Статья 17. Решения, принимаемые по результатам аттестации

Статья 17. Решения, принимаемые по результатам аттестации

1. Руководитель соответствующего государственного органа на основании результатов аттестации принимает решение:

- о повышении государственного служащего в должности;

- о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

- об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

2. Государственный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую государственную должность.

При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность, а также в случае отсутствия соответствующей государственной должности руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Решения, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи, принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в 2-месячный срок не засчитывается.

4. После проведения аттестации государственных служащих издается приказ (распоряжение или иной акт) руководителя соответствующего государственного органа, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

5. На основании представления органа по вопросам государственной службы руководитель государственного органа может отменить результаты аттестации государственных служащих и назначить повторную аттестацию в случае проведения аттестации с нарушением настоящего закона и других нормативных правовых актов, регламентирующих проведение аттестации.