Приложение N 3. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

Приложение N 3
к постановлению Губернатора
Ульяновской области
от 01 июля 2013 г. N 126

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплаты труда работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работники), и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах трудовой деятельности, качестве выполнения своих трудовых обязанностей и материального стимулирования работников.

2. Надбавка устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:

исполнения обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;

выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

высокой квалификации, компетентности, инициативности и профессионального мастерства;

достижения высокой результативности труда;

высокой ответственности при исполнении своих должностных обязанностей.

3. Надбавка устанавливается распоряжением руководителя государственного органа Ульяновской области в размере от 50 до 100 процентов месячного должностного оклада.

4. Ранее установленный размер надбавки увеличивается или уменьшается в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, указанных в пункте 2 настоящего Положения, по мотивированному представлению непосредственного руководителя работника.

5. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

6. Выплата надбавки производится в пределах средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников.