Приложение. Типовой трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение

к Положению о порядке назначения на

должность и освобождения от нее

руководителей муниципальных унитарных

предприятий и учреждений

Типовой трудовой договор (контракт)
с руководителем муниципального унитарного предприятия

     г. Омск                                  "___"_____________ 199__ г.

_________________________________________________________________________

    (Наименование исполнительного органа городского самоуправления)

в лице ________________________________________________________ именуемый

                          Ф.И.О. руководителя

в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________________

_________________________________________________________________________

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий контракт о нижеследующем:

                         1. Предмет контракта

    1.1. Гражданин _______________________________________ назначается на

должность руководителя предприятия ______________________________________

с возложением на него текущего управления  (руководства)  предприятием  в

соответствии  с  действующим  законодательством,  Уставом  предприятия  и

настоящим контрактом.

     1.2. Настоящий контракт является трудовым  договором.  На  основании

контракта   возникают   трудовые   отношения   между   Руководителем    и

Работодателем.

     1.3. Руководитель является  полномочным  представителем  предприятия

при реализации прав, полномочий, функций, обязанностей, предусмотренных в

отношении предприятия законодательными актами,  иными  обязательными  для

предприятия документами, если указанными документами, Уставом предприятия

не установлено (либо из них не вытекает), что права, полномочия,  функции

и обязанности осуществляются другими органами, подразделениями, службами,

должностными лицами и работниками предприятия.

     1.4.  Руководитель,  по  вопросам,  входящим  в  его    компетенцию,

действует на основе единоначалия.

     1.5. Руководитель предприятия подотчетен Работодателю и комитету  по

управлению имуществом г. Омска ( по вопросам имущественного характера).

     1.6.      Работодатель      не      вправе      вмешиваться        в

оперативно-распорядительную  деятельность  Руководителя  и  администрации

предприятия.

     1.7. В период отпуска Руководителя  или  его  отсутствия  по  другим

причинам его обязанности выполняет  его  заместитель,  который  в  полном

объеме выполняет функции, несет обязанности,  пользуется  полномочиями  и

правами Руководителя, если последним не устанавливается иное.

                 2. Функции и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель  осуществляет  текущее  (оперативное)  руководство

предприятием, организует его производственно-хозяйственную,  социальную и

иную деятельность, обеспечивает выполнение предусмотренных Уставом  задач

предприятия.

     2.2. Для реализации своей компетенции Руководитель  издает  приказы,

распоряжения и дает указания. Приказы и указания, изданные  в  письменной

форме, обязательны к исполнению всеми должностными лицами  и  работниками

предприятия.

     Приказы  и  распоряжения  Руководителя  не  должны     противоречить

законодательству, учредительным документам предприятия.

     2.3. Руководитель выполняет  постоянные  функции  и  обязанности  по

организации и обеспечению деятельности предприятия:

     обеспечивает сохранность имущества предприятия;

     осуществляет повседневное руководство деятельностью предприятия;

     контролирует  работу  и  обеспечивает  эффективное    взаимодействие

отделов и других служб предприятия;

     обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия;

     соблюдает  коммерческую  тайну  предприятия  и  принимает      меры,

обеспечивающие ее охрану;

     своевременно обеспечивает  уплату  налогов  в  порядке  и  размерах,

определяемых законодательством,  предоставляет  в  установленном  порядке

статистические и иные отчетные данные;

     организует выполнение производственных программ, договорных  и  иных

обязательств, принятых предприятием;

     осуществляет внедрение в производство новой техники и  прогрессивной

технологии;

     осуществляет   материально-техническое   обеспечение    деятельности

предприятия;

     осуществляет реализацию (сбыт) произведенных предприятием продукции,

работ и услуг;

     осуществляет    юридическое,    экономическое,    бухгалтерское    и

информационное обеспечение деятельности предприятия;

     обеспечивает предприятие квалифицированными кадрами;

     создает нормальные безопасные и благоприятные условия для работы  на

предприятии;

     выполняет другие обязанности, связанные  с  реализацией  компетенции

Руководителя.

     2.4. Работодатель не вправе  требовать  от  Руководителя  выполнения

работы, не обусловленной настоящим контрактом и Уставом предприятия.

     2.5. Руководитель представляет Работодателю  доклады  о  результатах

работы предприятия  за  отчетный  квартал  и  о  планируемых  работах  на

предстоящий.

     2.6.  По  требованию  Работодателя  Руководитель  предоставляет  ему

текущую информацию о деятельности предприятия.

                  3. Компетенция и права Руководителя

     3.1. Руководитель самостоятельно решает все вопросы предприятия.

     3.2. Руководитель:

     действует без доверенности от имени  предприятия,  представляет  его

интересы на  предприятии  любых  форм  собственности,  в  учреждениях,  в

органах власти и управления;

     заключает хозяйственные иные договоры;

     распоряжается  имуществом  предприятия  в  пределах    установленных

действующим законодательством, уставом предприятия;

     выдает доверенности;

     пользуется правом распоряжения средствами предприятия;

     налагает  на  работников  предприятия  взыскания  в  соответствии  с

законодательством  и  заключенными  с  ними  контрактами       (трудовыми

договорами);

     в  пределах  своей  компетенции  издает  локальные  акты,   приказы,

распоряжения и дает  указания,  обязательные  для  всех  подразделений  и

работников предприятия;

     решает    иные    вопросы,    отнесенные    Уставом,     действующим

законодательством и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

     3.3. Руководитель заключает трудовые договоры (контракты)  со  всеми

работниками предприятия по найму.

     Руководитель может делегировать  своим  заместителям,  руководителям

обособленных подразделений предприятия, отделов и  служб  право  найма  и

увольнения работников соответствующего подразделения, службы.

     3.4.   При   найме   работников   Руководитель   применяет     любые

предусмотренные или допускаемые законодательством, Уставом предприятия  и

настоящим  контрактом  возможности  в  сфере  организации,  оплаты      и

стимулирования труда, а также отдыха.

     3.5. Работодатель не вправе принимать  решения,  не  соответствующие

настоящему контракту.

     3.6. Руководитель вправе принимать участие в выполнении творческих и

иных работ (или осуществлять их индивидуально), не  являющихся  предметом

настоящего  контракта.  За  такие  работы  руководителю     выплачивается

вознаграждение  на  условиях  и  в  размерах,  обычно  применяемых     на

предприятии отдельно от  вознаграждения  за  выполнение  обязанностей  по

контракту.

                4. Формирование и условия деятельности

                       администрации предприятия

     4.1. Предусмотренные  настоящим  контрактом  функции  и  обязанности

Руководитель  выполняет  личными  действиями  и  силами     администрации

предприятия.

     4.2. В состав администрации  предприятия  входят  Руководитель,  его

заместители, руководители и иные работники  общефункциональных  и  других

административно-управленческих   подразделений   и   служб    предприятия

(бухгалтерской, экономической,  юридической,  финансовой,  снабженческой,

договорной, кадровой и т.п.), а также  другие  работники,  относящиеся  к

административно-управленческому персоналу.

     4.3. Руководитель определяет структуру администрации, ее  численный,

квалификационный и штатный состав самостоятельно.

     4.4. Руководитель назначает на должность (нанимает) и освобождает от

должности всех работников администрации, заключая с  ними  контракты  или

трудовые договоры на обычных условиях.

     4.5. В контрактах  определяются  компетенция,  функции,  должностные

обязанности, ответственность, условия отдыха,  оплаты  работника  и  иные

условия его работы.

     4.6.   При   необходимости   Руководитель   утверждает   должностную

инструкцию работнику, с которым он заключил контракт.

     4.7.  Руководитель  может,  если  сочтет  целесообразным,  заключать

контракт только с  руководителем  подразделения  (службы)  администрации,

предоставив право заключения  контрактов  со  специалистами  руководителю

соответствующего подразделения.

     4.8. Руководитель обладает полной свободой в решении  всех  вопросов

организации деятельности администрации, оплаты и стимулирования труда  ее

работников.

               5. Условия работы и отдыха Руководителей

     5.1.   Для   выполнения   руководителем   своих   обязанностей   ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

     5.2. Исходя из  интересов  предприятия  Руководитель  самостоятельно

определяет свой  трудовой  распорядок  (продолжительность  рабочего  дня,

время начала и окончания работы, дни отдыха и т.д.). Правила  внутреннего

трудового  распорядка,  принимаемые  трудовым  коллективом,  на  него  не

распространяются.

     5.3.     Руководителю     предоставляется     ежегодный       отпуск

продолжительностью ________ календарных дней  с  выплатой  компенсации  в

размере ____________.

     Отпуск может быть предоставлен в  любое  время  в  течение  рабочего

года, но при этом ежегодный основной отпуск за первый  год  работы  может

предоставляться не ранее чем по истечении 11 месяцев  со  дня  заключения

настоящего контракта.

                  6. Оплата труда и социально-бытовое

                       обеспечение Руководителя

     6.1.   За   выполнение   обязанностей,   предусмотренных   настоящим

контрактом, предприятие  выплачивает  Руководителю  должностной  оклад  в

размере _______________________ руб. в месяц.  Индексация  оплаты   труда

производится в соответствии с действующим законодательством.

     6.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда  могут  быть

пересмотрены. После пересмотра  новые  условия  контракта  оформляются  в

письменном виде, подписываются сторонами и являются  неотъемлемой  частью

настоящего контракта.

     6.3.   С   суммы   заработной   платы   и   с   иных    определяемых

законодательством доходов, Руководитель уплачивает налоги  в  размерах  и

порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

     6.4.  На  Руководителя  распространяются  все  льготы  и   гарантии,

установленные  для  других  сотрудников  предприятия   законодательством,

учредительными документами.

             7. Ответственность сторон, разрешение споров

     7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей

по   контракту   стороны   несут   ответственность   в   соответствии   с

законодательством и настоящим контрактом.

     7.2. Руководитель возмещает  ущерб,  причиненный  им  предприятию  в

размерах и порядке, установленном действующим законодательством.

     7.3.  Решение  о  привлечении  Руководителя  к  ответственности   за

невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  им  своих  обязанностей    и

причинение ущерба предприятию принимается Работодателем.

                 8. Изменение и расторжение контракта

     8.1. По истечении года действия  настоящего  контракта  его  условия

анализируются с учетом практики деятельности предприятия  и  обоснованные

предложения сторон учитываются путем внесения в контракт  соответствующих

изменений и дополнений.

     В случае значительных изменений условий  хозяйствования  в  связи  с

принятием законодательных актов, указов Президента РФ, иных нормативных и

других документов, каждая сторона вправе ставить  перед  другой  стороной

вопрос об изменении (уточнении) настоящего контракта.

     Взаимоприемлемые изменения оформляются дополнительным соглашением  к

контракту. При несогласии с предложением об изменении  контракта  сторона

дает письменный мотивированный отказ.

     8.2. Изменения и дополнения к настоящему контракту принимаются путем

подписания сторонами дополнительных соглашений.

     8.3. Настоящий контракт прекращается:

     по истечении срока действия контракта;

     со соглашению сторон;

     по инициативе Работодателя до истечения срока действия  контракта  в

случаях, предусмотренных пунктом 8.4 настоящего контракта;

     по инициативе Руководителя до истечения срока действия  контракта  в

случаях, предусмотренных пунктом 8.5 настоящего контракта;

     по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

     8.4. Руководитель может быть освобожден от  должности,  а  настоящий

контракт расторгнут по инициативе Работодателя  до  истечения  срока  его

действия в случаях:

     систематического неисполнения Руководителем без уважительных  причин

обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом;

     в    случае    однократного    грубого    нарушения    Руководителем

законодательства или обязанностей, предусмотренных контрактом, а  именно,

в результате которого предприятием:

     а) нанесены убытки;

     б) выплачены штрафы;

     в) пострадала часть предприятия;

     г) использование имущества, находящегося в хозяйственном ведении  не

по назначению;

     д) нарушение  установленного  законодательством  порядка  заключения

хозяйственных и иных договоров и (или) ненадлежащее их исполнение;

     е)   невыполнение   предприятием   задач   и   целей   деятельности,

предусмотренных в Уставе;

     ж) осуществление деятельности, не предусмотренной Уставом;

     з) нарушение установленного порядка ведения финансовой  деятельности

на предприятии;

     и) умышленное или по неосторожности ухудшение  состояния  имущества,

переданного комитетом в хозяйственное ведение, оперативное управление или

в аренду;

     к) распоряжение недвижимым  имуществом  предприятия,  принадлежащего

ему на праве хозяйственного ведения без согласия собственника.

     8.5. Руководитель может по своей инициативе расторгнуть контракт  до

истечения срока его действия:

     в   случае   систематического   неисполнения   Работодателем   своих

обязанностей по контракту или принятия  им  решений,  ограничивающих  или

нарушающих  компетенцию  и  права  Руководителя,  вмешивающихся  в    его

оперативно-распорядительную    деятельность,    могущих    привести     к

неблагоприятным экономическим результатам деятельности предприятия;

     в  случае  болезни  или  инвалидности,  препятствующих    выполнению

обязанностей по контракту.

     8.6. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в  п.п.

8.4, 8.5, стороны обязаны представить друг другу письменное объяснение  о

причинах расторжения контракта.

     8.7.  При  ликвидации  или  реорганизации  предприятия,  когда    за

руководителем  не  может  быть  сохранена  занимаемая  им      должность,

Работодатель обязан предупредить Руководителя о  предстоящем  расторжении

контракта не позднее чем за 2 месяца.

     8.8. Во время срока действия предупреждения о расторжении  контракта

по  инициативе  Работодателя  Руководителю  предоставляется  30  дней   с

сохранением заработка для поиска новой работы.

     Если  Руководитель  найдет  новую  работу  до  истечения       срока

предупреждения, он вправе, с согласия Работодателя, расторгнуть  контракт

до окончания этого срока.

                      9. Заключительные положения

     9.1. Контракт вступает в силу в  день  его  подписания  сторонами  и

действует с "___"_____________ 199__ г. по "___"__________ 199__ г.

     По истечении указанного срока контракт может быть продлен  на  новый

срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

     9.2.  Стороны  обязуются  соблюдать  конфиденциальность      условий

настоящего контракта, кроме случаев, когда:

     стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;

     стороны ссылаются на условия контракта при защите своих интересов  в

суде;

     об условиях контракта информируются работники предприятия  и  другие

лица в связи с необходимостью  исполнения  контракта.  Стороны  принимают

меры по обеспечению соблюдения конфиденциальности условий контракта этими

работниками  и  лицами  (путем  предупреждения  информируемых  лиц      о

необходимости соблюдать конфиденциальность  полученных  ими  сведений  об

условиях контракта);

     стороны  информируют  об  условиях  контракта  своих       адвокатов

(доверенных лиц, представителей).

     9.3. Вопросы,  не  урегулированные  настоящим  контрактом,  подлежат

разрешению в соответствии с законодательством о труде.

     9.4.  Настоящий  контракт  составлен  в  3-х  экземплярах:    первый

экземпляр хранится у Работодателя, второй хранится на предприятии, третий

экземпляр находится у Руководителя.

                  10. Адреса сторон и другие сведения

    10.1. Сведения о предприятии:

полное наименование: ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

адрес: __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

расчетный счет N ________________________________________________________

в _______________________________________________________________________

    10.2. Сведения о Работодателе:

полное наименование _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

адрес ___________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество руководителя Работодателя ________________________

_________________________________________________________________________

рабочий телефон руководителя Работодателя _______________________________

    10.3. Сведения о Руководителе:

домашний адрес: _________________________________________________________

домашний телефон: _______________________________________________________

рабочий телефон: ________________________________________________________

паспорт, серия: _________________________________________________________

выдан "___"____________ 199__ г.

_________________________________________________________________________

                  (указать орган, выдававший паспорт)

Работодатель            ____________________________

                           (подпись, печать)

Руководитель            ____________________________

                           (подпись)

Согласовано:             Комитет по управлению имуществом г. Омска

____________________________

  (подпись, печать)

"___"______________ 199__ г.