Статья 65. Прохождение муниципальной службы

Статья 65. Прохождение муниципальной службы

1. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением (приказом) должностного лица, обладающего правом назначения на должность муниципальной службы. Распоряжение (приказ) объявляется лицу, назначаемому на должность муниципальной службы, под роспись.

2. С лицом, поступающим на должность муниципальной службы, заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме. В трудовом договоре (контракте) обязательно указывается должность муниципальной службы, на которую принимается гражданин, а также условия ее замещения, права и обязанности работника.

3. Трудовой договор (контракт) заключается по общему правилу на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным и областным законодательством, настоящим Уставом.

4. Порядок заключения и условия трудового договора (контракта) определяются законодательством о труде с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

5. При заключении трудового договора (контракта) муниципальному служащему может быть назначено испытание на срок от 3 до 6 месяцев.

6. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с областным законодательством.

7. Лицу, замещающему муниципальную должность, выдается удостоверение установленного образца. Форма удостоверения устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

8. В стаж муниципальной службы включается время замещения муниципальных должностей в органах местного самоуправления, государственных должностей, а также время замещения выборных должностей в представительных органах государственной власти и органах местного самоуправления.

В стаж замещения муниципальных должностей включаются иные периоды деятельности в соответствии с Законом Омской области "О стаже государственной, муниципальной службы Омской области". Порядок исчисления стажа замещения муниципальных должностей, а также зачета в стаж периодов замещения иных должностей устанавливается Законом Омской области "О стаже государственной муниципальной службы Омской области".

9. Для определения уровня профессиональной подготовки проводится аттестация муниципального служащего, в том числе в целях установления соответствия аттестуемого занимаемой должности. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с областным законодательством.

10. Общее руководство кадровой политикой в муниципальном образовании осуществляет глава Азовского муниципального образования.

Для осуществления организационного, технического, правового, информационного обеспечения, установленного порядка поступления, прохождения, прекращения муниципальной службы в муниципальном образовании создаются и действуют специализированные органы или структурные подразделения органов местного самоуправления.