Статья 15. Оценка служебной деятельности

Статья 15. Оценка служебной деятельности

1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного гражданского служащего Омской области применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

2. Оценка служебной деятельности государственного гражданского служащего Омской области основывается на его соответствии требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области, изложенным в должностной инструкции (положении о подразделении), определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом государственной власти Омской области) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного гражданского служащего Омской области, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении должностных лиц органов государственной власти Омской области - организаторские способности.