Постановление Мэра города Омска от 25 февраля 2004 г. N 61-п "Об оплате труда отдельных категорий работников"

2. Ввести с 01.01.2004 систему оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, отдела по строительству и техническому контролю, хозяйственно-эксплуатационного центра, отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля, отдела планово-экономической работы и муниципального заказа, отдела архивной работы, общего отдела, отдела охраны труда, ГО и ЧС, отдела учебно-методического обеспечения, отдела информационных технологий и компьютеризации образования, редакционно-издательского отдела, контрольно-ревизионного отдела, отдела материального обеспечения и аварийных работ, инженерно-технического отдела, отдела гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, отдела контроля и аудита, отдела развития объектов спортивного назначения, образованных в структурах управлений здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта администрации города Омска, предусматривающую выплату:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 30 процентов должностного оклада работникам (кроме главных бухгалтеров и их заместителей);

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 60 процентов должностного оклада главным бухгалтерам и их заместителям;

- премии по результатам работы;

- материальной помощи;

- районного коэффициента и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премий и материальной помощи устанавливаются руководителем соответствующего структурного подразделения администрации города.

3. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда структурных подразделений, указанных в пункте 2 настоящего постановления, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам (кроме главных бухгалтеров и их заместителей) в размере трех с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы главным бухгалтерам и их заместителям в размере 7,2 должностных окладов;

- премий в размере четырех должностных окладов;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов;

- районного коэффициента и иных выплат в размере до 3,3 должностных окладов.

4. Постановления главы городского самоуправления (Мэра) города Омска от 27.02.2001 N 67-п (в редакции от 13.09.2001) "Об оплате труда отдельных категорий работников", от 18.07.2000 N 322-п "Об изменении условий оплаты труда", от 12.05.2000 N 225-п "Об изменении условий оплаты труда", постановление Мэра города Омска от 27.05.2002 N 296-п "Об оплате труда отдельных категорий работников" признать утратившими силу.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра города Омска Телевного В.А.