Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение 2
Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального учреждения
г. Омск "___"____________ г.
_________________________________________________________________________
(Наименование исполнительного органа городского самоуправления)
в лице __________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного органа
городского самоуправления)
действующий на основании ________________________________________________
(наименование документа, дающего право
заключать трудовые договоры)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Гражданин _____________________________________________________
_________________________________________________________________________
назначается на должность руководителя муниципального учреждения
_________________________________________________________________________
с возложением на него текущего управления (руководства) муниципальным
учреждением в соответствии с действующим законодательством, Уставом
учреждения и настоящим трудовым договором.
1.2. Настоящее соглашение является трудовым договором. На основании
трудового договора возникают трудовые отношения между Руководителем и
Работодателем.
1.3. Руководитель является полномочным представителем учреждения при
реализации прав, полномочий, функций, обязанностей, предусмотренных в
отношении муниципального учреждения законодательными актами, иными
обязательными для учреждения документами, если указанными документами,
Уставом учреждения не установлено (либо из них не вытекает), что права,
полномочия, функции и обязанности осуществляются другими органами,
подразделениями, службами, должностными лицами и работниками учреждения.
1.4. Руководитель, по вопросам, входящим в его компетенцию,
действует на основе единоначалия.
1.5. Руководитель подотчетен Работодателю и органу по управлению
муниципальным имуществом (по вопросам имущественного характера).
1.6. В период отпуска Руководителя или его отсутствия по другим
причинам его обязанности выполняет его заместитель, который в полном
объеме выполняет функции, несет обязанности, пользуется полномочиями и
правами Руководителя, если последним не устанавливается иное.
2. Обязанности руководителя
Руководитель обязуется:
2.1. Добросовестно и разумно руководить муниципальным учреждением,
осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом
учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законами, иными нормативно-правовыми актами, Уставом учреждения и
настоящим трудовым договором.
2.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
учреждением всех договоров и обязательств, заключенных от его имени.
2.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение
объема платных работ, услуг.
2.5. Обеспечивать прибыльную работу учреждения и поступление в
бюджет города прибыли в полном объеме.
2.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за
учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить
капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по
охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и
утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.8. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме
всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов
и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджета субъекта и
городского бюджета.
2.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной и иной форме,
предусмотренной трудовым законодательством.
2.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
2.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом учреждения,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставный капитал или иным способом
распоряжаться недвижимым имуществом, а также акциями (долями, паями),
переданными учреждению собственником либо приобретенными в результате
деятельности учреждения, исключительно с согласия органа по управлению
муниципальным имуществом.
2.12. Обеспечить использование имущества учреждения, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
учреждения, перечисленными в Уставе учреждения.
2.13. Своевременно представлять Работодателю и органу по управлению
муниципальным имуществом необходимые отчетные данные о работе учреждения.
2.14. Заключать кредитные договоры, договоры займа и выступать
поручителем при получении денежных и вексельных кредитов только по
согласованию с финансовым органом администрации города Омска.
2.15. Совершать только с согласия органа по управлению муниципальным
имуществом сделки с юридическими лицами, в состав учредителей
(участников), органов управления которых входят, а также двадцатью и
более процентами акций (долей, паев) которых в совокупности владеют -
заместители руководителя, главный инженер, главный бухгалтер и другие
руководящие работники муниципального учреждения, а также сам
руководитель, его супруг, родители, дети, братья и сестры, а также их
аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3. Компетенция и права руководителя
3.1. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
учреждения, находящиеся в его компетенции.
3.2. Руководитель:
действует без доверенности от имени муниципального учреждения,
представляет его интересы на предприятиях любых форм собственности, в
учреждениях, в органах государственной власти и местного самоуправления;
заключает хозяйственные и иные договоры;
распоряжается имуществом учреждения в пределах, установленных
действующим законодательством, Уставом учреждения и настоящим трудовым
договором;
выдает доверенности;
пользуется правом распоряжения средствами учреждения;
налагает на работников учреждения взыскания в соответствии с
законодательством и заключенными с ними трудовыми договорами;
в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает
указания, обязательные для всех подразделений и работников учреждения;
решает иные вопросы, отнесенные Уставом, действующим
законодательством и настоящим трудовым договором к компетенции
Руководителя.
3.3. Руководитель заключает трудовые договоры со всеми работниками
учреждения.
Руководитель может делегировать своим заместителям, руководителям
обособленных подразделений учреждения, отделов и служб право найма и
увольнения работников соответствующего подразделения, службы.
3.4. При найме работников Руководитель применяет любые
предусмотренные или допускаемые законодательством, Уставом учреждения и
настоящим трудовым договором возможности в сфере организации, оплаты и
стимулирования труда, а также отдыха.
3.5. Работодатель не вправе принимать решения, не соответствующие
настоящему трудовому договору.
3.6. Руководитель не имеет права выполнять оплачиваемую работу в
иных предприятиях, учреждениях, организациях, за исключением научной,
творческой, преподавательской деятельности.
3.7. На время действия настоящего трудового договора Руководитель не
вправе выступать учредителем (участником) коммерческих организаций, а
также не вправе состоять членом органов управления иных коммерческих
организаций, в том числе на основании договора, предмет и цели
деятельности которых совпадают с предметами и целями деятельности
муниципального учреждения.
4. Формирование и условия деятельности
администрации учреждения
4.1. В состав администрации учреждения входит руководитель, его
заместители, руководители и иные работники общефункциональных и других
административно-управленческих подразделений и служб учреждения
(бухгалтерской, экономической, юридической, финансовой, снабженческой,
договорной, кадровой и т.п.), а также другие работники, относящиеся к
административно-управленческому персоналу.
4.2. Руководитель определяет структуру администрации, ее численный,
квалификационный и штатный состав самостоятельно, если иное не
установлено правовыми актами Мэра города Омска.
4.3. В трудовых договорах определяются компетенция, функции,
должностные обязанности, ответственность, условия отдыха, оплаты труда
работника и иные условия его работы.
4.4. Руководитель утверждает должностную инструкцию работнику, с
которым он заключил трудовой договор в соответствии с требованиями по
должности.
4.5. Руководитель обладает полной свободой в решении всех вопросов
организации деятельности администрации, оплаты и стимулирования труда ее
работников, если иное не установлено нормативно-правовыми актами органов
городского самоуправления.
5. Условия работы и отдыха руководителя
5.1. Для выполнения руководителем своих обязанностей ему
устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2. Исходя из интересов учреждения руководитель самостоятельно
определяет свой трудовой распорядок (продолжительность рабочего дня,
время начала и окончания работы, дни отдыха, и т.д.). Правила внутреннего
трудового распорядка, принимаемые трудовым коллективом, распространяются
на руководителя с особенностями, установленными настоящим трудовым
договором.
5.3. Руководителю предоставляется ежегодный отпуск
продолжительностью _______________________ календарных дней.
За ненормированный характер работы руководителю устанавливается
дополнительный отпуск в размере _________________ календарных дней.
Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего
года, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может
предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения
настоящего трудового договора, в соответствии с требованиями трудового
законодательства.
6. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение
руководителя
6.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, учреждение выплачивает Руководителю должностной оклад в
размере __________________________________ рублей в месяц.
Индексация оплаты труда производится в соответствии с действующим
законодательством.
6.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены. После пересмотра новые условия трудового договора
оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.3. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии,
установленные для других сотрудников учреждения законодательством,
учредительными документами муниципального учреждения.
7. Ответственность сторон, разрешение споров
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей
по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в
соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором.
7.2. Руководитель возмещает ущерб, причиненный им учреждению в
размерах и порядке, установленном действующим законодательством.
7.3. Решение о привлечении руководителя к ответственности за
невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей и
причинение ущерба учреждению принимается Работодателем.
8. Изменение и расторжение трудового договора
8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому
договору.
8.2. Действие настоящего трудового договора прекращается по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:
а) задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий,
установленных действующим законодательством и коллективными
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.