Приложение. Положение о фонде премирования руководителей образовательных учреждений

Приложение

к постановлению главы

администрации г. Омска

от 14 июля 1995 г. N 801-п

Положение
о фонде премирования руководителей образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

9 января 1998 г.

Информация об изменениях:

Постановлением главы городского самоуправления г. Омска от 9 января 1998 г. N 6-п в раздел "Общие положения" настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Общие положения

Настоящее положение вводится в целях осуществления мер социальной защиты, повышения материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений города в улучшении качества образования детей, в реализации учебных программ в полном объеме и обеспечении государственных стандартов в образовании.

Положение распространяется на руководителей общеобразовательных школ, учреждений дополнительного образования, школ-интернатов, детских домов, дошкольных учреждений, финансируемых из городского бюджета.

Премии выплачиваются по итогам работы за квартал в размере месячного оклада и одного оклада к отпуску.

Премиальный фонд формируется в пределах фонда заработной платы в размере 5 должностных окладов руководителя образовательного учреждения.

Показатели, условия премирования

По настоящему положению премируются руководители муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающие высокий уровень образовательного процесса.

При оценке деятельности работников учитываются следующие показатели:

- создание необходимых условий для развития творческого потенциала педагогического коллектива и реализации склонностей и способностей детей;

- инновационная деятельность;

- выполнение Закона РФ "Об образовании";

- обеспечение всеобуча в рамках обязательного основного общего образования;

- благоприятный микроклимат в учреждении;

- отсутствие обоснованных жалоб на работу педколлектива;

- образцовое содержание школьной территории;

- отсутствие правонарушений и преступлений среди учащихся;

- обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся (воспитанников) и работников учреждений во время образовательного процесса и массовых внеурочных мероприятий;

- соблюдение и защита прав и интересов несовершеннолетних.

Порядок премирования и утверждения премий

Премирование в соответствии с настоящим положением производится в размере, не превышающем 5 месячных должностных окладов в год.

Результаты деятельности муниципальных образовательных учреждений оцениваются руководителями вышестоящих органов управления образованием.

Общий размер премиального фонда утверждается приказом директора департамента образования и поступает в его распоряжение. Премирование отличившихся руководителей образовательных учреждений осуществляется по представлению районных органов управления образованием. Конкретные размеры премий устанавливаются с учетом результатов личного участия награждаемого в выполнении порученной ему работы.

Директору департамента образования и руководителям районных органов управления образованием предоставляется право лишать отдельных директоров образовательных учреждений полностью премии или снижать ее размер за производственные упущения и нарушение норм педагогической этики.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью.

Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.

Лишение премии или снижение ее размера оформляются приказом (распоряжением) руководителя органа управления образованием с обязательным указанием причин.

Управляющий делами

В.Е. Тимофеев