Постановление Администрации города Ульяновска от 24 октября 2014 г. N 5859 "Об утверждении Положения о порядке согласования приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия в муниципальном образовании "город Ульяновск", заключения, изменения и прекращения с ним трудового договора"

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2016 г.

В соответствии с Федеральными законами от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск",

Администрация города Ульяновска постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке согласования приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия в муниципальном образовании "город Ульяновск", заключения, изменения и прекращения с ним трудового договора (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 8 июня 2016 г. N 1718 в пункт 2 постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Уполномочить Управление муниципальной собственностью администрации города Ульяновска осуществлять от имени муниципального образования "город Ульяновск" согласование приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия в муниципальном образовании "город Ульяновск", заключения, изменения и прекращения с ним трудового договора.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

Глава администрации города

С.С. Панчин

Положение
о порядке согласования приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия в муниципальном образовании "город Ульяновск", заключения, изменения и прекращения с ним трудового договора
(утв. постановлением Администрации города Ульяновска от 24 октября 2014 г. N 5859)

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2016 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок согласования приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия в муниципальном образовании "город Ульяновск" (далее - предприятие), порядок заключения, изменения и прекращения с ним трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 8 июня 2016 г. N 1718 в пункт 2 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Согласование приема на работу главного бухгалтера предприятия, согласование заключения, изменения и прекращения с ним трудового договора осуществляет Управление муниципальной собственностью администрации города Ульяновска (далее - уполномоченный орган).

3. Для согласования приема на работу главного бухгалтера предприятия и заключения с ним трудового договора предприятие направляет в уполномоченный орган:

1) письменное обращение о согласовании приема на работу главного бухгалтера предприятия, подписанное руководителем предприятия;

2) копию трудовой книжки лица, претендующего на должность главного бухгалтера предприятия;

3) копию паспорта лица, претендующего на должность главного бухгалтера предприятия;

4) заверенные руководителем предприятия копии документов об образовании, а также документов о повышении квалификации лица, претендующего на должность главного бухгалтера предприятия;

5) заверенные руководителем предприятия копии приказа об увольнении главного бухгалтера предприятия и акта передачи дел работнику предприятия, на которого возложено исполнение обязанностей главного бухгалтера предприятия (указанные документы не представляются в случае согласования приема на работу главного бухгалтера при создании предприятия);

6) проект трудового договора с главным бухгалтером предприятия.

4. Для согласования изменения трудового договора с главным бухгалтером предприятие представляет в уполномоченный орган:

1) письменное обращение о согласовании изменения трудового договора с главным бухгалтером предприятия, подписанное руководителем предприятия, содержащее обоснование (при необходимости со ссылкой на правовые нормы) причин изменения трудового договора;

2) заверенную руководителем предприятия копию трудового договора с главным бухгалтером предприятия;

3) проект дополнительного соглашения к трудовому договору с главным бухгалтером предприятия.

5. Для согласования прекращения трудового договора с главным бухгалтером предприятие направляет в уполномоченный орган:

1) письменное обращение о согласовании прекращения трудового договора с главным бухгалтером предприятия, подписанное руководителем предприятия;

2) заверенные руководителем предприятия копии приказа об увольнении главного бухгалтера предприятия и акта передачи дел работнику предприятия, на которого возложено исполнение обязанностей главного бухгалтера предприятия.

6. Уполномоченный орган принимает решение о согласовании приема на работу главного бухгалтера предприятия, заключения, изменения и прекращения с ним трудового договора либо об отказе в согласовании приема на работу главного бухгалтера предприятия заключения, изменения и прекращения с ним трудового договора в течение 15 календарных дней со дня регистрации документов, указанных в пунктах 3-5 настоящего Положения, в уполномоченном органе.

7. Уполномоченный орган отказывает в согласовании приема на работу главного бухгалтера предприятия, заключения, изменения и прекращения с ним трудового договора в случаях:

1) непредставления предусмотренных пунктами 3-5 настоящего Положения документов;

2) представления документов, оформленных с нарушением требований, установленных пунктами 3-5 настоящего Положения;

3) выявления в представленных документах неполных, необоснованных или недостоверных сведений.

8. Решение о согласовании приема на работу главного бухгалтера предприятия, заключения, изменения и прекращения с ним трудового договора либо об отказе в согласовании приема на работу главного бухгалтера предприятия заключения, изменения и прекращения с ним трудового договора оформляются в форме письменного уведомления, подписываемого руководителем уполномоченного органа, и направляются предприятию в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты принятия решения.