Статья 17. Порядок предоставления отпусков муниципальным служащим

Статья 17. Порядок предоставления отпусков муниципальным служащим

1. Муниципальные служащие имеют право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет тридцать календарных дней.

2. Дополнительный оплачиваемый отпуск муниципального служащего за стаж муниципальной службы предоставляется:

1) при стаже муниципальной службы свыше 5 лет - 5 календарных дней;

2) при стаже муниципальной службы свыше 10 лет - 10 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 15 календарных дней;

3. Муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск по желанию муниципального служащего может предоставляться отдельно от основного отпуска.

5. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

6. Основной ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным соответствующим органом городского самоуправления города Омска. Муниципальные служащие, прием и увольнение которых на муниципальную должность муниципальной службы осуществляется Мэром города Омска, согласовывают с Мэром города Омска период основного ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков.

7. График отпусков должен предусматривать порядок замещения муниципальных служащих на период предоставления отпусков. При предоставлении отпусков муниципальным служащим должно соблюдаться условие непрерывности деятельности соответствующего органа городского самоуправления, обеспечение возможности исполнения им своих полномочий по реализации задач и функций местного самоуправления.