Статья 20. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 20. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью муниципальной службы, ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы за квартал, год.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу может устанавливаться также за почетные звания, ученую степень.

2. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств соответствующего местного бюджета.

3. Размер должностного оклада муниципального служащего не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, определенного в установленном порядке.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от муниципальной должности муниципальной службы.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются кратно к размеру должностного оклада главы муниципального образования (главы местной администрации). Размер должностного оклада муниципального служащего не может превышать размера должностного оклада государственного служащего Омской области, замещающего соответствующую государственную должность государственной службы Омской области.

Соотношения размеров должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления в кратном отношении к базовому размеру должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы "специалист".

Размер должностного оклада муниципального служащего не может превышать размер должностного оклада государственного служащего, замещающего соответствующую государственную должность государственной службы Омской области.

4. Надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд могут устанавливаться в размере:

1) до 10 процентов от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд третьего класса по замещаемой им муниципальной должности;

2) до 20 процентов от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд второго класса по замещаемой им муниципальной должности;

3) до 30 процентов от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд первого класса по замещаемой им муниципальной должности.

5. Надбавки к должностному окладу за выслугу лет могут устанавливаться в размере:

1) до 10 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет;

2) до 20 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 до 10 лет;

3) до 30 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 лет до 15 лет;

4) до 40 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 15 лет и выше.

6. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться:

1) за сложность, напряженность работы;

2) за высокие достижения в труде;

3) за специальный режим работы;

4) за ненормированный рабочий день.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы в общей сложности не может превышать 50 процентов от установленного должностного оклада.

Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается должностным лицом, обладающим правом назначения на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы, либо вышестоящим должностным лицом по его представлению в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

7. Муниципальным служащим могут дополнительно устанавливаться единовременные премии, выплачиваемые за выполнение специальных заданий, за продолжительную службу к юбилейным датам службы (5, 10, 15 лет службы и т.д.), а также по иным основаниям в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер единовременной премии не может превышать размера денежного содержания муниципального служащего за один месяц.

8. Надбавки к должностному окладу за почетное звание могут устанавливаться в размере:

1) до 10 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему почетное звание муниципального образования;

2) до 15 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему почетное звание Омской области;

3) до 25 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему почетное звание Российской Федерации.

9. Надбавки к должностному окладу за ученую степень могут устанавливаться в размере:

1) до 15 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему ученую степень кандидата наук;

2) до 25 процентов от установленного должностного оклада - лицу, имеющему ученую степень доктора наук.