителе, и занесение информации о времени входа (выхода) в здание Губернатора и Правительства в базу данных системы контроля и управления доступом.

3.4. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:

служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатываются;

отключить в служебных помещениях оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна служебных помещений, выключить радио и освещение.

3.5. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты на ключ.

Служебные помещения, оборудованные техническими средствами охраны, сдаются под охрану.

4. Заключительные положения

Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.