Приложение 1. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение 1

                        Примерный трудовой договор

          с руководителем муниципального унитарного предприятия

г. Омск                                              "___"____________ г.

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (Наименование исполнительного органа городского самоуправления)

в лице __________________________________________________________________

         (Фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного органа

                          городского самоуправления)

действующий на основании ________________________________________________

                              (наименование документа, дающего право

                                   заключать трудовые договоры)

именуемый    в   дальнейшем    "Работодатель",   с   одной   стороны,   и

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1. Гражданин _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

назначается   на   должность   руководителя   муниципального   унитарного

предприятия _____________________________________________________________

с возложением на него текущего управления  (руководства)  предприятием  в

соответствии  с  действующим  законодательством,  Уставом  предприятия  и

настоящим трудовым договором.

     1.2. Настоящее соглашение является трудовым договором. На  основании

трудового договора возникают трудовые  отношения  между  Руководителем  и

Работодателем.

                       2. Обязанности руководителя

     2.1.  Руководитель  является  исполнительным  органом   предприятия,

компетенция руководителя устанавливается  федеральным  законодательством,

нормативными правовыми актами органов  местного  самоуправления,  Уставом

предприятия, и настоящим трудовым договором.

     2.2.  Руководитель  обеспечивает  реализацию  решений,   принимаемых

собственником   имущества   муниципального   унитарного   предприятия   в

соответствии со своей компетенцией.

     2.3. Руководитель обязуется:

     2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, осуществлять

иные полномочия,  отнесенные  законодательством,  Уставом  предприятия  и

настоящим трудовым договором к его компетенции.

     2.3.2.    При    исполнении    своих    должностных     обязанностей

руководствоваться законами, иными  нормативно-правовыми  актами,  Уставом

предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.3.3.  Обеспечивать   своевременное   и   качественное   выполнение

предприятием  всех  договоров  и  обязательств,  заключенных   от   имени

муниципального унитарного предприятия.

     2.3.4.   Обеспечивать   развитие    материально-технической    базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     2.3.5. Обеспечивать прибыльную работу  предприятия  и  своевременное

поступление  в  бюджет  города  части   прибыли   в   размере,   ежегодно

определяемом Мэром города Омска.

     2.3.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закрепленного

за  предприятием  движимого  и   недвижимого   имущества,   своевременное

проведение капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества.

     2.3.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест и создавать на  них  условия  работы,  соответствующие  правилам  по

охране  труда,  санитарным   нормам   и   правилам,   разрабатываемым   и

утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

     2.3.8.  Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,

сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет,  бюджет  субъекта  и

городской бюджет.

     2.3.9.  Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной и  иной

форме, предусмотренной Трудовым Кодексом Российской Федерации.

     2.3.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую

или иную, охраняемую законом тайну, ставших  известными  ему  в  связи  с

исполнением своих должностных обязанностей.

     2.3.11. Совершать все сделки с  недвижимым  имуществом  предприятия,

включая сдачу в аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог  и

временное пользование, внесение в  уставный  капитал  или  иным  способом

распоряжаться недвижимым имуществом, а  также  акциями  (долями,  паями),

переданными предприятию собственником либо приобретенными предприятием, с

согласия собственника имущества муниципального унитарного предприятия,  в

порядке,  установленном   действующим   законодательством,   нормативными

правовыми актами органов городского самоуправления, Уставом предприятия.

     2.3.12. Обеспечить использование имущества предприятия, в том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

предприятия, перечисленными в Уставе предприятия.

     2.3.13.  Своевременно  представлять  Работодателю   и   собственнику

имущества муниципального унитарного предприятия  необходимые  сведения  о

работе предприятия.

     2.3.14. Заключать кредитные договоры,  договоры  займа  и  выступать

поручителем  при  получении  денежных  и  вексельных  кредитов  только  с

согласия собственника имущества муниципального унитарного предприятия.

     2.3.15.  Ежегодно  разрабатывать  и  представлять   на   утверждение

собственнику имущества муниципального унитарного предприятия бизнес-план,

смету расходования прибыли, бюджет муниципального  предприятия,  а  также

отчеты об их исполнении.

     2.3.16. Заключать сделки (одну или несколько  взаимосвязанных  между

собой сделок, связанных с  приобретением,  отчуждением  или  возможностью

отчуждения  унитарным  предприятием  прямо   либо   косвенно   имущества,

стоимость которого составляет  более  десяти  процентов  уставного  фонда

унитарного предприятия или более,  чем  в  ______________  раз  превышает

установленный федеральным законом размер минимальной оплаты труда) только

с согласия собственника имущества муниципального унитарного предприятия.

     2.3.17.   Заключать   сделки,   в   совершении    которых    имеется

заинтересованность   в   соответствии    с    положениями    федерального

законодательства, только с согласия собственника имущества муниципального

унитарного предприятия.

     2.3.18. Доводить до сведения собственника  имущества  муниципального

унитарного предприятия информацию о юридических лицах, в которых он,  его

супруг, родители, дети, братья и сестры, а также их аффилированные  лица,

признаваемые  таковыми  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации, владеют двадцатью и более процентами  акций  (долей,  паев)  в

совокупности; о юридических  лицах,  в  которых  он,  его  супруг,  дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица,  признаваемые  таковыми  в

соответствии с законодательством Российской Федерации занимают  должности

в органах управления; об известных  ему  совершаемых  или  предполагаемых

сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

     2.4. Руководитель подотчетен собственнику  имущества  муниципального

унитарного предприятия, решения которого, принятые в соответствии  с  его

компетенцией, являются обязательными.

                   3. Компетенция и права руководителя

     3.1.  Руководитель  самостоятельно  решает  вопросы,   связанные   с

деятельностью  Предприятия,  если  их  решение  не  отнесено  федеральным

законодательством,  нормативными  правовыми   актами   органов   местного

самоуправления, Уставом предприятия к компетенции собственника  имущества

муниципального унитарного предприятия.

     3.2. Руководитель имеет право:

     3.2.3.  Действовать   без   доверенности   от   имени   предприятия,

представлять его интересы на предприятиях  любых  форм  собственности,  в

учреждениях, в органах государственной власти и местного самоуправления;

     3.2.4.  Заключать  хозяйственные  и   иные   договоры   в   порядке,

установленном Уставом муниципального унитарного предприятия  и  настоящим

трудовым договором;

     3.2.5.   Распоряжаться   имуществом    предприятия    в    пределах,

установленных  действующим  законодательством,   нормативными   правовыми

актами органов местного самоуправления и Уставом предприятия;

     3.2.6. Выдавать доверенности;

     3.2.7. Заключать трудовые договоры с работниками предприятия;

     3.2.8. Налагать на работников предприятия взыскания в соответствии с

законодательством и заключенными с ними трудовыми договорами;

     3.2.9. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и

давать  указания,  обязательные  для  всех  подразделений  и   работников

предприятия;

     3.2.10.    Решать    иные    вопросы,     отнесенные     действующим

законодательством,  нормативными  правовыми   актами   органов   местного

самоуправления, Уставом предприятия  и  настоящим  трудовым  договором  к

компетенции Руководителя.

     3.3.   Руководитель   вправе   делегировать   своим    заместителям,

руководителям обособленных подразделений  Предприятия,  отделов  и  служб

право  найма  и  увольнения  работников  соответствующего  подразделения,

службы.

     3.4. Руководитель определяет состав и объем  сведений,  составляющих

служебную  или  коммерческую  тайну,  а  также  порядок  их   защиты,   в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

     3.5.  Руководитель   не   вправе   быть   учредителем   (участником)

юридического лица, занимать должности и  заниматься  другой  оплачиваемой

деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,

коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,

научной и иной творческой  деятельности,  заниматься  предпринимательской

деятельностью,  быть  единоличным  исполнительным  органом   или   членом

коллегиального  исполнительного  органа  коммерческой   организации,   за

исключением случаев, если  участие  в  органах  коммерческой  организации

входит в его должностные  обязанности,  а  так  же  принимать  участие  в

забастовках.

     3.6. В период отпуска Руководителя  или  его  отсутствия  по  другим

причинам его обязанности выполняет  его  заместитель,  который  в  полном

объеме выполняет функции, несет обязанности,  пользуется  полномочиями  и

правами Руководителя.

                  4. Формирование и условия деятельности

                        администрации предприятия

     4.1.  В  состав  администрации  предприятия  (для  целей  настоящего

трудового договора) входит Руководитель, его заместители, руководители  и

иные работники общефункциональных и других административно управленческих

подразделений  и   служб   предприятия   (бухгалтерской,   экономической,

юридической, финансовой, снабженческой, договорной, кадровой и  т.п.),  а

также другие  работники,  относящиеся  к  административно-управленческому

персоналу.

     4.2. В трудовых договорах, заключаемых Руководителем  с  работниками

предприятия, определяются компетенция, функции, должностные  обязанности,

ответственность, условия отдыха, оплаты труда работника  и  иные  условия

его работы.

     4.3. Руководитель утверждает  должностную  инструкцию  работнику,  с

которым он заключил трудовой  договор,  разработанную  в  соответствии  с

требованиями по должности.

                 5. Условия работы и отдыха руководителя

     5.1.   Для   выполнения   Руководителем   своих   обязанностей   ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

     5.2. Правила внутреннего трудового распорядка, принимаемые  трудовым

коллективом,   распространяются   на   Руководителя   с    ограничениями,

установленными Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

     5.3.     Руководителю     предоставляется      ежегодный      отпуск

продолжительностью _______________________ календарных дней.

     За  ненормированный  рабочий   день   Руководителю   устанавливается

дополнительный отпуск в размере ________________ календарных дней.

     Отпуск может быть предоставлен в  любое  время  в  течение  рабочего

года, но при этом ежегодный основной отпуск за первый  год  работы  может

предоставляться не ранее чем по истечении 6  месяцев  со  дня  заключения

настоящего трудового договора, в  соответствии  с  положениями  Трудового

Кодекса Российской Федерации.

             6. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение

                               руководителя

     6.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим  трудовым

договором,  предприятие  выплачивает  Руководителю  должностной  оклад  в

размере __________________________ рублей в месяц.

     Индексация оплаты труда производится в  соответствии  с  действующим

законодательством.

     6.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда  могут  быть

изменены после внесения изменений в  настоящий  трудовой  договор.  Новые

условия  оплаты  труда  оформляются  в  письменном  виде,   подписываются

сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

     6.3.  На  Руководителя  распространяются  все  льготы  и   гарантии,

установленные   для   других   сотрудников    предприятия,    действующим

законодательством, Уставом предприятия.

               7. Ответственность сторон, разрешение споров

     7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей

по  настоящему  трудовому  договору  стороны  несут   ответственность   в

соответствии с трудовым законодательством и настоящим трудовым договором.

     7.2. Руководитель возмещает  ущерб,  причиненный  им  предприятию  в

размерах и порядке, установленном действующим законодательством.

     7.3.  Решение  о  привлечении  Руководителя  к  ответственности   за

невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  им  своих   обязанностей   и

причинение ущерба предприятию принимается Работодателем.

              8. Изменение и расторжение трудового договора

     8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о  его  изменении  или  дополнении,  которые

оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

     8.2.  Действие  настоящего  трудового   договора   прекращается   по

основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

     а) задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок,  пособий,

установленных действующим  законодательством  и  локальными  нормативными

актами  предприятия  более  чем  на  три  месяца,  а  также   образование

задолженности  предприятия  по  уплате  установленных   законодательством

Российской Федерации налогов, сборов и  обязательных  платежей  в  бюджет

Российской Федерации, областной бюджет и городской бюджет  более  чем  на

три месяца, вызванной виновным действием (бездействием) Руководителя;

     б) заключение сделок, указанных в пп. 2.3.11, 2.3.14, 2.3.16, 2.3.17

настоящего  трудового  договора  без  согласия   собственника   имущества

муниципального унитарного предприятия;

     в)  нарушения  обязательств,  предусмотренных  п.  2.3.5  настоящего

трудового договора;

     г) нанесения убытков предприятию виновным  действием  (бездействием)

Руководителя;

     д) использования имущества, закрепленного  за  предприятием,  не  по

целевому назначению;

     е)   осуществления   деятельности,   не   предусмотренной    Уставом

предприятия.

     8.3. В случае расторжения  трудового  договора  с  руководителем  до

истечения срока его  действия  по  решению  работодателя  при  отсутствии

виновных   действий   (бездействия)   руководителя   ему    выплачивается

компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора  в  размере

_____________________________ рублей.

                       9. Заключительные положения

     9.1.   Начало     работы      руководителя     устанавливается     с

_________________________________________________________________________

     Трудовой договор вступает в силу ___________________________________

_________________________________________________________________________

     (в день его подписания сторонами, со дня фактического допущения

                руководителя к работе или другие условия.)

     и действует: с  "___" ____________________________ г.

                  по "___" ____________________________ г.

     Настоящий  трудовой  договор  заключен  на  указанный  выше  срок  в

соответствии с положениями, указанными в абзаце 18  статьи  59 Трудового

кодекса Российской Федерации.

     По истечении указанного срока трудового договора может быть  продлен

на новый срок путем оформления в установленном порядке  нового  трудового

договора.

     9.2.  Стороны   обязуются   соблюдать   конфиденциальность   условий

настоящего контракта, кроме случаев, когда:

     стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;

     стороны ссылаются  на  условия  настоящего  трудового  договора  при

защите своих интересов в суде;

     об условиях трудового договора информируются работники предприятия и

другие лица в  связи  с  необходимостью  исполнения  трудового  договора.

Стороны  принимают  меры  по  обеспечению  соблюдения  конфиденциальности

условий  трудового   договора   этими   работниками   и   лицами   (путем

предупреждения    информируемых    лиц    о    необходимости    соблюдать

конфиденциальность  полученных  ими  сведений   об   условиях   трудового

договора);

     стороны информируют об условиях трудового договора  своих  адвокатов

(доверенных лиц, представителей).

     9.3.  Вопросы,  не  урегулированные  настоящим  трудовым  договором,

подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

     9.4. Настоящий трудовой договор составлен в 4-х экземплярах:  первый

экземпляр хранится у Работодателя,  второй  -  хранится  на  предприятии,

третий экземпляр находится у Руководителя, четвертый экземпляр передается

собственнику имущества муниципального унитарного предприятия.

                   10. Адреса сторон и другие сведения

     10.1. Сведения о муниципальном унитарном предприятии:

полное наименование: ____________________________________________________

адрес:___________________________________________________________________

расчетный счет N ________________________________________________________

в _______________________________________________________________________

     10.2. Сведения о Работодателе:

полное наименование:

_________________________________________________________________________

адрес: __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество руководителя Работодателя ________________________

_________________________________________________________________________

рабочий телефон руководителя Работодателя _______________________________

     10.3. Сведения о Руководителе:

домашний адрес:

_________________________________________________________________________

домашний телефон: _______________________________________________________

рабочий телефон:_________________________________________________________

паспорт, серия:__________________________________________________________

выдан "___" _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                   (указать орган, выдававший паспорт)

     Работодатель _________________________________________________

                            (подпись, печать)

     Руководитель _________________________________________________

                            (подпись, печать)

     "___"______________ г.