Постановление Администрации города Ульяновска от 13 сентября 2013 г. N 4009 "О внесении изменений в постановление мэрии города Ульяновска от 24.12.2010 N 6804" (утратило силу)

Постановление Администрации города Ульяновска
от 13 сентября 2013 г. N 4009
"О внесении изменений в постановление мэрии города Ульяновска от 24.12.2010 N 6804"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 16 января 2017 г. N 15 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:

1. Внести в постановление мэрии города Ульяновска от 24.12.2010 N 6804 "Об утверждении порядка определения должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Ульяновска от 13.02.2012 N 584, от 18.10.2012 N 4535) следующие изменения:

1) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Действие раздела 4 утверждаемого Порядка не распространяется на руководителей муниципальных казенных унитарных Предприятий города Ульяновска.";

2) пункт 1.3 раздела 1 Порядка изложить в следующей редакции:

"Руководителю Предприятия предоставляются гарантии и осуществляются компенсационные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководителю Предприятия производятся следующие выплаты социального характера:

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

- один раз в год в размере должностного оклада;

- материальная помощь в случаях, предусмотренных коллективным договором для работников предприятия, - один раз в год не более одного оклада;

- компенсация при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере трехкратного среднемесячного заработка;

- ежемесячная доплата за ученую степень - в размере 10 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;

- единовременные поощрительные выплаты за особые достижения и к профессиональному празднику по отдельным распоряжениям администрации города;

- единовременные поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором для работников Предприятия ко Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта), профессиональному празднику, - в размерах не более 50 процентов должностного оклада.";

3) разделы 2, 3 Порядка изложить в следующей редакции:

"2. Определение должностного оклада руководителя Предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется исходя из величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее - МРОТ).

2.2. Размер должностного оклада руководителя Предприятия рассчитывается по следующей формуле:

ДОр = ТСроп * Кк, где:

ДОр - должностной оклад руководителя Предприятия;

ТСроп - тарифная ставка (оклад) 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии;

Кк - коэффициент кратности.

2.3. На Предприятии, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя Предприятия определяется исходя из величины минимального оклада работника, занятого в основном производстве.

2.4. Должностной оклад руководителя Предприятия определяется исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, чел.	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (минимального оклада работника основного производства)
До 20	До 6, но не более 7,5 МРОТ
21 - 100	До 7, но не более 11 МРОТ
101 - 200	До 8, но не более 13 МРОТ
201 - 300	До 10, но не более 15 МРОТ
301 - 400	До 12, но не более 17 МРОТ
401 - 500	До 14, но не более 19 МРОТ
Свыше 500	До 20, но не более 21 МРОТ

2.5. Размер должностного оклада руководителя в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления Предприятием, его технической оснащенности, объемов производства и финансового состояния Предприятия.

2.6. Показатель списочной численности работников Предприятия устанавливается на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.

2.7. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях).

2.8. Должностной оклад руководителя Предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работникам Предприятия путем внесения изменения (дополнения) в трудовой договор.

3. Порядок установления должностного оклада и его изменения

3.1. Для установления (пересмотра) должностного оклада руководителя Предприятия Предприятие представляет в отраслевой (функциональный) орган администрации города Ульяновска, наделенный полномочиями по решению вопросов местного значения в области управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности муниципального образования "город Ульяновск", а также полномочиями администрации города Ульяновска в области земельных отношений (далее - уполномоченный орган), следующие документы:

- штатное расписание Предприятия, действующее на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем Предприятия;

- информацию о списочной численности работников Предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем Предприятия;

- информацию о размере тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии (либо минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности Предприятия);

- обоснование применения определенного коэффициента кратности;

- расчет должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с настоящим Порядком, согласованный с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, курирующим деятельность данного Предприятия. Предоставляемые документы должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Предприятия и заверены печатью Предприятия.

На основании предоставленных Предприятием документов уполномоченный орган готовит проект трудового договора (дополнительного соглашения) с руководителем Предприятия и направляет его на утверждение Главе администрации города Ульяновска.";

4) абзац третий пункта 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Расчет норматива производится Предприятием самостоятельно (подписывается руководителем либо лицом, его замещающим, в случае отсутствия руководителя, главным бухгалтером, заверяется печатью предприятия) и согласовывается в следующем порядке: с профильным отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, Комитетом по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Ульяновска путем наложения визы "согласовано" и согласующей подписи на расчете норматива в срок не более 10 рабочих дней каждым из согласующих органов";

5) абзац пятый пункта 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:

Величина норматива для расчета за текущий год пересматривается ежегодно и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Расчет норматива при его пересмотре предоставляется Предприятием в Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Ульяновска ежегодно в срок до 15 апреля текущего года в порядке, предусмотренном настоящим пунктом. Дополнительное соглашение к договору об изменении величины норматива к договору оформляется не позднее 15 июня;

6) абзацы третий и четвертый пункта 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции соответственно:

"Максимальный размер вознаграждения руководителю Предприятия не может превышать семи среднегодовых должностных окладов руководителя Предприятия.

Размер вознаграждения руководителю Предприятия снижается при наличии следующих нарушений и упущений в работе:

N	Наименование	Процент снижения вознаграждения
1	Рост дебиторской и (или) кредиторской задолженности Предприятия	15
2	Наличие обоснованных жалоб от физических и (или) юридических лиц на работу Предприятия	10
3	Наличие нарушений законодательства, выявленных по результатам проверок	25
4	Наличие дисциплинарных взысканий	25
5	Невыполнение (несвоевременное выполнение) условий срочного трудового договора, указаний (поручений) Главы города, Главы администрации города и их заместителей	25

;

7) абзац десятый пункта 4.4 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Согласование выплаты вознаграждения руководителю Предприятия органами, указанными в настоящем пункте, осуществляется путем наложения визы "согласовано" и согласующей подписи на расчете суммы вознаграждения в срок не более 10 рабочих дней каждым из согласующих органов";

8) пункт 4.4 раздела 4 дополнить подпунктом е) в следующей редакции:

"е) справку об отсутствии наличия нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок";

9) абзац второй пункта 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Вознаграждение руководителям Предприятий, не имеющих прибыли и получающих субсидии на компенсацию недополученных доходов от осуществляемой деятельности из бюджета муниципального образования "город Ульяновск", выплачивается ежеквартально в размере должностного оклада руководителя Предприятия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), с учетом ограничений и упущений, указанных в пункте 4.3, в порядке, предусмотренном пунктом 4.4 настоящего Порядка";

10) абзац третий пункта 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Вознаграждение руководителю Предприятия, уволившемуся в текущем финансовом году (кроме Предприятий, получающих субсидии на компенсацию недополученных доходов от осуществляемой деятельности из бюджета муниципального образования "город Ульяновск"), выплачивается в порядке, предусмотренном пунктами 4.1 - 4.4 настоящего Порядка, в размере не более двух должностных окладов руководителя Предприятия, действующего на момент увольнения";

11) пункт 4.6 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.6. В случае выявления предоставления недостоверных данных, указанных в подпунктах а) - е) пункта 4.4 настоящего Порядка, сумма вознаграждения подлежит возврату руководителем Предприятия на расчетный счет предприятия в полном объеме в течение 30 рабочих дней со дня получения данным руководителем информации об их выявлении. За предоставление недостоверных данных руководитель Предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

Глава администрации города

С.С. Панчин