Постановление Правительства Ульяновской области от 6 апреля 2016 г. N 147-П "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 6 апреля 2016 г. N 147-П
"О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области"

Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 01.02.2011 N 28-П "Об утверждении Служебного распорядка Правительства Ульяновской области" следующие изменения:

1) в пункте 2 слова "Департаменту государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области" заменить словами "Управлению по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области";

2) в пункте 1.4 раздела 1 Служебного распорядка Правительства Ульяновской области слова "департаментом государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области" заменить словами "управлением по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области".

2. Внести в Положение о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 N 234-П "О наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области", следующие изменения:

1) пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. В течение семи дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях N 1-6 к Положению, представляются руководителем подразделения, образуемого в Правительстве Ульяновской области, (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) в кадровую службу Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) (далее - кадровая служба).";

2) дополнить пунктом 16 следующего содержания:

"16. Кадровая служба ежегодно в период с 01 по 20 декабря подводит итоги наставничества за истекший год и определяет одного наставника для признания его победителем в номинации "Лучший наставник Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) 20___ года" (далее - лучший наставник).

Лучший наставник определяется в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области из числа наставников, завершивших наставничество в отношении хотя бы одного сотрудника в течение 12 месяцев, предшествовавших началу подведения итогов наставничества.

Для определения лучшего наставника кадровая служба суммирует баллы, указанные в пункте 14 анкеты, предусмотренной приложением N 3 к Положению. Если за наставником было закреплено несколько сотрудников, то рассчитывается среднеарифметическая сумма баллов.

Лучшим наставником признается наставник, имеющий наибольшую сумму баллов. В случае равенства баллов у нескольких наставников лучшим признается тот, за которым было закреплено больше сотрудников в текущем году.

Лучшему наставнику в срок до 30 декабря выдается свидетельство "Лучший наставник Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) 20___ года", и он направляется в установленном законодательством порядке на обучение для развития профессиональных компетенций с учетом рекомендаций кадровой службы.";

3) пункт 14 приложения N 3 изложить в следующей редакции:

"

     14. Оцените  манеру преподавания (общение, качество объяснения)  и в

целом работу наставника по 10-балльной шкале:

                                                                Таблица 1

Критерии оценки манеры преподавания наставника	Степень выраженности
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Излагает материал ясно, доступно, последовательно
Разъясняет сложные места
Выделяет главные моменты
Умеет вызвать и поддержать интерес к теме
Задает вопросы, побуждающие к дискуссии
Разъясняет, как использовать материал в работе
Проявляет творческий подход к решению поставленных задач и интерес к своему делу
Доброжелателен и тактичен
Проявляет терпение
Обладает большой эрудицией

                                                                Таблица 2

Критерии оценки работы наставника в целом	Степень выраженности
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Достаточно ли было времени, проведенного с Вами наставником, для получения необходимых знаний и навыков?
Как бы Вы оценили требовательность наставника?
Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе наставничества теоретические знания по Вашей специализации?
Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе наставничества практические навыки по Вашей должности?
Насколько быстро Вам позволили освоиться на новом месте работы знания об истории, культуре, принятых нормах и процедурах работы внутри государственного органа?
Являются ли полученные в ходе наставничества знания и навыки достаточными для самостоятельного выполнения обязанностей, предусмотренных Вашей должностью?
Оцените каждый из методов при оценке времени, потраченного наставником на различные способы обучения при работе с Вами (1 - метод почти не использовался, 10 - максимальные затраты времени):	X	X	X	X	X	X	X	X	X	X
в основном самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по электронной почте
в основном самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по телефону
личные консультации в заранее определенное время
личные консультации по мере возникновения необходимости
поэтапный совместный разбор практических заданий

";

3. Внести в методику проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Правительством Ульяновской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, утвержденную постановлением Правительства Ульяновской области от 20.01.2016 N 9-П "Об утверждении методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Правительством Ульяновской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области", следующие изменения:

1) подпункт 3.2 пункта 3 изложить в следующей редакции:

"3.2. На втором этапе конкурса конкурсной комиссией осуществляется оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов и принятие решения о заключении договора о целевом обучении.

Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов применяются следующие методы (испытания):

компьютерное тестирование;

индивидуальное собеседование.";

2) в пункте 4:

а) в абзаце четвертом слово "мобильной" заменить словами "подвижной радиотелефонной";

б) абзацы пятый - двенадцатый изложить в следующей редакции:

"Оценка результатов компьютерного тестирования осуществляется конкурсной комиссией исходя из числа данных претендентом на вопросы теста правильных ответов.

Результаты компьютерного тестирования претендента оцениваются следующим образом:

5 баллов - если число правильных ответов претендента составило 100 процентов;

4 балла - если число правильных ответов претендента составило от 80 до 99 процентов;

3 балла - если число правильных ответов претендента составило от 60 до 79 процентов;

2 балла - если число правильных ответов претендента составило от 40 до 59 процентов;

0 баллов - если число правильных ответов претендента составило менее 40 процентов.

В случае, если число правильных ответов претендента составило менее 40 процентов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.";

3) в пункте 5:

а) абзац первый изложить в следующей редакции:

"5. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой претендент отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.";

б) абзацы второй - пятый признать утратившими силу;

в) в абзаце седьмом слова "по полноте" заменить словами "исходя из полноты", слово "умению" заменить словом "умения", слово "культуре" заменить словом "культуры", слово "знанию" словом "знания".

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Губернатор области

С.И. Морозов

ГАРАНТ:

Подпись приводится в соответствии с источником