Решение Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 30 октября 2013 г. N 142 "О внесении изменений в решение Ульяновской Городской Думы от 28.11.2007 N 141 "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "город Ульяновск"

В целях повышения ответственности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", рассмотрев обращение Главы администрации города Ульяновска от 15.07.2013 N 6159-01, Ульяновская Городская Дума решила:

1. Внести в Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск", утвержденное решением Ульяновской Городской Думы от 28.11.2007 N 141 "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Ульяновск" (с изменениями, внесенными решениями Ульяновской Городской Думы от 25.02.2009 N 24, от 14.04.2010 N 29, от 26.05.2010 N 61, от 28.04.2010 N 43, от 17.11.2010 N 118, от 22.12.2010 N 149, от 30.03.2011 N 18, от 27.04.2011 N 32, от 21.12.2011 N 233, от 18.01.2012 N 4, от 23.05.2012 N 77, от 31.10.2012 N 179, от 21.12.2012 N 233, от 27.03.2013 N 35, от 17.04.2013 N 48), следующие изменения:

1) пункт 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Размер ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) устанавливается при назначении на должность муниципальной службы в пределах, установленных в пункте 2.1 настоящего Положения, в зависимости от уровня профессионального образования, стажа работы по специальности, выслуги лет.

2.2.1. Размер поощрения муниципального служащего может быть изменен в пределах, установленных в пункте 2.1 настоящего Положения.

Условиями указанного изменения размера поощрения муниципальному служащему являются:

качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

качественное и своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, распоряжений и поручений руководителя;

соблюдение правил трудового распорядка;

изменение должностных обязанностей, объема выполняемых работ;

2.2.2. Установленное поощрение муниципального служащего может быть снижено на один месяц по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 2.2.4 настоящего пункта и приложением к настоящему Положению. Сумма снижения поощрения, рассчитанная по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.2.4 настоящего пункта и приложением к настоящему Положению не должна превышать 20% ежемесячного денежного содержания муниципального служащего.

2.2.3. Руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица вправе принять решение об изменении (увеличении либо снижении) размера поощрения в отношении муниципального служащего на основании представления заместителя руководителя соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица или руководителя аппарата. Представление должно содержать обоснование изменения размера поощрения, а в случае его снижения по основаниям, предусмотренным в приложении к настоящему Положению - также приложенное письменное объяснение муниципального служащего.

2.2.4. Руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица вправе принять решение о снижении размера поощрения в отношении муниципального служащего по собственной инициативе на основании:

- внесенного акта прокурорского реагирования;

- решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

- акта органа, уполномоченного осуществлять ревизию и (или) проверку финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений, имеющих статус юридического лица;

- актов иных контрольных и надзорных органов.

2.2.5. В случае снижения размера поощрения по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.2.4 настоящего пункта у муниципального служащего истребуется письменное объяснение (составляется акт об отказе в дачи объяснений).

2.2.6. Снижение размера поощрения может быть произведено в отношении муниципального служащего не позднее шести месяцев со дня возникновения соответствующих оснований, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня возникновения оснований.

2.2.7. Изменение размера поощрения оформляется соответствующим правовым актом руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.";

2) дополнить приложением следующего содержания:

"Приложение
к Положению

Перечень
оснований и размеров снижения ежемесячного денежного поощрения

N п/п	Основание снижения ежемесячного денежного поощрения	Размер снижения ежемесячного денежного поощрения
1.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации	20%
2.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов	10%
3.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе:
	- режима рабочего времени и времени отдыха;	20%
	- порядка и сроков оплаты труда;	15%
	- правил служебного поведения, делового общения;	10%
	- курение в неустановленных местах	5%
4.	Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности	20%
5.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций, в том числе необъективное, не всестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан	20%
6.	Нарушение установленных законодательством Российской Федерации запретов, связанных с муниципальной службой	50%
7.	Несоблюдение установленных законодательством Российской Федерации ограничений, связанных с муниципальной службой	50%
8.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией	30%
9.	Утеря, предоставленных для исполнения должностных обязанностей:
	- служебных удостоверений;	20%
	- служебных документов;	30%
	- материальных ценностей.	50%
10.	Неисполнение (ненадлежащее исполнение) поручений руководителей, данных в пределах их полномочий, в том числе нарушение сроков исполнения поручений	1% (за каждое нарушение, но не более 30%)
11.	Исполнение неправомерных поручений	10%
12.	Однократное грубое нарушение муниципальным служащим должностных обязанностей, в том числе:
	- прогул;	60%
	- появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;	60%
	- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;	60%
	- совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях	60%
13.	Совершение виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя (работодателя)	70%
14.	Принятие муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба муниципальному имуществу	70%
15.	Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений:
	- до 10 000 рублей включительно	10%
	- до 50 000 рублей включительно	20%
	- до 100 000 рублей включительно	30%
	- до 500 000 рублей включительно	50%
	- до 1 000 000 рублей включительно	75%
	- свыше 1 000 000 рублей	100%

".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности Главы города Ульяновска

П.К. Столяров