Статья 9. Премирование государственного служащего Омской области

Статья 9. Премирование государственного служащего Омской области

1. Премирование государственных служащих Омской области производится по результатам работы за месяц, квартал и за год, а также за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

2. Основания, порядок и условия премирования государственных служащих Омской области по результатам работы за месяц, квартал и за год, а также за исполнение служебных заданий особой важности или сложности определяются положением о премировании, утверждаемым Губернатором Омской области, Председателем Законодательного Собрания Омской области, руководителем иного органа государственной власти Омской области.

ГАРАНТ:

См. Положение о премировании руководителей органов исполнительной власти Омской области, руководителей структурных подразделений аппарата Администрации Омской области, иных государственных служащих Омской области, замещающих государственные должности государственной службы Омской области в аппарате Администрации Омской области, утв. Указом Губернатора Омской области от 31 марта 2003 г. N 50

3. Премии по результатам работы государственным служащим Омской области назначаются и выплачиваются при условии законности их действий и принимаемых ими решений, соблюдения установленных в соответствующем органе государственной власти Омской области правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.

4. Государственный служащий Омской области не может быть представлен к премированию по результатам работы либо по решению руководителя органа государственной власти Омской области лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения федерального и областного законодательства, вступивших в законную силу решений судов;

2) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений своего руководителя;

3) наличия неснятого дисциплинарного взыскания;

4) в иных случаях в соответствии с положением о премировании соответствующего органа государственной власти Омской области.

5. Государственный служащий Омской области не может быть представлен к премированию по результатам работы при наличии неистекшего испытательного срока, установленного при назначении на государственную должность государственной службы Омской области.

6. Размеры премий устанавливаются в зависимости от личного вклада государственного служащего Омской области в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

7. Решение о премировании государственного служащего оформляется правовым актом Губернатора Омской области, Председателя Законодательного Собрания Омской области, руководителя иного органа государственной власти Омской области.