Приложение N 7. Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

Приложение N 7

к решению Ульяновской Городской Думы

от 28.11.2007 N 141

Положение
о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий).

1.2. Выплата муниципальному служащему премии производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения функциональных обязанностей, ответственности за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетентности муниципального служащего при подготовке управленческих решений в ходе выполнения особо важных и сложных заданий.

1.3. Премирование муниципальных служащих производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

1.4. Основанием для выплаты премии является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты премии.

2.1. Сумма премии, выплачиваемая муниципальному служащему, определяется по результатам выполнения особо важных и сложных заданий и не может превышать двух должностных окладов.

2.2. Конкретный размер премии назначается муниципальному служащему правовым актом руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, исходя из должностного оклада муниципального служащего с учётом вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.

2.3. Основными показателями премирования являются:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы при выполнении особо важных и сложных заданий, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию.

2.4. На основании решения руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, премия может выплачиваться одновременно всем муниципальным служащим либо муниципальным служащим отдельных подразделений либо конкретным муниципальным служащим в индивидуальном порядке.

2.5. Подготовка проекта правового акта о выплате премии осуществляется кадровой службой.