Приложение 1. Положение о премировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Омска

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 14 апреля 2006 г. N 115-п в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2006 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к постановлению Мэра города Омска

от 11 декабря 2003 г. N 515-п

Положение
о премировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2004 г., 14 апреля 2006 г.

1. Настоящее Положение определяет основания, порядок и условия премирования муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Омска (далее - работники).

2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц, квартал и год.

Работникам могут дополнительно устанавливаться единовременные премии за исполнение служебных заданий особой важности и сложности, за продолжительный стаж работы к юбилейным датам (5, 10, 15 лет работы и т.д.), в связи с награждением Почетной грамотой, наградой или почетным званием, помещением в Книгу почета и на Доску почета, при выходе на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста, а также по иным основаниям.

3. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности при условии законности их действий и принимаемых ими решений, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.

4. Премии по результатам работы за месяц, квартал и год в соответствии с законодательством являются неотъемлемой частью денежного содержания работников и выплачиваются вместе с заработной платой за последний месяц премиального периода.

Размер премии по результатам работы за месяц равняется одной второй размера должностного оклада для муниципальных служащих, одной трети размера должностного оклада для работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Омска.

Размер премии по результатам работы за квартал и год равняется двум должностным окладам для муниципальных служащих, двум пятым размера должностного оклада для работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Омска.

5. Исключен с 1 апреля 2006 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Выплата единовременных премий работникам в случаях, указанных в абзаце втором пункта 2 настоящего Положения, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов соответствующего структурного подразделения Администрации города Омска на текущий год.

7. Работник может быть лишен премии по результатам работы полностью или частично в случаях;

7.1. Неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений Мэра города Омска, руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города Омска.

7.2. Наличия неснятого дисциплинарного взыскания. Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

8. Основанием для частичного или полного лишения премии руководителей структурных подразделений Администрации города Омска и их заместителей является распоряжение Мэра города Омска, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).

Основанием для частичного или полного лишения премии иных работников является приказ управляющего делами администрации города Омска, принимаемый по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города Омска, не наделенного правами юридического лица, или приказ руководителя структурного подразделения Администрации города Омска, наделенного правами юридического лица, содержащие указание на причины, конкретный размер лишения премии (в процентах).

9. Исключен с 1 апреля 2006 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Премирование руководителей структурных подразделений Администрации города Омска и их заместителей за исполнение служебных заданий особой важности и сложности производится на основании распоряжения Мэра города Омска, проект которого подлежит согласованию с департаментом финансов и контроля администрации города Омска.

Премирование иных работников за исполнение служебных заданий особой важности или сложности производится на основании приказа управляющего делами администрации города Омска, принимаемого по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города Омска, не наделенного правами юридического лица, или приказа руководителя структурного подразделения Администрации города Омска, наделенного правами юридического лица.

11. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал и год производится за фактически проработанное время.

Управляющий делами администрации города Омска

Г.В. Семенов