Подраздел 1. Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала

Подраздел 1. Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала

Правительство Омской области, профсоюзы, работодатели обязуются:

2.1.1. Содействовать разработке программ развития кадрового потенциала в муниципальных образованиях Омской области.

2.1.2. Осуществлять анализ и прогноз потребности отраслей экономики в рабочих и специалистах, содействовать корректировке объемов подготовки кадров в системе профессионального образования в целях регулирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

2.1.3. Разработать типовое положение о подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников в организациях и внести его на рассмотрение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.1.4. Провести исследования по изучению факторов, влияющих на сохранение и развитие кадрового потенциала (уровень оплаты труда, условия труда, социальные льготы, гарантии и другие).

2.1.5. Проводить в муниципальных образованиях Омской области семинары для глав сельских администраций, руководителей организаций, председателей профсоюзных комитетов по вопросам трудового законодательства, формирования и развития кадрового потенциала.

Правительство Омской области обязуется:

2.1.6. На заседаниях областной комиссии по кадровой политике рассматривать вопросы развития кадрового потенциала, обеспечения организаций области квалифицированными кадрами.

2.1.7. Создать Губернаторский центр кадрового менеджмента в порядке, предусмотренном законодательством.

2.1.8. Согласовывать объемы и профили подготовки рабочих кадров и специалистов в учреждениях профессионального образования.

Работодатели, профсоюзы обязуются:

2.1.9. Обеспечивать повышение квалификации, подготовку и переподготовку не менее 15 процентов персонала организаций.

2.1.10. Организовывать соревнование в трудовых коллективах, проводить конкурсы профессионального мастерства, чествование передовиков производства, восстанавливать галереи и музеи трудовой славы.

Работодатели обязаны:

2.1.11. Разрабатывать и реализовывать ежегодные программы обучения, повышения квалификации работников организаций. В целях предупреждения массового сокращения работников организовывать подготовку и переподготовку кадров, опережающее обучение работников, подлежащих увольнению, с предоставлением им дополнительных льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.

2.1.12. Способствовать участию представителей профсоюзных комитетов в выборных коллегиальных органах управления организацией, при наделении работников соответствующими полномочиями.

Профсоюзы обязуются:

2.1.13. Инициировать включение в коллективные договоры (соглашения) положения о мероприятиях, направленных на развитие производства, увеличение количества рабочих мест, повышение их качества.

2.1.14. Добиваться включения в коллективные договоры (соглашения) мероприятий по организации обучения (в том числе опережающего), повышения квалификации работающих, а также установления за счет средств организаций дополнительных льгот и компенсаций работникам, попавшим под сокращение.

2.1.15. Содействовать работодателям в повышении производительности труда, дисциплины и ответственности каждого работника за исполнение трудовых обязанностей.