Постановление Администрации города Ульяновска от 28 апреля 2017 г. N 1139 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",

Администрация города Ульяновска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск".

2. Признать утратившим силу постановление администрации города Ульяновска от 31.10.2014 N 6096 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ульяновска (по развитию человеческого потенциала).

Глава администрации города

А.В. Гаев

Утверждено
постановлением администрации города Ульяновска
от 28.04.2017 N 1139

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск"

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 N 916-н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", постановлением Главы города Ульяновска от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" (далее - муниципальные учреждения).

1.2. К муниципальным учреждениям относятся: физкультурно-оздоровительные спортивные учреждения, тренировочные базы, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, школы высшего спортивного мастерства, образовательные учреждения физкультурно-спортивной направленности.

К образовательным учреждениям физкультурно-спортивной направленности муниципального образования "город Ульяновск" относятся муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности: детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки.

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения указанного базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностей служащих.

Заработная плата работников муниципальных учреждений по профессиям рабочих и должностям служащих, не относящихся к общеотраслевым, а также по профессиям рабочих и должностям служащих, система оплаты труда которых установлена настоящим Положением и определяется в размере и порядке, определенных постановлением администрации города Ульяновска об утверждении Положения о соответствующей отраслевой системе оплаты труда.

Размер базового должностного оклада является фиксированным в отношении конкретной квалификационной группы.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением. Наименования должностей или профессий работников муниципальных учреждений применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников в области физической культуры и спорта.

1.4. Основаниями для расчета заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утвержденные руководителем муниципального учреждения.

1.5. При возникновении необходимости во временном расширении объема оказываемых услуг муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципального учреждения.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификации, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности выполняемой работы.

2.2. Оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждения определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент по следующей формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:

ДО - оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, а также размеры повышающих коэффициентов приведены в Приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Конкретные виды, формы (процентные доплаты и надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников либо твердые денежные суммы) и размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам муниципальных учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

3.2. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам муниципальных учреждений, относятся:

3.2.1. Выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Размер компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работников муниципальных учреждений по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Работникам муниципальных учреждений за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Работникам муниципальных учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;

за последующие часы - в двойном размере.

Работникам муниципальных учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размеры доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

Доплаты (надбавки) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в закрытых плавательных бассейнах, устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада; преподавателям, тренерам, тренерам-преподавателям за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

3.2.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Для работников муниципальных учреждений, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.2.4. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных видов муниципальных учреждений и отдельных категорий работников муниципальных учреждений:

ежемесячная надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) тренеру, тренеру-преподавателю, инструктору, работающим в закрытых плавательных бассейнах;

ежемесячная доплата работникам спортивно-оздоровительных лагерей (директору спортивно-оздоровительного лагеря, заместителю директора спортивно-оздоровительного лагеря, тренеру спортивно-оздоровительного лагеря, тренеру-преподавателю по спорту) за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15 процентов должностного оклада в период летней работы спортивно-оздоровительных лагерей.

3.3. В целях доведения месячной заработной платы работника муниципального учреждения до уровня минимального размера оплаты труда, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата в размере разницы между полученной работником муниципального учреждения заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципального учреждения и повышения его результативности.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда;

ежемесячная надбавка отдельным категориям работников за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности;

ежемесячная надбавка за почетное спортивное звание, почетный знак, нагрудный знак;

надбавка за качественные показатели;

надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных муниципальных учреждений и отдельных категорий работников;

премиальные выплаты;

персональная надбавка.

4.2.1. К надбавкам за напряженность, интенсивность труда относятся ежемесячные выплаты работникам муниципальных учреждений за выполнение заданий повышенной сложности, выполнение которых требует увеличения интенсивности труда, в размере не более оклада (должностного оклада) в пределах средств на оплату труда, которые определяются коллективным договором или положением об оплате труда учреждения.

4.2.2. Ежемесячная надбавка отдельным категориям работников за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности устанавливается в размерах, установленных Приложением N 2 к настоящему Положению.

4.2.3. Ежемесячная надбавка за почетное спортивное звание, почетный знак, нагрудный знак устанавливается по основному месту работы.

Ежемесячная надбавка за почетное спортивное звание, почетный знак, нагрудный знак устанавливается при наличии:

спортивного звания "Мастер спорта СССР", спортивного звания "Мастер спорта России" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

спортивного звания "Мастер спорта СССР международного класса", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", спортивного звания "Гроссмейстер СССР", спортивного звания "Гроссмейстер России" - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада);

почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта СССР", Почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России", Почетного спортивного звания "Заслуженный тренер СССР", Почетного спортивного звания "Заслуженный тренер России", Почетного звания "Заслуженный работник физической культуры СССР", Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - в размере 100 процентов оклада (должностного оклада);

почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" - в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада).

При наличии у указанных в настоящем пункте работников муниципальных учреждений двух и более почетных спортивных званий, и (или) почетных знаков и (или) нагрудных знаков размер ежемесячной надбавки устанавливается по одному основанию по выбору работников на основании их письменных заявлений. При отсутствии заявления работника указанная в настоящем пункте надбавка устанавливается работнику в соответствии с почетным спортивным званием, почетным знаком и (или) нагрудным знаком, дающим право в соответствии с настоящим Положением на больший размер надбавки.

4.2.4. Надбавкой за качественные показатели является единовременная выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и выплачивается руководителю муниципального учреждения, его заместителям, инструкторам, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам и педагогическим работникам, в случаях и размерах, предусмотренных Приложением N 3 к настоящему Положению, непосредственно осуществившим подготовку обучающихся.

4.2.5. К надбавкам, отражающим особенности деятельности отдельных видов муниципальных учреждений и отдельных категорий работников относится ежемесячная надбавка за квалификационную категорию. Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам по результатам аттестации:

при наличии высшей квалификационной категории - в размере 50 процентов должностного оклада;

при наличии первой квалификационной категории - в размере 35 процентов должностного оклада.

Аттестация педагогических работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276.

Присвоение квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, уполномоченных в сфере физической культуры и спорта и образования.

4.2.6. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в виде денежной выплаты (премии) либо награждения ценным подарком.

За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий по итогам работы за месяц устанавливается премия в размере не более оклада (должностного оклада) в пределах средств на оплату труда, которая определяется коллективным договором или положением об оплате труда муниципального учреждения.

За достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, заданий, мероприятий по окончании года выплачивается премия в пределах средств на оплату труда, но не более оклада (должностного оклада).

Единовременная премия может выплачиваться в связи с юбилейной (50, 55, 60, 65 лет) датой, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, в размере не более одного оклада (должностного оклада) работника по занимаемой должности.

4.2.7. Персональная надбавка может устанавливаться работнику муниципального учреждения с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере от 5 до 10 процентов должностного оклада.

Персональная надбавка устанавливается локальным актом муниципального учреждения на срок не более одного месяца и пересматривается по истечении указанного срока.

Персональная надбавка устанавливается в размере не более одного должностного оклада.

4.3. Для установления надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты, надбавка за напряженность, интенсивность труда по результатам работы в муниципальном учреждении создается рабочая комиссия, которая рассматривает вопросы назначения указанных выплат работникам учреждения в соответствии с настоящим Положением и локальным актом муниципального учреждения.

4.4. При отработке работником муниципальных учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем четырехкратного размера средней заработной платы работников в муниципальном учреждении.

В зависимости от сложности руководства муниципальным учреждением руководителям муниципальных учреждений к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются повышающие коэффициенты.

Предельный уровень соотношения размера среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и размера среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4. Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений, его заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, и размера среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данных муниципальных учреждений.

5.2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Показатели установления коэффициентов муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в зависимости от показателей, характеризующих работу муниципальных учреждений, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений) в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности муниципального учреждения, объема и сложности работы, выполняемой руководителем муниципального учреждения, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утверждаемом отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данных муниципальных учреждений.

5.7. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Снижение размера выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения (за исключением стимулирующих выплат, указанных в подпунктах 4.2.2, 4.2.3, 4.2.5 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения) производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, на срок не более одного месяца, указанным в ниже приведенной таблице.

Таблица

N п/п	Перечень оснований для снижения размера выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения	Размер снижения выплаты стимулирующего характера
1	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области	10%
2	Выполнение муниципальным учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в размере менее 85% (по итогам финансового года)	30%
3	Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной муниципальным учреждением на отчетный период	20%
4	Рост дебиторской и кредиторской задолженности муниципального учреждения	20%
5	Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг поступивших от граждан и признанных обоснованными установленном порядке	10%
6	Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения:
	до 10 000 рублей включительно;	5%
	свыше 10 000 рублей до 50 000 рублей включительно;	10%
	свыше 50 000 рублей до 100 000 рублей включительно;	15%
	свыше 100 000 рублей до 500 000 рублей включительно;	25%
	свыше 500 000 рублей до 1 000 000 рублей включительно;	35%
	свыше 1 000 000 рублей	50%
7	Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных муниципальному учреждению лимитов бюджетных обязательств	50%
8	Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации	20%
9	Наличие дисциплинарного взыскания в месяце, предшествующем начислению заработной платы	5%

Решение о снижении размера выплат стимулирующего характера в отношении руководителя муниципального учреждения принимает руководитель муниципального учреждения:

по собственной инициативе;

на основании информации от органов местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, структурного подразделения администрации города Ульяновска о недостижении целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, при этом у руководителя муниципального учреждения запрашивается письменное объяснение.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда муниципальных учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "город Ульяновск" и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования. Из средств базового фонда осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работникам муниципальных учреждений, а также выплаты компенсационного характера.

Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель муниципального учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру и штатное расписание муниципального учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Штатное расписание муниципального учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя и Первым заместителем Главы администрации города Ульяновска.

Руководитель муниципального учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников муниципального учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения установленных учреждением целей, задач и объема работы.

6.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере до 50 процентов объема фонда оплаты труда работников муниципального учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

6.5. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь.

Приложение N 1
к Положению

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников муниципальных учреждений и повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу)

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня (рабочие). Базовый оклад - 3812 рублей.
Квалификационные уровни	Повышающие коэффициент
1 квалификационный уровень	К = 0 К = 0,07 К = 0,14
2 квалификационный уровень	К = 0,05
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня (служащие). Базовый оклад - 4193 рубля.
Квалификационный уровень	повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	К = 0,10
2 квалификационный уровень	К = 0,15
3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (служащие). Базовый оклад - 4693 рубля.
Квалификационный уровень	повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К = 0
2 квалификационный уровень	К = 0,05
4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня (служащие). Базовый оклад - 5330 рублей.
Квалификационный уровень	повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К = 0.0
2 квалификационный уровень	К = 0,06
3 квалификационный уровень	К = 0,1
5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня (служащие). Базовый оклад - 6093 рубля.
Квалификационный уровень	повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К = 0,35
3 квалификационный уровень	К = 0,6
4 квалификационный уровень	К = 0,82

Приложение N 2
к Положению

Размеры
ежемесячной надбавки отдельным категориям работников за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности

Наименование должности	Процент от оклада (должностного оклада)
	продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности
	от 1 до 2 лет	от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	свыше 10 лет
Тренер-преподаватель, тренер		7	13	17
Старший тренер-преподаватель, старший тренер		5	12	17
Инструктор по физической культуре, инструктор по спорту, инструктор по адаптированному спорту		11	15	17
Инструктор-методист		0	6	12
Руководитель физического воспитания		10	15	15

Приложение N 3
к Положению

Размеры надбавок
за качественные показатели по обеспечению высококачественного учебно-тренировочного процесса

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки к заработной плате в процентах от должностного оклада
			олимпийский вид спорта	не олимпийский вид спорта
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира		200	100
1.2.	Олимпийские игры		150
			140
		4	135
			130
			125
	Чемпионаты мира		150	75
			140	70
	Чемпионат Европы, Кубок мира		150	75
			140	70
			130	65
	Кубок Европы		140	70
1.3.	Чемпионат мира и Европы, Кубок мира	4	120	60
			110	55
			100	50
	Кубок Европы Чемпионат России		120	60
			110	55
			120	60
			110	55
			100	50
	Кубок России		120	60
1.4.	Олимпийские игры	Участие	100
	Чемпионаты мира Чемпионат Европы Кубок мира		90	45
			80	40
			70	35
	Кубок Европы	4	100	50
			90	45
			80	40
	Первенство мира и Европы		100	50
			90	45
			80	40
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)		100	50
1.5.	Чемпионат России, первенство мира и Европы	4	80	40
			70	35
			60	30
	Первенство России (молодежь, юниоры)		80	40
			70	35
			60	30
	Первенство России (старшие юноши)		80	40
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)		90	45
			80	40
1.6.	Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады учащихся		75	35
			70	30
			65	25
	Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ		75	35
1.7.	Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи	4	60	30
			55	25
			50	20
1.8.	Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ		60	30
			55	25
1.9.	Первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4	50	25
			45	20
			40	15
1.10.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		50
1.11.	Официальные всероссийские соревнования (Приволжского федерального округа) (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации		50/40/30	25/20/15
			45/35/25	20/15/10
			40/30/20	15/10/5
		4	30/20/15
			25/15/10
			20/10/5
1.12.	Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации		50/40/30	25/20/15
			40/30/20	20/15/10
			30/20/10	15/10/5
2. Командные игровые виды спорта
2.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы		200	100
2.2.	Олимпийские игры		150
			145
		4	140
			135
			130
	Чемпионаты мира и Европы		150	75
			145	70
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)		120	60
			110	55
			100	50
2.4.	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России на первенстве России		75	35
			70	30
			65	25
			50	25
			45	20
	в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ		50	25
2.5.	За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России на первенстве России
		4	50	25
			45	20
			40	15
			40	20
		4	35	15
	в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ на чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации		45	20
			40	15
			30	15
			25	10
2.6.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		50
2.7.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной состав сборной		100	50
	молодежный состав сборной		75	35
	юношеский состав сборной		50	25

Приложение N 4
к Положению

Показатели
установления коэффициентов муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений производится в зависимости от суммы баллов после установления коэффициента при оценке сложности руководства муниципальным учреждением.

2. Коэффициент определяется исходя из количества баллов:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников в муниципальном учреждении	за каждого работника	0,5
2.	Количество воспитанников	из расчета на каждого обучающегося	0,5
3.	Наличие в учреждении спортивной направленности	за каждую группу
	спортивно-оздоровительных групп		0,5
	учебно-тренировочных групп		0,8
	групп спортивного совершенствования		2,5
	групп высшего спортивного мастерства		4,5
4.	Дополнительно за каждого работника имеющего: - высшую категорию - первую категорию	за каждого работника	0,5
5.	Круглосуточное пребывание воспитанников	За наличие до 4 групп	10
		За наличие более 4 групп	30
6.	Предоставление услуги дополнительного образования детям-инвалидам, детям с ограниченными возможностями здоровья	- до 10 обучающихся (воспитанников)	10
		- до 25	15
		- до 50	20
		- свыше 50	30
7.	Наличие в оперативном управлении учреждения двух и более отдельно стоящих зданий	за каждый объект, находящийся в городе	10
		за каждый объект, находящийся в загородных лагерях	5
8.	Оказание учреждением платных дополнительных образовательных услуг в соответствии с постановлением администрации города Ульяновска, аренда	за каждую услугу (максимальное количество баллов 50)	5
			3
9.	Организация летней оздоровительной кампании	городские лагеря, ЛТО (за смену)	5
		палаточные лагеря (за смену)	10
		круглосуточный, стационарный лагерь (за смену)	15
10.	Многопрофильность (направленность)	за каждую направленность (максимальное количество баллов - 100)	50
11	Наличие оборудованных и используемых: 1) игровые спортивные площадки (волейбол, баскетбол, уличные тренажеры) 2) стадион; 3) хоккейный корт; 4) детская игровая площадка; 5) бассейн; 6) и другие спортивные сооружения; Находящихся в оперативном управлении (на балансе) учреждения	- за каждый вид (максимальное количество баллов - 25)	5
12.	Наличие при учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов и т.п. с количеством воспитанников	за каждое указанное подразделение до 100 чел	20
		от 100 до 200 чел	30
		свыше 200 чел	50
13.	Наличие собственного оборудованного и используемого: 1) медицинского кабинета; 2) процедурного кабинета; 3) стоматологического; 4) оздоровительно-воспитательные центры; 5) столовой;	за каждый вид (максимальное количество баллов - 30)	7
14.	Наличие: - автотранспортных средств	за каждую единицу	10, но не более 100
15.	Наличие в учреждении (группах) воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития	за каждого
16.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований:		10, но не более 30
	- международных - междугородных - городских	по итогам предыдущего учебного года за каждое мероприятие
	На своей базе:	за каждого участника
	- международных чемпионатов и первенства РФ, Министерства образования РФ;		0,05
	- областных, городских;		0,03
	- учебно-тренировочных сборов		0,01
17.	Наличие в учреждении творческих коллективов (состав участников не менее 10 человек), действующих не менее 5 лет и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях	за каждый коллектив	5, но не более 20
	Наличие детских творческих коллективов - победителей международных, федеральных смотров, конкурсов, соревнований, олимпиад - победителей областных, городских смотров, конкурсов, соревнований, олимпиад	за каждый коллектив	5, но не более 30
18.	Наличие оборудованного и используемого музея (выставочного зала)	за каждый музей (выставочный зал)	5, но не более 20
19.	Участие учреждения в инновационных и (или) экспериментальных проектах городского, областного, федерального уровней	за каждый вид	5, но не более 20
20.	Количество школьников и молодежи трудоустроено	из расчета на каждого	0,35