Приложение N 1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 1

к постановлению мэрии города Ульяновска

от 28.04.2011 N 1803

Порядок
назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 23 августа, 8 ноября 2012 г., 12 февраля, 17 июня 2014 г., 9 октября 2015 г., 15 марта, 8 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет единый подход к назначению на должность и освобождению от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Ульяновск", изменению заключенных с ними срочных трудовых договоров.

1.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность и освобождается от должности распоряжением администрации города Ульяновска.

1.3. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:

а) наличие высшего профессионального образования;

б) стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю муниципального унитарного предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.4. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность без проведения конкурса либо по итогам конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 15 марта 2016 г. N 818 пункт 1.5 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия не проводится в случае, если на указанную должность назначается лицо по представлению заместителя Главы администрации города Ульяновска, курирующего соответствующую отрасль.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 15 марта 2016 г. N 818 пункт 1.6 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Представление по кандидату на должность готовит руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции по координации и регулированию деятельности предприятия. В представлении должны быть указаны сведения об образовании, трудовой деятельности, краткая характеристика на представляемого кандидата. К представлению могут быть приложены рекомендации, отзывы и иные документы с предыдущих мест работы, содержащие информацию о личностных, деловых и профессиональных качествах кандидата. Решение о назначении кандидата на должность руководителя принимается Главой администрации города Ульяновска по результатам рассмотрения представления и проведения собеседования с кандидатом в присутствии заместителя Главы администрации города Ульяновска, курирующего соответствующую отрасль, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции по координации и регулированию деятельности предприятия, руководителя Уполномоченного органа.

Принятие решения о назначении кандидата на должность руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется путем наложения визы "согласовано" и согласующей подписи на представлении Главой администрации города Ульяновска. На основании согласованного представления кандидат на должность представляет заявление в Уполномоченный орган для подготовки распоряжения администрации города Ульяновска о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.

1.7. Издание распоряжения администрации города Ульяновска о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия является основанием для заключения администрацией города Ульяновска с руководителем муниципального унитарного предприятия срочного трудового договора.

1.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.8

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 8 июня 2016 г. N 1726 в пункт 1.9 приложения внесены изменения, вступающие в силу с 5 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Для заключения срочного трудового договора лицо, поступающее на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, представляет в Управление муниципальной собственностью администрации города Ульяновска (далее - Уполномоченный орган) следующие документы:

а) заявление;

б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

в) трудовую книжку;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

д) документы вой некого учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) документ об образовании;

ж) справку из налогового органа о том, что на момент подачи заявления лицо, поступающее на работу, не является учредителем (участником) юридического лица, не занимается предпринимательской деятельностью.

1.10. Срочный трудовой договор вступает в силу со дня подписания договора сторонами.

1.11. Срочный трудовой договор составляется в 2 (двух) экземплярах.

1.12. Изменения в срочный трудовой договор вносятся путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 17 июня 2014 г. N 2862 в пункт 1.13 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.13. Освобождение от должности руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе настоящим Порядком.

1.14. Проект распоряжения администрации города Ульяновска о назначении на должность и освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия, а также срочный трудовой договор подготавливаются Уполномоченным органом.

2. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия

2.1. Целью конкурса является отбор на альтернативной основе претендентов для замещения должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее также - участники конкурса, претенденты).

2.2. Конкурс является открытым по составу участников.

2.3. Участники конкурса должны соответствовать требованиям, указанным в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка.

2.4. Уполномоченный орган:

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия);

б) утверждает порядок работы комиссии;

в) организует публикацию в газете "Ульяновск сегодня" подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса не позднее, чем за 30 календарных дней до указанной в сообщении даты начала проведения конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименование, основные характеристики деятельности и сведения о месте нахождения муниципального унитарного предприятия;

- требования, предъявляемые к участникам конкурса;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок неучастие в конкурсе с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявок неучастие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

- перечень документов, подлежащих представлению претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату начала проведения конкурса, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;

- номера телефонов и место нахождения комиссии;

- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с примерной формой срочного трудового договора;

- порядок определения победителя конкурса;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

г) принимает заявки неучастие в конкурсе и ведет их учет;

д) проверяет полноту и правильность оформления представленных претендентами документов; в течение 3 рабочих дней со дня поступления документов в письменном виде уведомляет претендента об отказе в допуске к участию в конкурсе в случае, если представленные претендентом документы не соответствуют требованиям, установленным в информационном сообщении о проведении конкурса. Претендент вправе пов