Приложение 1. План мероприятий по реализации основных направлений кадровой политики в администрации города Омска на 2003-2005 годы

Приложение 1

к постановлению Мэра города Омска

от 14 июля 2003 г. N 308-п

План мероприятий
по реализации основных направлений кадровой политики
в администрации города Омска на 2003-2005 годы

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Развитие нормативной правовой базы, регулирующей вопросы управления персоналом в администрации города.
1.1.	Подготовка проекта решения Омского городского Совета "Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих города Омска"	июль 2003 г.	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, департамент правового обеспечения администрации города
1.2.	Разработка проекта Закона Омской области "О порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим в Омской области", внесение на рассмотрение Омского городского Совета проекта решения о направлении вышеназванного законопроекта Омской области в качестве законодательной инициативы на рассмотрение Законодательного Собрания Омской области	декабрь 2003 г.	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, департамент правового обеспечения администрации города
1.3.	Разработка нормативных правовых актов органов городского самоуправления, регулирующих вопросы проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих	после принятия соответствую- щего Закона Омской области	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, департамент правового обеспечения администрации города
1.4.	Подготовка законопроектов и других нормативных правовых актов, устанавливающих перечень специализаций муниципальных должностей муниципальной службы и соответствующих им образовательных специальностей: - разработка проекта Закона Омской области "О внесении изменений в Закон Омской области "О муниципальной службе в Омской области" (в части предоставления органам местного самоуправления Омской области полномочий само- стоятельно устанавливать перечень специализаций муниципальных должностей муниципальной службы и соответствующих им образовательных специальностей), и вынос на рассмотрение Омского городского Совета проекта решения о направлении вышеназванного законопро- екта Омской области в качестве законодательной инициативы на рассмотрение Законодательного собрания Омской области; - подготовка проекта постановления Мэра города Омска "О перечне специализаций муниципальных должностей муниципальной службы в администрации города Омска и соответству- ющих им образовательных специальностей"	октябрь 2003 г. после принятия соответствую- щего Закона Омской области	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, департамент правового обеспечения администрации города Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, департамент правового обеспечения администрации города
1.5.	Подготовка проекта постановления Мэра города Омска "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих в администрации города Омска"	2004 г.	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, департамент правового обеспечения администрации города
1.6.	Разработка правового акта, закрепляющего отдельные элементы корпоративной культуры в администрации города Омска	I квартал 2004 г.	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
1.7.	Подготовка проекта постановления Мэра города Омска "О порядке назначения на муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Омска"	I квартал 2004 г.	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, департамент правового обеспечения администрации города
1.8.	Подготовка проектов нормативных правовых актов органов городского самоуправления, регламентирующих проведение текущей оценки персонала в администрации города Омска	III квартал 2004 г.	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, департамент правового обеспечения администрации города Омска
1.9.	Разработка плана нормотворческой деятельности Бюро Мэра города Омска администрации города Омска по вопросам кадровой политики в администрации города Омска на 2005 год	декабрь 2004 г.	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
1.10.	Проведение проверок соблюдения структурными подразделениями администрации города Омска установленного порядка: назначения на муниципальные должности муниципальной службы; оценки, поощрения и трудовых перемещений муниципальных служащих; формирования кадрового резерва; прекращения муниципальной службы	по отдельному плану, весь период	Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, департамент правового обеспечения администрации города
2.	Мониторинг кадрового состава администрации города Омска
2.1.	Ведение реестра муниципальных служащих администрации города Омска Предоставление в управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска сведений, необходимых для ведения реестра муниципальных служащих администрации города Омска	весь период ежекварталь- но, до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска Структурные подразделения администрации города Омска
2.2.	Анализ количественного и качественного состава муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Омска	ежегодно, февраль	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
2.3.	Составление информационного бюллетеня о состоянии муниципальной службы за прошедший календарный год на аппаратное совещание у Мэра города Омска	по мере необходимости	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
3.	Оценка персонала
3.1.	Изучение действующих должностных инструкций муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Омска	июль 2003 г.	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
3.2.	Подготовка типовой формы должностной инструкции муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Омска	июль 2003 г.	Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
3.3.	Приведение должностных инструкций муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Омска, в соответствие с типовой формой	август 2003 г.	Структурные подразделения администрации города Омска
3.4.	Подготовка постановления Мэра города Омска о проведении аттестации в администрации города Омска	в течение 15 дней после принятия соответствую- щего решения (п. 1.1.)	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
3.5.	Формирование аттестационных комиссии в администрации города Омска	в течение месяца после принятия соответствую- щего решения (п. 3.4.), октябрь - ежегодно	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, структурные подразделения администрации города Омска
3.6.	Разработка и утверждение форм аттестационных документов	в течение месяца после принятия соответствую- щего решения (п. 1.1.)	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
3.7.	Проведение семинара - совещания с должностными лицами, ведающими кадровыми вопросами в структурных подразделениях администрации города Омска, по вопросам подготовки и проведения аттестации муниципальных служащих	в течение месяца после принятия соответствую- щего решения (п. 1.1.)	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
3.8.	Проведение аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Омска	в соответствии со сроками, утвержденными Мэром города Омска (п. 3.4.); ежегодно (по мере наступления срока очередной аттестации муниципальных служащих)	Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, структурные подразделения администрации города Омска
3.9.	Анализ результатов аттестации, рассмотрение их на аппаратном совещании у Мэра города Омска	в течение месяца после проведения аттестации	Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
3.10.	Внедрение механизма осуществления текущей оценки деятельности муниципальных служащих в структурных подразделениях администрации города Омска	После принятия соответствую- щих нормативных правовых актов (п. 1.8.)	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, структурные подразделения администрации города Омска
4.	Конкурсный отбор на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы
4.1.	Информирование населения о проведении конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города Омска	в соответствии с установленны- ми сроками	Департамент информационной политики администрации города Омска, структурные подразделения администрации города Омска
4.2.	Проведение конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города Омска	при наличии вакансий муниципальных должностей муниципальной службы	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, структурные подразделения администрации города Омска
5.	Развитие персонала
5.1	Подготовка и представление в Бюро Мэра города Омска предложений в план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Омска на предстоящий год	ежегодно, до 1 марта	Структурные подразделения администрации города Омска
5.2.	Разработка плана переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Омска на текущий год и представление его на утверждение Мэру города Омска	ежегодно, до 10 марта	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра, города Омска администрации города Омска
5.3.	Проведение семинаров-совещаний с должностными лицами, ведающими кадровыми вопросами в структурных подразделениях администрации города Омска, по вопросам кадровой политики в администрации города Омска	ежеквартально	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, структурные подразделения администрации города
5.4.	Подготовка бюджетной заявки на проведение переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Омска на предстоящий год и направление ее соответствующему распорядителю бюджетных средств	ежегодно, до 1 июня	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
5.5.	Заключение договоров с образовательными учреждениями на проведение переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Омска (в соответствии с утвержденным планом) (п. 5.2.)	ежегодно, до 1 июля	Управление делами администрации города по представлению Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
6.	Развитие норм корпоративной культуры в соответствии с миссией и стратегией администрации города
6.1.	Исследование состояния социально-психологического климата в структурных подразделениях администрации города Омска (по согласованию с соответствующим структурным подразделением администрации города Омска)	II квартал 2004 г.	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
6.2.	Разработка плана мероприятий по распространению корпоративных ценностей, закрепленных в правовых актах (п. 1.6.), среди муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Омска	апрель 2004 г.	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
6.3.	Исследование соответствия корпоративных ценностей муниципальных служащих корпоративным ценностям, закрепленным в правовых актах (п. 1.6.) в администрации города Омска	сентябрь 2005 г.	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
6.4.	Разработка сводного плана мероприятий, направленных на формирование корпоративной общности муниципальных служащих администрации города Омска	ежегодно, декабрь	Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
7.	Формирование кадрового резерва муниципальной службы
7.1.	Подготовка и представление на утверждение Мэру города Омска перечня муниципальных должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв в администрации города Омска на предстоящий календарный год	ежегодно, до 1 апреля	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, структурные подразделения администрации города Омска
7.2.	Подготовка и представление в Бюро Мэра города Омска списков кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы категории "В" в администрации города Омска	ежегодно, до 1 июля	Заместители Мэра города Омска, структурные подразделения администрации города Омска
7.3.	Отбор в состав кадрового резерва на замещение высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы категории "В" из числа кандидатов в кадровый резерв	ежегодно июль-ноябрь	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
7.4.	Подготовка и представление на утверждение Мэру города Омска персонального состава кадрового резерва на замещение муниципальных должностей муниципальной службы на предстоящий календарный год	ежегодно до 20 декабря	Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
7.5.	Проведение плановых отборочных мероприятий для формирования сводного списка кандидатов в перспективный кадровый резерв администрации города Омска из числа школьников старших классов и студентов 1-х курсов образовательных учреждений	ежегодно, сентябрь- июнь, по отдельному плану	Бюро Мэра города Омска, управление образования, управление молодежной политики администрации города Омска
7.6.	Разработка и представление на утверждение Мэру города Омска плана работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв администрации города Омска (школьники старших классов и студенты 1-х курсов образовательных учреждений) на текущий учебный год	ежегодно, до 1 октября	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска, структурные подразделения администрации города Омска
7.7.	Формирование состава перспективного кадрового резерва администрации города Омска (из числа студентов 4-х и 5-х курсов образовательных учреждений города, прошедших соответствующие отборочные мероприятия) с распределением лиц, включенных в него, по структурным подразделениям администрации города Омска; представление его на утверждение Мэру города Омска	ежегодно, до 31 декабря	Управление кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска
7.8.	Разработка и утверждение планов работы структурных подразделений администрации города Омска (по согласованию с управлением кадровой политики и муниципальной службы Бюро Мэра города Омска администрации города Омска) на текущий календарный год с лицами, включенными в состав перспективного кадрового резерва и закрепленными за соответствующими структурными подразделениями администрации города Омска	ежегодно, до 1 февраля	Структурные подразделения администрации города Омска
7.9.	Встреча Мэра города Омска с кандидатами в перспективный кадровый резерв (школьниками старших классов, являющимися лауреатами общегородских конкурсов, проводимых администрацией города Омска или с участием администрации города Омска) и лицами, включенными в состав перспективного кадрового резерва администрации города Омска (студентами старших курсов, прошедшими соответствующие отборочные мероприятия)	ежегодно, II квартал	Бюро Мэра города Омска администрации города Омска

Управляющий делами

Г.В. Семенов