Приложение. Основные направления кадровой политики Омской области

Приложение

к Указу Губернатора

Омской области

от 01.04.02 N 79

Основные направления
кадровой политики Омской области

Решение проблем стабилизации экономики, устойчивого развития Омской области непосредственно связано с сохранением, воспроизводством и рациональным использованием трудовых ресурсов.

1. Основными целями и задачами кадровой политики Омской области являются:

- обеспечение регулирования рынка труда и рынка образовательных услуг;

- создание условий для удовлетворения потребностей граждан в получении и реализации профессионального образования и в обеспечении высококвалифицированными кадрами организаций различных форм собственности.

2. Важнейшими условиями достижения этих целей являются:

- разработка и реализация целевых программ кадровой политики;

- создание межведомственного совета по кадровой политике Омской области;

- содействие профессиональному самоопределению работников, развитию их профессиональной карьеры путем совершенствования системы профориентации и психологической поддержки населения.

3. Основными направлениями реализации кадровой политики Омской области являются:

а) в области организационного, методического обеспечения:

- разработка нормативной базы кадровой политики Омской области;

- организация межведомственного взаимодействия по вопросам воспроизводства кадрового потенциала;

- разработка и внедрение эффективных форм и методов профессиональной ориентации молодежи и адаптации ее на рынке труда;

- формирование системы непрерывного образования и подготовки руководителей организаций, работников служб управления персоналом;

- создание в районах Омской области системы повышения квалификации кадров, обеспечивающей приближение мест обучения к месту проживания;

- подготовка методических пособий и программ по вопросам развития трудового потенциала организаций;

- проведение научно-практических конференций, изучение и распространение передового опыта работы с кадрами;

б) в области регулирования рынка труда и рынка образовательных услуг:

- согласование органами исполнительной власти Омской области объемов и профилей профессионального обучения в образовательных учреждениях с учетом потребностей регионального рынка труда;

- проведение мониторинга подготовки кадров в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования для отраслей экономики и социальной сферы Омской области;

- разработка и реализация областной целевой программы содействия трудоустройству и трудовой адаптации выпускников учреждений профессионального образования;

- разработка регионального стандарта оценки качества профессиональной подготовки в учреждениях профессионального образования;

в) в области развития системы управления персоналом на производстве:

- разработка и осуществление мер стимулирования организаций по подготовке персонала;

- содействие организациям в деле восстановления престижа профессий посредством организации трудового соперничества, шефства-наставничества, конкурсов профессионального мастерства, восстановления галерей, музеев трудовой славы;

г) в области финансового обеспечения кадровой политики Омской области:

- разработка рекомендательных нормативов ежегодных затрат работодателей на подготовку и переподготовку персонала, а также условий предоставления льготных кредитов и грантов на профессиональное обучение работникам;

д) в области совершенствования инфраструктуры подготовки кадров:

- создание Губернаторского центра кадрового менеджмента;

- содействие развитию подразделений управления персоналом в организациях различных форм собственности, маркетинговых центров в учреждениях профессионального образования.