Приложение 1. Положение о премировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации города Омска

Приложение 1

к постановлению Мэра города Омска

от 11 декабря 2003 г. N 515-п

Положение
о премировании муниципальных служащих и работников, осуществляющих
обеспечение деятельности администрации города Омска

1. Настоящее Положение определяет основания, порядок и условия премирования муниципальных служащих и работников, осуществляющих обеспечение деятельности администрации города Омска (далее - работники).

2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, а также за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

Работникам могут дополнительно устанавливаться единовременные премии за продолжительный стаж работы к юбилейным датам (5, 10, 15 лет работы и т.д.), в связи с награждением Почетной грамотой, наградой или почетным званием, помещением в Книгу почета и на Доску почета, при выходе на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста, а также по иным основаниям.

3. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности при условии законности их действий и принимаемых ими решений, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.

4. Премии работникам по результатам работы за месяц являются неотъемлемой частью денежного содержания работников, не зависят от времени нахождения работника в отпуске или его временной нетрудоспособности и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам.

5. Единовременные премии работникам выплачиваются за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, а также в случаях, указанных в пункте 2 настоящего положения.

6. Премирование работников по результатам работы за месяц, квартал, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов соответствующего структурного подразделения администрации города Омска на текущий год.

Размер премии по результатам работы за месяц равняется одной трети размера должностного оклада работника.

7. Работник может быть лишен премии по результатам работы полностью или частично в случаях;

7.1. Неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений Мэра города Омска, руководителя соответствующего структурного подразделения администрации города Омска.

7.2. Наличия неснятого дисциплинарного взыскания. Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

8. Основанием для частичного или полного лишения премии руководителей структурных подразделений администрации города Омска является распоряжение Мэра города Омска, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).

Основанием для частичного или полного лишения премии иных работников является приказ управляющего делами администрации города Омска, принимаемый по представлению руково