Приложение 2. Основные цели и принципы кадровой политики в администрации г. Омска на 2003-2005 годы

Приложение 2

к постановлению Мэра города Омска

от 14 июля 2003 г. N 308-п

Основные цели и принципы кадровой политики
в администрации г. Омска на 2003-2005 годы

Цели кадровой политики в администрации города Омска на период 2003-2005 годов:

- достижение полного соответствия качественного состава муниципальных служащих требованиям законодательства о муниципальной службе;

- достижение соответствия профессионально-квалификационной структуры муниципальных служащих целям, задачам и функциям структурных подразделений администрации города Омска;

- формирование у муниципальных служащих администрации города осознанной корпоративной общности и отношений конструктивного взаимодействия;

- формирование у муниципальных служащих мотивации к повышению результативности профессиональной деятельности.

Принципы кадровой политики в администрации города Омска:

- законности (построение и реализация кадровой политики в строгом соответствии с действующим законодательством);

- единства (применения единых подходов к управлению персоналом во всех структурных подразделениях администрации города);

- открытости (информированности муниципальных служащих и населения города о целях, принципах и способах реализации кадровой политики;

- целевой и стратегической ориентированности (построение кадровой политики в соответствии с миссией, целями и стратегией администрации города);

- корпоративности (рассмотрение каждого муниципального служащего как партнера в достижении общих целей администрации).

Управляющий делами

Г.В. Семенов