Приложение N 1. Положение о премировании руководителей органов исполнительной власти Омской области, руководителей структурных подразделений аппарата Администрации Омской области, иных государственных служащих Омской области, замещающих государственные должности государственной службы Омской области в аппарате Администрации Омской области

Приложение N 1

к Указу Губернатора Омской области

от 31 марта 2003 г. N 50

Положение
о премировании руководителей органов исполнительной власти Омской
области, руководителей структурных подразделений аппарата Администрации
Омской области, иных государственных служащих Омской области,
замещающих государственные должности государственной службы
Омской области в аппарате Администрации Омской области

1. Настоящее Положение определяет основания, порядок и условия премирования руководителей органов исполнительной власти Омской области, руководителей структурных подразделений аппарата Администрации Омской области, иных государственных служащих Омской области, замещающих государственные должности государственной службы Омской области в аппарате Администрации Омской области (далее - государственные служащие), по результатам работы за месяц, квартал и год, а также за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

2. Премирование государственных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности при условии законности их действий и принимаемых ими решений, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.

3. Премии государственным служащим по результатам работы за месяц назначаются и выплачиваются в размере 33 процентов должностного оклада.

4. Премирование государственных служащих по результатам работы за квартал, год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа исполнительной власти Омской области на текущий год.

5. Размеры премий за квартал, год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности устанавливаются в зависимости от личного вклада государственного служащего в общие результаты работы.

6. Государственный служащий лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения федерального и областного законодательства, вступивших в законную силу решений судов;

2) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений руководителя Администрации Омской области, руководителя структурного подразделения аппарата Администрации Омской области соответственно;

3) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

Факты, на основании которых осуществляется лишение государственного служащего премии полностью или частично, могут подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

7. Основанием для частичного или полного лишения премии руководителей органов исполнительной власти Омской области, руководителей структурных подразделений аппарата Администрации Омской области является распоряжение Губернатора Омской области, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).

Основанием для частичного или полного лишения премии иных государственных служащих Омской области, замещающих государственные должности государственной службы Омской области в аппарате Администрации Омской области, является приказ Управления делами Администрации Омской области, принимаемый по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Администрации Омской области и содержащий указание на причины, конкретный размер лишения премии (в процентах).

8. Премирование руководителей органов исполнительной власти Омской области, руководителей структурных подразделений аппарата Администрации Омской области по результатам работы за квартал, год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности производится на основании распоряжения Губернатора Омской области, проект которого подлежит согласованию с Комитетом финансов и контроля Омской области и Комитетом по делам государственной службы Омской области.

Премирование иных государственных служащих Омской области, замещающих государственные должности государственной службы Омской области в аппарате Администрации Омской области, по результатам работы за квартал, год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности производится на основании приказа Управления делами Администрации Омской области, принимаемого по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Администрации Омской области.

9. Разработка проекта распоряжения Губернатора Омской области, определенного пунктами 7, 8 настоящего Положения, предусматривающего частичное или полное лишение премии руководителей органов исполнительной власти Омской области, руководителей структурных подразделений аппарата Администрации Омской области, выплату премий за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, обеспечивается руководителем Администрации Омской области, координирующим деятельность соответствующих органов исполнительной власти Омской области, структурных подразделений аппарата Администрации Омской области в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Администрации Омской области.

Разработка проекта распоряжения Губернатора Омской области, определенного пунктом 8 настоящего Положения, предусматривающего выплату премий по результатам работы за квартал, год, обеспечивается Управлением делами Администрации Омской области.

10. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал и год производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью денежного содержания за истекший период.