Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве экономики Омской области и включение в кадровый резерв Министерства экономики Омской области

Приложение N 2
к приказу Министерства
экономики Омской области
от 28 декабря 2015 г. N 85

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве экономики Омской области и включение в кадровый резерв Министерства экономики Омской области

1. Настоящая Методика определяет методы проведения в Министерстве экономики Омской области (далее - Министерство) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и включение в кадровый резерв Министерства (далее - конкурс).

2. При проведении конкурса Конкурсная комиссия Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и включение в кадровый резерв Министерства (далее - комиссия) оценивает кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы), включая:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы в Министерстве и (или) по вопросам на знание законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, знаний в области информационно-коммуникационных технологий и основ современного русского литературного языка;

2) индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование является обязательным методом при проведении конкурса. Решение о применении обоих методов принимается председателем комиссии.

3. Письменное уведомление кандидатов о методах, дате и времени проведения конкурса оформляется секретарем комиссии, подписывается представителем нанимателя и направляется кандидатам в сроки, предусмотренные федеральным законодательством.

4. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии, определенного по решению председателя комиссии.

Тестирование кандидатов проводится по перечню вопросов (далее - тест), разработанному руководителем структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на вакантную должность гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв Министерства (в части вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы в Министерстве), а также руководителем кадровой службы (в части законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, знаний в области информационно-коммуникационных технологий и основ современного русского литературного языка).

Тест состоит из 30 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одинаковое время для указания ответов на вопросы теста.

5. Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов по 5-балльной системе в следующем порядке:

при наличии правильных ответов от 7 до 12 включительно - 2 балла;

при наличии правильных ответов от 13 до 18 включительно - 3 балла;

при наличии правильных ответов от 19 до 24 включительно - 4 балла;

при наличии правильных ответов от 25 до 30 включительно - 5 баллов.

6. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатами, в ходе которой члены комиссии задают кандидатам вопросы, связанные с темой их будущей профессиональной служебной деятельности.

Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре речи, знанию современного литературного русского языка по 5-балльной системе.

Оценка кандидата озвучивается каждым членом комиссии.

7. В случае последовательного применения тестирования и индивидуального собеседования окончательное количество баллов, набранных кандидатами рассчитывается по формуле:

,

где:

- итоговая сумма набранных кандидатами баллов;

- количество набранных баллов по результатам тестирования;

- количество набранных баллов по результатам индивидуального собеседования.

Сумма удельных весов обоих методов составляет 1. При этом удельный вес результатов тестирования составляет 0,3, удельный вес результатов индивидуального собеседования составляет 0,7.

8. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае если кандидаты набрали равное количество баллов, проводится открытое голосование членов комиссии.

9. Результаты конкурса оформляются протоколом, в котором фиксируются выставленные членами комиссии баллы и (или) результаты их голосования.