Приложение N 5. Положение о премировании работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

Приложение N 5
к постановлению Губернатора
Ульяновской области
от 01 июля 2013 г. N 126

Положение
о премировании работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

С изменениями и дополнениями от:

18 августа, 13 ноября 2014 г.

1. Премии по результатам работы (далее - премии) выплачиваются работникам государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работники), в целях усиления материальной заинтересованности в успешном выполнении поставленных задач, повышении уровня ответственности по результатам работы.

2. К указанным в пункте 1 настоящего Положения премиям относятся годовые, полугодовые, квартальные и единовременные премии в связи с юбилейными датами и праздничными днями.

3. При определении размера премии учитываются:

а) своевременное и качественное выполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

б) степень сложности, важности и качества выполнения заданий;

в) личный вклад работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации возложенных на государственный орган Ульяновской области полномочий;

г) достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов;

д) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах.

4. Премия выплачивается на основании распоряжения руководителя государственного органа Ульяновской области и максимальным размером не ограничивается.

5. Квартальная, полугодовая и годовая премии могут выплачиваться по результатам работы за соответствующий период при наличии экономии фонда оплаты труда работников.

Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учетный период (полугодие или год), но не менее 2, 4 или 8 месяцев соответственно, квартальная, полугодовая или годовая премии могут быть выплачены пропорционально отработанному им времени при наличии ходатайства его непосредственного руководителя.

Работникам, отработавшим неполный учетный период (полугодие или год) и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в образовательные организации и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, реорганизации или ликвидации государственного органа Ульяновской области или его структурного подразделения, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, выходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в данном учетном периоде время.

Работникам, отработавшим неполный учетный период по другим причинам, а также уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

6. В связи с юбилейными датами работникам могут выплачиваться единовременные премии в размере трех должностных окладов.

Юбилейной датой считается 50-летие со дня рождения и последующие затем пятилетия, достижение пенсионного возраста, а также 25-летие трудовой деятельности и последующие затем пятилетия при условии, если стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за выслугу лет, составляет не менее половины общего трудового стажа.

В связи с праздничными днями работникам могут выплачиваться единовременные премии в размере, не превышающем месячного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ульяновской области от 13 ноября 2014 г. N 134 в пункт 7 приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. За безупречную и эффективную трудовую деятельность работникам может выплачиваться единовременная премия в связи с выходом на страховую пенсию. Премия выплачивается работнику из расчета половины месячной заработной платы работника за каждый полный год работы в государственном органе Ульяновской области и не может превышать трех месячных заработных плат работника.

8. Лишение работника премии или снижение ее размера производится по представлению руководителя структурного подразделения или руководителя государственного органа Ульяновской области:

1) за несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

2) за нарушение установленных сроков сдачи отчетов, справок, информаций и других документов;

3) за нарушение сроков прохождения и контроля за исполнением документов, грубые ошибки при их подготовке;

4) за несвоевременное и (или) некачественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов, должностных лиц и органов местного самоуправления;

5) за утрату служебных документов и удостоверений;

6) за совершение пропала;

7) за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

8) за разглашение сведений, составляющих государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну;

9) за совершение хищения, растраты, недостачи и других фактов, свидетельствующих о необеспечении сохранности денежных средств и материальных ценностей;

10) за приписки и искажения в статистической и бухгалтерской отчетности.

9. Факт упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя работника или актом, составленным по факту письменного объяснения работника, допустившего нарушение.

10. Лишение премии или снижение ее размера с обязательным указанием причин такого лишения или снижения производится за расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе.

Если нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти нарушения.

11. Недопустимо лишение премии всех работников структурного подразделения без учета вины каждого из них.