Приложение. Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия (учреждения)

Информация об изменениях:

Решением Омского городского Совета от 22 ноября 2000 г. N 324 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению о порядке назначения на

должность и освобождения от нее

руководителей муниципальных унитарных

предприятий и учреждений

(с изменениями от 22 ноября 2000 г.)

                 Примерный трудовой договор (контракт)

               с руководителем муниципального унитарного

                       предприятия (учреждения)

     г. Омск                                  "___"_____________ 199__ г.

_________________________________________________________________________

    (Наименование исполнительного органа городского самоуправления)

в лице ________________________________________________________ именуемый

                          Ф.И.О. руководителя

в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________________

_________________________________________________________________________

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий контракт о нижеследующем:

                         1. Предмет контракта

     1.1. Гражданин ______________________________________ назначается на

должность руководителя предприятия (учреждения) _________________________

с возложением на  него  текущего  управления  (руководства)  предприятием

(учреждением) в соответствии  с  действующим  законодательством,  Уставом

предприятия (учреждения) и настоящим контрактом.

     1.2. Настоящий контракт является трудовым  договором.  На  основании

контракта   возникают   трудовые   отношения   между   Руководителем    и

Работодателем.

     1.3. Руководитель является  полномочным  представителем  предприятия

(учреждения) при  реализации  прав,  полномочий,  функций,  обязанностей,

предусмотренных в  отношении  предприятия  (учреждения)  законодательными

актами, иными обязательными  для  предприятия  (учреждения)  документами,

если  указанными  документами,  Уставом  предприятия  (учреждения)     не

установлено (либо из них не вытекает), что права, полномочия,  функции  и

обязанности осуществляются другими органами,  подразделениями,  службами,

должностными лицами и работниками предприятия (учреждения).

     1.4.  Руководитель,  по  вопросам,  входящим  в  его    компетенцию,

действует на основе единоначалия.

     1.5.   Руководитель   подотчетен   Работодателю    и    департаменту

недвижимости  администрации  г.   Омска   (по   вопросам   имущественного

характера).

     1.6.      Работодатель      не      вправе      вмешиваться        в

оперативно-распорядительную  деятельность  Руководителя  и  администрации

предприятия (учреждения).

     1.7. В период отпуска Руководителя  или  его  отсутствия  по  другим

причинам его обязанности выполняет  его  заместитель,  который  в  полном

объеме выполняет функции, несет обязанности,  пользуется  полномочиями  и

правами Руководителя, если последним не устанавливается иное.

                     2. Обязанности Руководителя.

     Руководитель обязуется:

     2.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием  (учреждением),

осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,   Уставом

предприятия (учреждения) и настоящим трудовым  договором  (контрактом)  к

его компетенции.

     2.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться

законами,  иными   нормативно-правовыми   актами,   Уставом   предприятия

(учреждения) и настоящим трудовым договором (контрактом).

     2.3.   Обеспечивать   своевременное   и   качественное    выполнение

предприятием (учреждением) всех договоров и обязательств.

     2.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы,  увеличение

объема платных работ, услуг.

     2.5.  Обеспечивать  прибыльную  работу  предприятия  (учреждения)  и

поступление  в  бюджет  города  части   прибыли   в   размере,   ежегодно

определяемом главой городского самоуправления.

     2.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за

предприятием   (учреждением)   движимого   и    недвижимого    имущества,

своевременно  проводить  капитальный  и   текущие   ремонты   недвижимого

имущества.

     2.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование  всех  рабочих

мест и создавать на  них  условия  работы,  соответствующие  правилам  по

охране  труда,  санитарным   нормам   и   правилам,   разрабатываемым   и

утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

     2.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием (учреждением)  в

полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов,  сборов  и

обязательных платежей в бюджет РФ, бюджеты субъекта и города.

     2.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,  надбавок,

пособий и иных выплат  работникам  предприятия  (учреждения)  в  денежной

форме.

     2.10.   Не   разглашать   сведений,   составляющих   служебную   или

коммерческую тайну, ставших известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     2.11. Совершать  все  сделки  с  недвижимым  имуществом  предприятия

(учреждения), включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу  в

залог и временное пользование,  внесение  в  уставный  капитал  или  иным

способом распоряжаться недвижимым имуществом, а  также  акциями  (долями,

паями),   переданными   предприятию   (учреждению)   собственником   либо

приобретенными за счет прибыли предприятия (учреждения), исключительно  с

согласия департамента недвижимости администрации г. Омска.

     2.12. Обеспечить использование имущества предприятия (учреждения), в

том числе недвижимого, по целевому назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности   предприятия   (учреждения),   перечисленными   в    Уставе

предприятия (учреждения).

     2.13.  Своевременно   представлять   Работодателю   и   департаменту

недвижимости администрации  г.  Омска  отчетность  о  работе  предприятия

(учреждения).

     2.14. Заключать  кредитные  договоры,  договоры  займа  и  выступать

поручителем при  получении  денежных  и  вексельных  кредитов  только  по

согласованию  с  департаментом  финансов  и  экономики  администрации  г.

Омска.

                  3. Компетенция и права Руководителя

     3.1. Руководитель  самостоятельно  решает  все  вопросы  предприятия

(учреждения).

     3.2. Руководитель:

     действует  без  доверенности  от  имени  предприятия   (учреждения),

представляет его интересы на  предприятиях любых  форм  собственности,  в

учреждениях, в органах государственной власти и местного самоуправления;

     заключает хозяйственные и иные договоры;

     распоряжается  имуществом  предприятия  (учреждения)  в    пределах,

установленных   действующим   законодательством,   уставом    предприятия

(учреждения);

     выдает доверенности;

     пользуется правом распоряжения средствами предприятия (учреждения);

     налагает  на  работников  предприятия  (учреждения)  взыскания     в

соответствии  с  законодательством  и  заключенными  с  ними  контрактами

(трудовыми договорами);

     в  пределах  своей  компетенции  издает  локальные  акты,   приказы,

распоряжения и дает  указания,  обязательные  для  всех  подразделений  и

работников предприятия (учреждения);

     решает    иные    вопросы,    отнесенные    Уставом,     действующим

законодательством и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

     3.3. Руководитель заключает трудовые договоры (контракты)  со  всеми

работниками предприятия (учреждения) по найму.

     Руководитель может делегировать  своим  заместителям,  руководителям

обособленных подразделений  предприятия  (учреждения),  отделов  и  служб

право  найма  и  увольнения  работников  соответствующего  подразделения,

службы.

     3.4.   При   найме   работников   Руководитель   применяет     любые

предусмотренные    или    допускаемые    законодательством,       Уставом

предприятия (учреждения)  и  настоящим  контрактом  возможности  в  сфере

организации, оплаты и стимулирования труда, а также отдыха.

     3.5. Работодатель не вправе принимать  решения,  не  соответствующие

настоящему контракту.

     3.6. Руководитель не имеет права  выполнять  оплачиваемую  работу  в

иных предприятиях, учреждениях, организациях, за исключением  творческой,

преподавательской деятельности.

                4. Формирование и условия деятельности

                администрации предприятия (учреждения)

     4.1. Предусмотренные  настоящим  контрактом  функции  и  обязанности

Руководитель  выполняет  личными  действиями  и  силами     администрации

предприятия (учреждения).

     4.2.  В  состав  администрации  предприятия  (учреждения)     входит

Руководитель,   его   заместители,   руководители   и   иные    работники

общефункциональных и других административно-управленческих  подразделений

и   служб   предприятия   (учреждения)   (бухгалтерской,   экономической,

юридической, финансовой, снабженческой, договорной, кадровой и   т.п.), а

также другие  работники,  относящиеся  к  административно-управленческому

персоналу.

     4.3. Руководитель определяет структуру администрации, ее  численный,

квалификационный и штатный состав самостоятельно.

     4.4. В контрактах  определяются  компетенция,  функции,  должностные

обязанности, ответственность, условия отдыха,  оплаты  работника  и  иные

условия его работы.

     4.5.   При   необходимости   Руководитель   утверждает   должностную

инструкцию работнику, с которым он заключил контракт.

     4.6. Руководитель обладает полной свободой в решении  всех  вопросов

организации деятельности администрации, оплаты и стимулирования труда  ее

работников.

               5. Условия работы и отдыха Руководителей

     5.1.   Для   выполнения   руководителем   своих   обязанностей   ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

     5.2.  Исходя  из  интересов  предприятия  (учреждения)  Руководитель

самостоятельно определяет  свой  трудовой  распорядок  (продолжительность

рабочего дня, время начала и  окончания  работы,  дни  отдыха  и   т.д.).

Правила   внутреннего   трудового   распорядка,   принимаемые    трудовым

коллективом, на него не распространяются.

     5.3.     Руководителю     предоставляется     ежегодный       отпуск

продолжительностью ________ календарных дней  с  выплатой  компенсации  в

размере ____________.

     Отпуск может быть предоставлен в  любое  время  в  течение  рабочего

года, но при этом ежегодный основной отпуск за первый  год  работы  может

предоставляться не ранее чем по истечении 11 месяцев  со  дня  заключения

настоящего контракта.

                  6. Оплата труда и социально-бытовое

                       обеспечение Руководителя

     6.1.   За   выполнение   обязанностей,   предусмотренных   настоящим

контрактом, предприятие (учреждение) выплачивает Руководителю должностной

оклад в размере _______________________ руб. в месяц.  Индексация  оплаты

труда производится в соответствии с действующим законодательством.

     6.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда  могут  быть

пересмотрены. После пересмотра  новые  условия  контракта  оформляются  в

письменном виде, подписываются сторонами и являются  неотъемлемой  частью

настоящего контракта.

     6.3.  На  Руководителя  распространяются  все  льготы  и   гарантии,

установленные   для   других   сотрудников   предприятия     (учреждения)

законодательством, учредительными документами.

             7. Ответственность сторон, разрешение споров

     7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей

по   контракту   стороны   несут   ответственность   в   соответствии   с

законодательством и настоящим контрактом.

     7.2.  Руководитель  возмещает  ущерб,  причиненный  им   предприятию

(учреждению)   в   размерах   и   порядке,   установленном    действующим

законодательством.

     7.3.  Решение  о  привлечении  Руководителя  к  ответственности   за

невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  им  своих  обязанностей    и

причинение ущерба предприятию (учреждению) принимается Работодателем.

      8. Изменение и расторжение трудового договора (контракта).

     8.1. Каждая из  сторон  настоящего  Трудового  договора  (контракта)

вправе ставить перед другой стороной вопрос о его  изменении  (уточнении)

или   дополнении,   которые   оформляются   дополнительным   соглашением,

прилагаемым к Трудовому договору (контракту).

     8.2. Действие настоящего Трудового договора (контракта) прекращается

по основаниям, предусмотренным  законодательством  о  труде,  а  также  в

случаях:

     а) задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок,  пособий,

установленных действующим законодательством  и  коллективными  договорами

более чем на три месяца, а также  образование  задолженности  предприятия

(учреждения) по уплате установленных законодательством РФ налогов, сборов

и обязательных платежей в бюджет  РФ,  бюджет  субъекта  РФ  и  городской

бюджет  более  чем  на   три   месяца,   вызванной   виновным   действием

(бездействием) Руководителя;

     б) продажи имущества предприятия (учреждения), сдачи его  в  аренду,

передачи в  залог,  внесения  вклада  в  уставный  капитал  хозяйственных

обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом  (мены,

дарение,  передача  во  временное  пользование  и   др.)   без   согласия

департамента недвижимости администрации г. Омска;

     в)  нарушения  обязательства,  предусмотренного  п.  2.5  настоящего

Трудового договора (контракта);

     г) нанесения убытков  предприятию  (учреждению)  виновным  действием

(бездействием) Руководителя;

     д)   использования   имущества,   закрепленного   за    предприятием

(учреждением), не по назначению;

     е)   осуществления   деятельности,   не   предусмотренной    Уставом

предприятия (учреждения);

     ж) заключения кредитных договоров,  договоров  займа,  осуществление

поручительства при получении денежных и вексельных кредитов без  согласия

департамента финансов и экономики администрации г. Омска.

                      9. Заключительные положения

     9.1. Контракт вступает в силу в  день  его  подписания  сторонами  и

действует с "___"_____________ 199__ г. по "___"__________ 199__ г.

     По истечении указанного срока контракт может быть продлен  на  новый

срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

     9.2.  Стороны  обязуются  соблюдать  конфиденциальность      условий

настоящего контракта, кроме случаев, когда:

     стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;

     стороны ссылаются на условия контракта при защите своих интересов  в

суде;

     об   условиях   контракта   информируются   работники    предприятия

(учреждения) и другие лица в связи с необходимостью исполнения контракта.

Стороны  принимают  меры  по  обеспечению  соблюдения  конфиденциальности

условий  контракта  этими  работниками  и  лицами  (путем  предупреждения

информируемых лиц о необходимости соблюдать конфиденциальность полученных

ими сведений об условиях контракта);

     стороны  информируют  об  условиях  контракта  своих       адвокатов

(доверенных лиц, представителей).

     9.3. Вопросы,  не  урегулированные  настоящим  контрактом,  подлежат

разрешению в соответствии с законодательством о труде.

     9.4.  Настоящий  контракт  составлен  в  3-х  экземплярах:    первый

экземпляр хранится у  Работодателя,  второй  -  хранится  на  предприятии

(учреждении), третий экземпляр находится у Руководителя.

                  10. Адреса сторон и другие сведения

    10.1. Сведения о предприятии (учреждении):

полное наименование: ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

адрес: __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

расчетный счет N ________________________________________________________

в _______________________________________________________________________

    10.2. Сведения о Работодателе:

полное наименование: ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

адрес: __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество руководителя Работодателя ________________________

_________________________________________________________________________

рабочий телефон руководителя Работодателя _______________________________

    10.3. Сведения о Руководителе:

домашний адрес: _________________________________________________________

домашний телефон: _______________________________________________________

рабочий телефон: ________________________________________________________

паспорт, серия: _________________________________________________________

выдан "___"____________ 199__ г.

_________________________________________________________________________

                  (указать орган, выдававший паспорт)

Работодатель            ____________________________

                           (подпись, печать)

Руководитель            ____________________________

                           (подпись, печать)

Согласовано:             Комитет по управлению имуществом г. Омска

____________________________

  (подпись, печать)

"___"______________ 199__ г.