Статья 30. Основания прекращения государственной службы

Статья 30. Основания прекращения государственной службы

Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в связи с выходом на пенсию (в отставку).

2. Дополнительно увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

а) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

б) прекращения гражданства Российской Федерации;

в) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации";

г) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

д) возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 ст. 21 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" и пунктом 3 ст. 23 настоящего Закона.

3. По решению руководителя государственного органа государственный служащий с его согласия может быть отправлен в отставку по основаниям и с соблюдением условий, предусмотренным пунктом 2 ст. 31 настоящего Закона.

4. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Предельное нахождение на государственной службе государственных служащих, замещающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы, ограничиваются достижением ими 65 лет.

Продление нахождения на государственной службе государственных служащих, достигших предельного для государственной службы возраста, осуществляется решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на год.

Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора.

ГАРАНТ:

См. Положение об упорядочении трудовых отношений с лицами, достигшими предельного возраста для нахождения на государственной должности государственной службы Омской области, утв. указом Губернатора Омской области от 30 ноября 2000 г. N 15