Решение Малого Совета Омского городского Совета народных депутатов от 26 мая 1992 г. N 81 "О Положении о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий, учреждений, организаций" (утратило силу)

Решение Малого Совета Омского городского Совета народных депутатов от 26 мая 1992 г. N 81
"О Положении о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий, учреждений, организаций"

ГАРАНТ:

Решением Омского городского Совета от 23 апреля 1997 г. N 324 настоящее решение признано утратившим силу

Малый Совет Омского городского Совета народных депутатов решил:

Утвердить положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий, учреждений, организаций в г. Омске.

Председатель городского Совета

В.А. Варнавский

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от нее
руководителей муниципальных предприятий, учреждений, организаций

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законами РСФСР "О собственности в РСФСР", "О предприятиях и предпринимательской деятельности", "О местном самоуправлении в РСФСР" и определяет порядок найма и освобождения руководителей муниципальных предприятий, учреждений, организаций, а также предприятий, в имуществе которого вклад местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов.

2. Найм руководителя муниципального предприятия осуществляется путем подписания с ним контракта и назначения его на должность уполномоченным собственником органом:

- администрацией г. Омска;

- районной в городе администрацией, в случае делегирования этого права главой администрации г. Омска;

- комитетом по управлению муниципальным имуществом г. Омска, в случае делегирования этого права главой администрации г. Омска;

- иными уполномоченными органами (комитетами, отделами) в случае делегирования этого права главой администрации города.

3. При подборе кандидатов на должность руководителя предприятия и подготовке контракта рассматриваются предложения трудового коллектива предприятия или уполномоченного им органа.

4. Право учредителя предприятия по заключению контракта с руководителем предприятия реализуется совместно с трудовым коллективом путем определения условий контракта при найме руководителя.

Указанные полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива.

5. Контракт заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны - руководителем органа, указанного в п. 2 настоящего положения, и лицом, представляющим трудовой коллектив предприятия, и с другой стороны - лицом, назначенным на должность руководителя предприятия.

6. Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами и может быть изменен только по соглашению сторон.

7. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о назначении на должность со дня подписания контракта.

8. В контракте следует отражать:

- срок действия контракта;

- права, обязанности и ответственность сторон;

- условия оплаты и организации труда;

- основания прекращения и расторжения контракта, условия, необходимые для выполнения сторонами принятых обязательств;

- с учетом предмета и целей деятельности предприятия, его производственных и финансовых возможностей.

9. Контракт может быть заключен на срок до 5 лет. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.

10. Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, прибыли, при этом размер должностного оклада не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного по данной должности решениями правительства РФ или уполномоченного им органа.

11. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством.

12. Освобождение руководителя предприятия от должности производится по основаниям, установленным действующим законодательством, а также предусмотренным соглашением сторон в контракте.

13. Контракт может быть досрочно расторгнут в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств, предусмотренных в контракте.

При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным контрактом, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится в соответствии со ст. 29 п. 1 КЗОТ РСФСР (соглашение сторон), о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Расторжение контракта по инициативе собственника или учредителя, которому делегированы права по заключению контракта с руководителем, должно производиться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.

14. Правом освобождать руководителей муниципальных предприятий пользуются руководители органов, указанных в п. 2 настоящего положения. Они издают соответствующие их компетенции приказы (распоряжения) об освобождении руководителей от занимаемой должности.

15. Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

16. Принятый порядок не относится к арендным предприятиям, на которых может быть применена по решению трудового коллектива выборная форма определения руководителя.