Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации в администрации области работников областной администрации

Приложение N 1

к постановлению Главы

Администрации области

от 07.07.92 г. N 225-п

Положение
о порядке проведения аттестации в администрации области работников областной администрации

ГАРАНТ:

См. Закон Омской области от 23 июля 1999 г. N 213-ОЗ "Об аттестации государственных служащих Омской области"

I. Общие положения

1.1. Аттестация работников областной администрации области проводится в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы" от 4 апреля 1992 г. N 361 с целью укрепления государственной дисциплины, предупреждения коррупции, совершенствования деятельности аппарата, улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, стимулирования роста их квалификации, повышения ответственности за порученное дело, развития инициативы и творческой активности.

1.2. Задачи аттестации:

- укрепление государственной дисциплины, предупреждение коррупции в исполнительных органах;

- оценка деловых качеств, способность работать с людьми и определение их соответствия занимаемой должности;

- рациональная расстановка и использование кадров;

- выявление наиболее перспективных работников для зачисления в состав резерва на выдвижение;

- повышение эффективности и качества труда работников, а также их деловой квалификации;

- повышение ответственности за порученное дело, вовлечение работников в более активную трудовую деятельность;

- определение квалификационной категории работников и установление соответствующего должностного оклада в пределах минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности.

1.3. Аттестации в администрации области подлежат руководители райгорадминистраций, отделов, управлений и комитетов областной администрации.

1.4. Аттестации не подлежат:

- работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- молодые специалисты;

- беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

II. Аттестационная комиссия

2.1. Аттестация проводится аттестационной комиссией, утвержденной Главой администрации области, в сроки, установленные Указом Президента Российской Федерации "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы".

В случае необходимости образуется несколько комиссий, в состав которых могут быть включены высококвалифицированные работники, представители общественных организаций.

2.2. Аттестация организуется в соответствии с графиком, утвержденным Главой администрации. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 членов комиссии. Результаты голосования определяются простым большинством голосов от общего числа членов комиссии. Голосование проводится в отсутствие аттестуемого.

2.3. На каждого аттестуемого составляется аттестационный лист за период его работы или со времени проведения предыдущей аттестации (форма N 1 прилагается).

В случае неявки аттестуемого на заседание комиссии без уважительной причины, аттестация проводится в его отсутствие.

2.4. По результатам аттестации комиссия может сделать следующие выводы:

- соответствует занимаемой должности с сохранением квалификационной категории (должности) без изменения или с изменением должностного оклада; - с повышением квалификационной категории без изменения или с увеличением оклада;

- соответствует занимаемой должности с понижением квалификационной категории, уменьшением должностного оклада и переаттестацией через год;

- не соответствует занимаемой должности.

2.5. Аттестационная комиссия может дать следующие рекомендации:

- о поощрении работников за достигнутые успехи;

- об изменении должностного оклада в пределах минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности;

- о включении в состав резерва на выдвижение;

- о повышении деловой квалификации;

- о понижении или освобождении работника, от занимаемой должности.

При этом комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

2.6. Оценка деятельности аттестуемого работника заносится в аттестационный лист, который хранится в личном деле.

Итоги аттестации доводится до сведения всех работников.

2.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом (форма N 2 прилагается).

III. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация проводится на основе всестороннего и объективного анализа деятельности аттестуемого работника при широком участии трудового коллектива, в условиях гласности и при строгом соблюдении трудового законодательства.

3.2. Глава администрации утверждает график проведения аттестации работников и не позднее, чем за один месяц до начала аттестации доводит его до сведения аттестуемых.

3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, представляется характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем.

3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, под расписку, ознакомлен с представленной на него характеристикой и оценкой своей работы. Он вправе высказать замечания и изложить свои возражения аттестационной комиссии в письменном виде.

3.5. Аттестация проводится в присутствии руководителя аттестуемого и обсуждение его работы должно проходить в обстановке требовательности, принципиальности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

4.1. Решения аттестационной комиссии доводятся до сведения аттестуемых работников непосредственно, после подведения итогов голосования под роспись.

4.2. Выводы и рекомендации заносятся в аттестационный лист и протокол заседания комиссии.

4.3 Об устранении недостатков в деятельности работников, аттестованным с оценкой "соответствует занимаемой должности при условии устранения отмеченных недостатков" докладывается при очередной аттестации, если не будут указаны другие сроки.

4.4. По результатам аттестации руководителей и специалистов, руководитель отдела (управления, комитета) администрации области в установленном порядке принимает решения (оформленные приказом) о повышении (понижении) в должности, квалификационной категории, повышении (понижении) должностного оклада в пределах минимального и максимального размеров по соответствующей должности, а в необходимых случаях - об освобождении от занимаемой должности.

4.5. Решения о понижении должностного оклада, переводе на низшую должность (категорию), освобождение от должности по результатам аттестации принимаются в срок не позднее двух месяцев после аттестации работника в установленном Законом порядке. По истечении указанного срока принятие данных решений не допускается. Время болезни работника в двухмесячный срок не засчитывается.

Увольнение по результатам аттестации допускается в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 33 КЗоТ РСФСР).

Освобождение от должности работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, производится по п. 2 ст. 17 Основ и соответствующим статьям КЗоТ РСФСР.

4.6. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по вопросам освобождения от занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.