Приложение N 3. Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

Приложение N 3

к решению Ульяновской Городской Думы

от 28.11.2007 N 141

Положение
о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2011 г.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий).

1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится в целях материального стимулирования труда муниципального служащего за особые условия муниципальной службы.

1.3. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

1.4. Основанием для назначения ежемесячной надбавки, повышения или снижения её размера является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты ежемесячной надбавки.

2.1. Ежемесячная надбавка назначается муниципальным служащим в следующих размерах:

- по высшим и главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.2. Основными критериями для назначения конкретного размера ежемесячной надбавки муниципальному служащему являются:

- профессиональный уровень и высокая ответственность при исполнении функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- привлечение к выполнению непредвиденных и ответственных работ;

- компетентность при выполнении наиболее важных и ответственных работ, уровень исполнительской дисциплины;

- исполнение муниципальным служащим основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 27 апреля 2011 г. N 32 в пункт 2.3 раздела 2 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. В случаях изменения степени выполнения критериев, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения, решение об увеличении или уменьшении размера ежемесячной надбавки может быть принято руководителем органа местного самоуправления, руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, руководителем избирательной комиссии муниципального образования по собственной инициативе и (или) на основании представлений заместителями) руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, руководителя аппарата.

Заместитель руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, руководитель аппарата вносят представление об изменении размера ежемесячной надбавки с указанием причин персонально по каждому муниципальному служащему, с приложением письменного объяснения муниципального служащего в случае уменьшения размера ежемесячной надбавки, в кадровую службу, которая на основании представлений готовит проект правового акта.

2.4. Ежемесячная надбавка, назначенная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за фактически проработанное время.

2.5. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки производится за фактически отработанное время в данном учётном месяце.