Приложение. Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия (учреждения)

Приложение

к Положению о порядке назначения на

должность и освобождения от нее

руководителей муниципальных унитарных

предприятий и учреждений

                 Примерный трудовой договор (контракт)

               с руководителем муниципального унитарного

                       предприятия (учреждения)

     г. Омск                                  "___"_____________ 199__ г.

_________________________________________________________________________

    (Наименование исполнительного органа городского самоуправления)

в лице ________________________________________________________ именуемый

                          Ф.И.О. руководителя

в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________________

_________________________________________________________________________

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий контракт о нижеследующем:

                         1. Предмет контракта

     1.1. Гражданин ______________________________________ назначается на

должность руководителя предприятия (учреждения) _________________________

с возложением на  него  текущего  управления  (руководства)  предприятием

(учреждением) в соответствии  с  действующим  законодательством,  Уставом

предприятия (учреждения) и настоящим контрактом.

     1.2. Настоящий контракт является трудовым  договором.  На  основании

контракта   возникают   трудовые   отношения   между   Руководителем    и

Работодателем.

     1.3. Руководитель является  полномочным  представителем  предприятия

(учреждения) при  реализации  прав,  полномочий,  функций,  обязанностей,

предусмотренных в  отношении  предприятия  (учреждения)  законодательными

актами, иными обязательными  для  предприятия  (учреждения)  документами,

если  указанными  документами,  Уставом  предприятия  (учреждения)     не

установлено (либо из них не вытекает), что права, полномочия,  функции  и

обязанности осуществляются другими органами,  подразделениями,  службами,

должностными лицами и работниками предприятия (учреждения).

     1.4.  Руководитель,  по  вопросам,  входящим  в  его    компетенцию,

действует на основе единоначалия.

     1.5. Руководитель подотчетен Работодателю и комитету  по  управлению

имуществом г. Омска (по вопросам имущественного характера).

     1.6.      Работодатель      не      вправе      вмешиваться        в

оперативно-распорядительную  деятельность  Руководителя  и  администрации

предприятия (учреждения).

     1.7. В период отпуска Руководителя  или  его  отсутствия  по  другим

причинам его обязанности выполняет  его  заместитель,  который  в  полном

объеме выполняет функции, несет обязанности,  пользуется  полномочиями  и

правами Руководителя, если последним не устанавливается иное.

                 2. Функции и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель  осуществляет  текущее  (оперативное)  руководство

предприятием (учреждением), организует его производственно-хозяйственную,

социальную и иную деятельность, обеспечивает  выполнение  предусмотренных

Уставом задач предприятия (учреждения).

     2.2. Для реализации своей компетенции Руководитель  издает  приказы,

распоряжения и дает указания. Приказы и указания, изданные  в  письменной

форме, обязательны к исполнению всеми должностными лицами  и  работниками

предприятия (учреждения).

     Приказы  и  распоряжения  Руководителя  не  должны     противоречить

законодательству, учредительным документам предприятия (учреждения).

     2.3. Руководитель выполняет  постоянные  функции  и  обязанности  по

организации и обеспечению деятельности предприятия (учреждения):

     обеспечивает сохранность имущества предприятия (учреждения);

     осуществляет  повседневное  руководство  деятельностью   предприятия

(учреждения);

     контролирует  работу  и  обеспечивает  эффективное    взаимодействие

отделов и других служб предприятия (учреждения);

     обеспечивает  соблюдение  законности  в  деятельности    предприятия

(учреждения);

     соблюдает коммерческую тайну предприятия  (учреждения)  и  принимает

меры, обеспечивающие ее охрану;

     своевременно обеспечивает  уплату  налогов  в  порядке  и  размерах,

определяемых законодательством,  предоставляет  в  установленном  порядке

статистические и иные отчетные данные;

     организует выполнение производственных программ, договорных  и  иных

обязательств, принятых предприятием (учреждением);

     осуществляет внедрение в производство новой техники и  прогрессивной

технологии;

     осуществляет   материально-техническое   обеспечение    деятельности

предприятия (учреждения);

     осуществляет   реализацию   (сбыт)   произведенных      предприятием

(учреждения) продукции, работ и услуг;

     осуществляет    юридическое,    экономическое,    бухгалтерское    и

информационное обеспечение деятельности предприятия (учреждения);

     обеспечивает предприятие (учреждение) квалифицированными кадрами;

     создает нормальные безопасные и благоприятные условия для работы  на

предприятии (учреждении);

     выполняет другие обязанности, связанные  с  реализацией  компетенции

Руководителя.

     2.4. Работодатель не вправе  требовать  от  Руководителя  выполнения

работы, не  обусловленной  настоящим  контрактом  и  Уставом  предприятия

(учреждения).

     2.5. Руководитель представляет Работодателю  доклады  о  результатах

работы предприятия (учреждения)  за  отчетный  квартал  и  о  планируемых

работах на предстоящий.

     2.6.  По  требованию  Работодателя  Руководитель  предоставляет  ему

текущую информацию о деятельности предприятия (учреждения).

                  3. Компетенция и права Руководителя

     3.1. Руководитель  самостоятельно  решает  все  вопросы  предприятия

(учреждения).

     3.2. Руководитель:

     действует  без  доверенности  от  имени  предприятия   (учреждения),

представляет его интересы на  предприятиях любых  форм  собственности,  в

учреждениях, в органах государственной власти и местного самоуправления;

     заключает хозяйственные и иные договоры;

     распоряжается  имуществом  предприятия  (учреждения)  в    пределах,

установленных   действующим   законодательством,   уставом    предприятия

(учреждения);

     выдает доверенности;

     пользуется правом распоряжения средствами предприятия (учреждения);

     налагает  на  работников  предприятия  (учреждения)  взыскания     в

соответствии  с  законодательством  и  заключенными  с  ними  контрактами

(трудовыми договорами);

     в  пределах  своей  компетенции  издает  локальные  акты,   приказы,

распоряжения и дает  указания,  обязательные  для  всех  подразделений  и

работников предприятия (учреждения);

     решает    иные    вопросы,    отнесенные    Уставом,     действующим

законодательством и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

     3.3. Руководитель заключает трудовые договоры (контракты)  со  всеми

работниками предприятия (учреждения) по найму.

     Руководитель может делегировать  своим  заместителям,  руководителям

обособленных подразделений  предприятия  (учреждения),  отделов  и  служб

право  найма  и  увольнения  работников  соответствующего  подразделения,

службы.

     3.4.   При   найме   работников   Руководитель   применяет     любые

предусмотренные    или    допускаемые    законодательством,       Уставом

предприятия (учреждения)  и  настоящим  контрактом  возможности  в  сфере

организации, оплаты и стимулирования труда, а также отдыха.

     3.5. Работодатель не вправе принимать  решения,  не  соответствующие

настоящему контракту.

     3.6. Руководитель не имеет права  выполнять  оплачиваемую  работу  в

иных предприятиях, учреждениях, организациях, за исключением  творческой,

преподавательской деятельности.

                4. Формирование и условия деятельности

                администрации предприятия (учреждения)

     4.1. Предусмотренные  настоящим  контрактом  функции  и  обязанности

Руководитель  выполняет  личными  действиями  и  силами     администрации

предприятия (учреждения).

     4.2.  В  состав  администрации  предприятия  (учреждения)     входит

Руководитель,   его   заместители,   руководители   и   иные    работники

общефункциональных и других административно-управленческих  подразделений

и   служб   предприятия   (учреждения)   (бухгалтерской,   экономической,

юридической, финансовой, снабженческой, договорной, кадровой и   т.п.), а

также другие  работники,  относящиеся  к  административно-управленческому

персоналу.

     4.3. Руководитель определяет структуру администрации, ее  численный,

квалификационный и штатный состав самостоятельно.

     4.4. В контрактах  определяются  компетенция,  функции,  должностные

обязанности, ответственность, условия отдыха,  оплаты  работника  и  иные

условия его работы.

     4.5.   При   необходимости   Руководитель   утверждает   должностную

инструкцию работнику, с которым он заключил контракт.

     4.6. Руководитель обладает полной свободой в решении  всех  вопросов

организации деятельности администрации, оплаты и стимулирования труда  ее

работников.

               5. Условия работы и отдыха Руководителей

     5.1.   Для   выполнения   руководителем   своих   обязанностей   ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

     5.2.  Исходя  из  интересов  предприятия  (учреждения)  Руководитель

самостоятельно определяет  свой  трудовой  распорядок  (продолжительность

рабочего дня, время начала и  окончания  работы,  дни  отдыха  и   т.д.).

Правила   внутреннего   трудового   распорядка,   принимаемые    трудовым

коллективом, на него не распространяются.

     5.3.     Руководителю     предоставляется     ежегодный       отпуск

продолжительностью ________ календарных дней  с  выплатой  компенсации  в

размере ____________.

     Отпуск может быть предоставлен в  любое  время  в  течение  рабочего

года, но при этом ежегодный основной отпуск за первый  год  работы  может

предоставляться не ранее чем по истечении 11 месяцев  со  дня  заключения

настоящего контракта.

                  6. Оплата труда и социально-бытовое

                       обеспечение Руководителя

     6.1.   За   выполнение   обязанностей,   предусмотренных   настоящим

контрактом, предприятие (учреждение) выплачивает Руководителю должностной

оклад в размере _______________________ руб. в месяц.  Индексация  оплаты

труда производится в соответствии с действующим законодательством.

     6.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда  могут  быть

пересмотрены. После пересмотра  новые  условия  контракта  оформляются  в

письменном виде, подписываются сторонами и являются  неотъемлемой  частью

настоящего контракта.

     6.3.  На  Руководителя  распространяются  все  льготы  и   гарантии,

установленные   для   других   сотрудников   предприятия     (учреждения)

законодательством, учредительными документами.

             7. Ответственность сторон, разрешение споров

     7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей

по   контракту   стороны   несут   ответственность   в   соответствии   с

законодательством и настоящим контрактом.

     7.2.  Руководитель  возмещает  ущерб,  причиненный  им   предприятию

(учреждению)   в   размерах   и   порядке,   установленном    действующим

законодательством.

     7.3.  Решение  о  привлечении  Руководителя  к  ответственности   за

невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  им  своих  обязанностей    и

причинение ущерба предприятию (учреждению) принимается Работодателем.

                 8. Изменение и расторжение контракта

     8.1. По истечении года действия  настоящего  контракта  его  условия

анализируются с учетом практики деятельности предприятия  (учреждения)  и

обоснованные предложения сторон учитываются  путем  внесения  в  контракт

соответствующих изменений и дополнений.

     В случае значительных изменений условий  хозяйствования  в  связи  с

принятием законодательных актов, указов Президента РФ, иных нормативных и

других документов, каждая сторона вправе ставить  перед  другой  стороной

вопрос об изменении (уточнении) настоящего контракта.

     Взаимоприемлемые изменения оформляются дополнительным соглашением  к

контракту. При несогласии с предложением об изменении  контракта  сторона

дает письменный мотивированный отказ.

     8.2. Изменения и дополнения к настоящему контракту принимаются путем

подписания сторонами дополнительных соглашений.

     8.3. Настоящий контракт прекращается:

     по истечении срока действия контракта;

     со соглашению сторон;

     по инициативе Работодателя до истечения срока действия  контракта  в

случаях, предусмотренных пунктом 8.4 настоящего контракта;

     по инициативе Руководителя до истечения срока действия  контракта  в

случаях, предусмотренных пунктом 8.5 настоящего контракта;

     по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

     8.4. Руководитель может быть освобожден от  должности,  а  настоящий

контракт расторгнут по инициативе Работодателя  до  истечения  срока  его

действия в случаях:

     систематического неисполнения Руководителем без уважительных  причин

обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом;

     в    случае    однократного    грубого    нарушения    Руководителем

законодательства или обязанностей, предусмотренных контрактом:

     а) нанесены убытки предприятию, учреждению;

     б) выплачены штрафы предприятием, учреждением;

     в) пострадала часть предприятия (учреждения);

     г) использование имущества, находящегося  в  хозяйственном  ведении,

оперативном управлении не по назначению;

     д) нарушение  установленного  законодательством  порядка  заключения

хозяйственных и иных договоров и (или) ненадлежащее их исполнение;

     е)   невыполнение   предприятием   (учреждением)   задач   и   целей

деятельности, предусмотренных в Уставе;

     ж) осуществление деятельности, не предусмотренной Уставом;

     з) нарушение установленного порядка ведения финансовой  деятельности

на предприятии (учреждении);

     и) умышленное или по неосторожности ухудшение  состояния  имущества,

переданного комитетом по управлению имуществом г. Омска  в  хозяйственное

ведение, оперативное управление или в аренду;

     к) распоряжение имуществом предприятия (учреждения),  принадлежащего

ему  на  праве  хозяйственного  ведения  (оперативного  управления)   без

согласия собственника.

     8.5. Руководитель может по своей инициативе расторгнуть контракт  до

истечения срока его действия:

     в   случае   систематического   неисполнения   Работодателем   своих

обязанностей по контракту или принятия  им  решений,  ограничивающих  или

нарушающих  компетенцию  и  права  Руководителя,  вмешивающихся  в    его

оперативно-распорядительную    деятельность,    могущих    привести     к

неблагоприятным  экономическим  результатам  деятельности     предприятия

(учреждения);

     в  случае  болезни  или  инвалидности,  препятствующих    выполнению

обязанностей по контракту.

     8.6. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в  п.п.

8.4, 8.5, стороны обязаны представить друг другу письменные объяснения  о

причинах расторжения контракта.

     8.7. При  ликвидации  или  реорганизации  предприятия  (учреждения),

когда за руководителем не может быть сохранена занимаемая  им  должность,

Работодатель обязан предупредить Руководителя о  предстоящем  расторжении

контракта не позднее чем за 2 месяца.

     8.8. Во время срока действия предупреждения о расторжении  контракта

по  инициативе  Работодателя  Руководителю  предоставляется  30  дней   с

сохранением заработка для поиска новой работы.

     Если  Руководитель  найдет  новую  работу  до  истечения       срока

предупреждения, он вправе, с согласия Работодателя, расторгнуть  контракт

до окончания этого срока.

                      9. Заключительные положения

     9.1. Контракт вступает в силу в  день  его  подписания  сторонами  и

действует с "___"_____________ 199__ г. по "___"__________ 199__ г.

     По истечении указанного срока контракт может быть продлен  на  новый

срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

     9.2.  Стороны  обязуются  соблюдать  конфиденциальность      условий

настоящего контракта, кроме случаев, когда:

     стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;

     стороны ссылаются на условия контракта при защите своих интересов  в

суде;

     об   условиях   контракта   информируются   работники    предприятия

(учреждения) и другие лица в связи с необходимостью исполнения контракта.

Стороны  принимают  меры  по  обеспечению  соблюдения  конфиденциальности

условий  контракта  этими  работниками  и  лицами  (путем  предупреждения

информируемых лиц о необходимости соблюдать конфиденциальность полученных

ими сведений об условиях контракта);

     стороны  информируют  об  условиях  контракта  своих       адвокатов

(доверенных лиц, представителей).

     9.3. Вопросы,  не  урегулированные  настоящим  контрактом,  подлежат

разрешению в соответствии с законодательством о труде.

     9.4.  Настоящий  контракт  составлен  в  3-х  экземплярах:    первый

экземпляр хранится у  Работодателя,  второй  -  хранится  на  предприятии

(учреждении), третий экземпляр находится у Руководителя.

                  10. Адреса сторон и другие сведения

    10.1. Сведения о предприятии (учреждении):

полное наименование: ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

адрес: __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

расчетный счет N ________________________________________________________

в _______________________________________________________________________

    10.2. Сведения о Работодателе:

полное наименование: ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

адрес: __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество руководителя Работодателя ________________________

_________________________________________________________________________

рабочий телефон руководителя Работодателя _______________________________

    10.3. Сведения о Руководителе:

домашний адрес: _________________________________________________________

домашний телефон: _______________________________________________________

рабочий телефон: ________________________________________________________

паспорт, серия: _________________________________________________________

выдан "___"____________ 199__ г.

_________________________________________________________________________

                  (указать орган, выдававший паспорт)

Работодатель            ____________________________

                           (подпись, печать)

Руководитель            ____________________________

                           (подпись, печать)

Согласовано:             Комитет по управлению имуществом г. Омска

____________________________

  (подпись, печать)

"___"______________ 199__ г.