Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Губернатора Ульяновской области от 1 июля 2013 г. N 126 "Об оплате труда работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области"
- Приложение N 2. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области
Приложение N 2. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области
Приложение N 2
к постановлению Губернатора
Ульяновской области
от 01 июля 2013 г. N 126
Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области
1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой и выплачиваемой работнику государственного органа Ульяновской области, замещающему должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работник), по итогам работы за месяц одновременно с выплатой заработной платы при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.
2. Размер поощрения устанавливается распоряжением руководителя государственного органа Ульяновской области.
3. Поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учета использования рабочего времени.
4. Перечень оснований и размеров снижения поощрения приведен в приложении к настоящему Положению.
Снижение размера поощрения производится за тот месяц, в котором было допущено соответствующее нарушение (проступок). Если факт совершения проступка установлен после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором было установлено совершение проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.
5. Представление о снижении размера поощрения вносится руководителю государственного органа Ульяновской области непосредственным руководителем работника.
6. В представлении указываются:
день, время, место и обстоятельства совершения работником проступка, повлекшего снижение поощрения;
предлагаемый размер снижения поощрения;
иные факты, заслуживающие внимания.
К представлению приобщается письменное объяснение работника, совершившего проступок (акт об отказе в даче объяснения), или соответствующий акт, составленный по факту совершения проступка.
7. О снижении поощрения издается распоряжение руководителя государственного органа Ульяновской области, содержание которого доводится до сведения работника под роспись в недельный срок.