Статья 31. Отставка государственного служащего

Статья 31. Отставка государственного служащего.

1. Основаниями для отставки государственного служащего, замещающего в государственном органе государственную должность государственной службы, являются:

а) достижение государственным служащим предельного для нахождения на государственной службе возраста;

б) заявление государственного служащего о его добровольной отставке в связи с достижением возраста, при котором назначается пенсия по старости на общих основаниях;

в) инициатива государственного служащего, имеющего право на пенсию за выслугу лет на государственной службе;

г) временная отставка (увольнение в резерв) государственного служащего;

д) инициатива государственного служащего, замещающего высшую или главную государственную должность государственной службы, в связи с несогласием с решениями и действиями государственного органа или вышестоящего для государственного служащего руководителя;

е) увольнение государственного служащего по личной просьбе, связанной с семейными обстоятельствами или состоянием здоровья;

ж) ликвидация государственной должности, замещаемой государственным служащим. Акт о ликвидации государственного органа является одновременно актом о ликвидации всех должностей в этом органе.

2. Уход или удаление в отставку государственного служащего в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 настоящей статьи осуществляется по инициативе государственного служащего или руководителя соответствующего государственного органа государственной службы при достижении государственным служащим предельного для государственной службы возраста.

Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Предельное нахождение на государственной службе государственных служащих, замещающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы, ограничивается достижением ими возраста 65 лет.

Порядок продления предельного возраста нахождения на государственной службе государственных служащих, замещающих названные выше государственные должности, определяется Федеральным Законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и нормативными правовыми актами Омской области.

Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. Он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора.

3. После подачи заявления об увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 1 настоящей статьи, государственный служащий при необходимости по решению руководителя государственного органа обязан продолжить государственную службу, но не более 3 месяцев.

4. Временная отставка (увольнение в резерв) государственного служащего в соответствии с подпунктом "г" пункта 1 настоящей статьи осуществляется по высшим и главным государственным должностям государственной службы соответственно решениями Главы Администрации (Губернатора) Омской области и Председателя Законодательного Собрания Омской области по представлению соответствующего органа государственной власти, по ведущим, старшим государственным должностям государственной службы соответственно решениями Главы Администрации (Губернатора) Омской области и Председателя Законодательного Собрания Омской области по представлению руководителя соответствующего государственного органа.

Государственный служащий, пребывающий во временной отставке, считается находящимся в резерве государственной службы. При возвращении на государственную службу ему должна быть предоставлена прежняя или равноценная государственная должность.

5. Прошение государственного служащего об отставке по основанию, предусмотренному подпунктом "д" пункта 1 настоящей статьи, предварительно рассматривается соответственно Законодательным Собранием Омской области и Комитетом по делам государственной службы Омской области. Их рекомендации учитываются при принятии окончательного решения о приеме отставки.

6. Решение о ликвидации государственной должности, замещаемой государственным служащим (подпункт "ж" пункта 1 настоящей статьи), прекращает полномочия государственного служащего с момента принятия указанного решения, но при этом, при служебной необходимости, он продолжает исполнять свои должностные обязанности и несет ответственность в предусмотренном настоящим Законом порядке в течение двух месяцев.

По истечении указанного срока он считается уволенным в резерв государственной службы, если в этот период не будет осуществлено его увольнение в установленном законодательством о труде порядке либо назначение на другую государственную должность или изменено основание для отставки.

Информация об изменениях:

Законом Омской области от 6 января 2000 г. N 228-ОЗ действие пункта 7 статьи 31 было приостановлено с 1 января 2000 г. до 1 января 2001 г.

Законом Омской области от 28 июня 2000 г. N 247-ОЗ названный Закон признан утратившим силу с 1 июля 2000 г.

Законом Омской области от 28 декабря 1998 г. N 173-ОЗ действие пункта 7 статьи 31 было приостановлено с 1 января 1999 г. до 1 января 2000 г.

Законом Омской области от 27 мая 1998 г. N 143-ОЗ действие пункта 7 статьи 31 было приостановлено до 1 января 1999 г.

7. При принятии решения об отставке по основаниям, указанным в подпунктах "г", "д", "е", "ж" пункта 1 настоящей статьи, государственному служащему за счет средств областного бюджета ежемесячно выплачивается пособие в размере денежного содержания до устройства на новое место службы (работы).

В случае, если на новом месте службы (работы) размер заработной платы ниже прежней, то производится доплата до суммы, равной размеру прежнего денежного содержания. Время, в течение которого производятся указанные выплаты и доплаты, не может превышать одного года со дня отставки государственного служащего.