Приложение 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального учреждения

Приложение 2

                        Примерный трудовой договор

                с руководителем муниципального учреждения

г. Омск                                              "___"____________ г.

_________________________________________________________________________

     (Наименование исполнительного органа городского самоуправления)

в лице __________________________________________________________________

           (Фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного органа

                          городского самоуправления)

действующий на основании ________________________________________________

                              (наименование документа, дающего право

                                   заключать трудовые договоры)

именуемый   в   дальнейшем   "Работодатель",    с    одной   стороны,   и

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",   с  другой  стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1. Гражданин _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

назначается   на   должность   руководителя   муниципального   учреждения

_________________________________________________________________________

с возложением на него  текущего  управления  (руководства)  муниципальным

учреждением  в  соответствии  с  действующим  законодательством,  Уставом

учреждения и настоящим трудовым договором.

     1.2. Настоящее соглашение является трудовым договором. На  основании

трудового договора возникают трудовые  отношения  между  Руководителем  и

Работодателем.

     1.3. Руководитель является полномочным представителем учреждения при

реализации прав, полномочий,  функций,  обязанностей,  предусмотренных  в

отношении  муниципального  учреждения  законодательными   актами,   иными

обязательными для учреждения документами,  если  указанными  документами,

Уставом учреждения не установлено (либо из них не вытекает),  что  права,

полномочия,  функции  и  обязанности  осуществляются  другими   органами,

подразделениями, службами, должностными лицами и работниками учреждения.

     1.4.  Руководитель,  по  вопросам,  входящим  в   его   компетенцию,

действует на основе единоначалия.

     1.5. Руководитель подотчетен Работодателю  и  органу  по  управлению

муниципальным имуществом (по вопросам имущественного характера).

     1.6. В период отпуска Руководителя  или  его  отсутствия  по  другим

причинам его обязанности выполняет  его  заместитель,  который  в  полном

объеме выполняет функции, несет обязанности,  пользуется  полномочиями  и

правами Руководителя, если последним не устанавливается иное.

                       2. Обязанности руководителя

     Руководитель обязуется:

     2.1. Добросовестно и разумно руководить  муниципальным  учреждением,

осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,   Уставом

учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции.

     2.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться

законами,  иными  нормативно-правовыми  актами,  Уставом   учреждения   и

настоящим трудовым договором.

     2.3.   Обеспечивать   своевременное   и   качественное    выполнение

учреждением всех договоров и обязательств, заключенных от его имени.

     2.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы,  увеличение

объема платных работ, услуг.

     2.5. Обеспечивать  прибыльную  работу  учреждения  и  поступление  в

бюджет города прибыли в полном объеме.

     2.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за

учреждением движимого и  недвижимого  имущества,  своевременно  проводить

капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

     2.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование  всех  рабочих

мест и создавать на  них  условия  работы,  соответствующие  правилам  по

охране  труда,  санитарным   нормам   и   правилам,   разрабатываемым   и

утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

     2.8. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в  полном  объеме

всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов

и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджета субъекта и

городского бюджета.

     2.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,  надбавок,

пособий и иных выплат работникам учреждения  в  денежной  и  иной  форме,

предусмотренной трудовым законодательством.

     2.10.   Не   разглашать   сведений,   составляющих   служебную   или

коммерческую тайну, ставших известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     2.11. Совершать  все  сделки  с  недвижимым  имуществом  учреждения,

включая сдачу в аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог  и

временное пользование, внесение в  уставный  капитал  или  иным  способом

распоряжаться недвижимым имуществом, а  также  акциями  (долями,  паями),

переданными учреждению собственником  либо  приобретенными  в  результате

деятельности учреждения, исключительно с согласия  органа  по  управлению

муниципальным имуществом.

     2.12. Обеспечить использование имущества  учреждения,  в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

учреждения, перечисленными в Уставе учреждения.

     2.13. Своевременно представлять Работодателю и органу по  управлению

муниципальным имуществом необходимые отчетные данные о работе учреждения.

     2.14. Заключать  кредитные  договоры,  договоры  займа  и  выступать

поручителем при  получении  денежных  и  вексельных  кредитов  только  по

согласованию с финансовым органом администрации города Омска.

     2.15. Совершать только с согласия органа по управлению муниципальным

имуществом  сделки  с   юридическими   лицами,   в   состав   учредителей

(участников), органов управления которых  входят,  а  также  двадцатью  и

более процентами акций (долей, паев) которых  в  совокупности  владеют  -

заместители руководителя, главный инженер,  главный  бухгалтер  и  другие

руководящие   работники   муниципального   учреждения,   а   также    сам

руководитель, его супруг, родители, дети, братья и  сестры,  а  также  их

аффилированные   лица,   признаваемые   таковыми   в    соответствии    с

законодательством Российской Федерации.

                   3. Компетенция и права руководителя

     3.1. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

учреждения, находящиеся в его компетенции.

     3.2. Руководитель:

     действует  без  доверенности  от  имени  муниципального  учреждения,

представляет его интересы на предприятиях  любых  форм  собственности,  в

учреждениях, в органах государственной власти и местного самоуправления;

     заключает хозяйственные и иные договоры;

     распоряжается  имуществом  учреждения  в   пределах,   установленных

действующим законодательством, Уставом учреждения  и  настоящим  трудовым

договором;

     выдает доверенности;

     пользуется правом распоряжения средствами учреждения;

     налагает  на  работников  учреждения  взыскания  в  соответствии   с

законодательством и заключенными с ними трудовыми договорами;

     в пределах своей компетенции издает  приказы,  распоряжения  и  дает

указания, обязательные для всех подразделений и работников учреждения;

     решает    иные    вопросы,    отнесенные    Уставом,     действующим

законодательством  и   настоящим   трудовым   договором   к   компетенции

Руководителя.

     3.3. Руководитель заключает трудовые договоры со  всеми  работниками

учреждения.

     Руководитель может делегировать  своим  заместителям,  руководителям

обособленных подразделений учреждения, отделов  и  служб  право  найма  и

увольнения работников соответствующего подразделения, службы.

     3.4.   При   найме   работников   Руководитель    применяет    любые

предусмотренные или допускаемые законодательством, Уставом  учреждения  и

настоящим трудовым договором возможности в сфере  организации,  оплаты  и

стимулирования труда, а также отдыха.

     3.5. Работодатель не вправе принимать  решения,  не  соответствующие

настоящему трудовому договору.

     3.6. Руководитель не имеет права  выполнять  оплачиваемую  работу  в

иных предприятиях, учреждениях,  организациях,  за  исключением  научной,

творческой, преподавательской деятельности.

     3.7. На время действия настоящего трудового договора Руководитель не

вправе выступать учредителем  (участником)  коммерческих  организаций,  а

также не вправе состоять  членом  органов  управления  иных  коммерческих

организаций,  в  том  числе  на  основании  договора,  предмет   и   цели

деятельности  которых  совпадают  с  предметами  и  целями   деятельности

муниципального учреждения.

                  4. Формирование и условия деятельности

                         администрации учреждения

     4.1. В состав  администрации  учреждения  входит  руководитель,  его

заместители, руководители и иные работники  общефункциональных  и  других

административно-управленческих   подразделений   и    служб    учреждения

(бухгалтерской, экономической,  юридической,  финансовой,  снабженческой,

договорной, кадровой и т.п.), а также  другие  работники,  относящиеся  к

административно-управленческому персоналу.

     4.2. Руководитель определяет структуру администрации, ее  численный,

квалификационный  и  штатный  состав   самостоятельно,   если   иное   не

установлено правовыми актами Мэра города Омска.

     4.3.  В  трудовых  договорах  определяются   компетенция,   функции,

должностные обязанности, ответственность, условия  отдыха,  оплаты  труда

работника и иные условия его работы.

     4.4. Руководитель утверждает  должностную  инструкцию  работнику,  с

которым он заключил трудовой договор в  соответствии  с  требованиями  по

должности.

     4.5. Руководитель обладает полной свободой в решении  всех  вопросов

организации деятельности администрации, оплаты и стимулирования труда  ее

работников, если иное не установлено нормативно-правовыми актами  органов

городского самоуправления.

                 5. Условия работы и отдыха руководителя

     5.1.   Для   выполнения   руководителем   своих   обязанностей   ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

     5.2. Исходя  из  интересов  учреждения  руководитель  самостоятельно

определяет свой  трудовой  распорядок  (продолжительность  рабочего  дня,

время начала и окончания работы, дни отдыха, и т.д.). Правила внутреннего

трудового распорядка, принимаемые трудовым коллективом,  распространяются

на  руководителя  с  особенностями,  установленными  настоящим   трудовым

договором.

     5.3.     Руководителю     предоставляется      ежегодный      отпуск

продолжительностью _______________________ календарных дней.

     За  ненормированный  характер  работы  руководителю  устанавливается

дополнительный отпуск в размере _________________ календарных дней.

     Отпуск может быть предоставлен в  любое  время  в  течение  рабочего

года, но при этом ежегодный основной отпуск за первый  год  работы  может

предоставляться не ранее чем по истечении 6  месяцев  со  дня  заключения

настоящего трудового договора, в соответствии  с  требованиями  трудового

законодательства.

             6. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение

                               руководителя

     6.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим  трудовым

договором,  учреждение  выплачивает  Руководителю  должностной  оклад   в

размере __________________________________ рублей в месяц.

     Индексация оплаты труда производится в  соответствии  с  действующим

законодательством.

     6.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда  могут  быть

пересмотрены.  После  пересмотра   новые   условия   трудового   договора

оформляются  в  письменном  виде,  подписываются  сторонами  и   являются

неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

     6.3.  На  Руководителя  распространяются  все  льготы  и   гарантии,

установленные  для  других  сотрудников   учреждения   законодательством,

учредительными документами муниципального учреждения.

               7. Ответственность сторон, разрешение споров

     7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей

по  настоящему  трудовому  договору  стороны  несут   ответственность   в

соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором.

     7.2. Руководитель  возмещает  ущерб,  причиненный  им  учреждению  в

размерах и порядке, установленном действующим законодательством.

     7.3.  Решение  о  привлечении  руководителя  к  ответственности   за

невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  им  своих   обязанностей   и

причинение ущерба учреждению принимается Работодателем.

              8. Изменение и расторжение трудового договора

     8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым  к  трудовому

договору.

     8.2.  Действие  настоящего  трудового   договора   прекращается   по

основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

     а) задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок,  пособий,

установленных действующим законодательством  и  коллективными