Приложение N 10. Положение об управлении молодежной политики

Приложение N 10

к постановлению Главы

городского самоуправления

от 31 декабря 1997 г. N 433-п

Положение
об управлении молодежной политики

1. Общие положения

1.1. Управление молодежной политики (далее по тексту - управление) является структурным подразделением департамента социального развития администрации г. Омска, обеспечивающим реализацию и развитие государственной политики в социальной сфере и подчиняется департаменту социального развития (далее по тексту - департамент).

1.2. Управление молодежной политики г. Омска наделяется правами юридического лица, в соответствии с настоящим Положением имеет печать со своим наименованием, штампы, бланки и другие установленные в системе делопроизводства реквизиты, а также основные, оборотные средства, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в банке, может от своего имени быть истцом и ответчиком в суде.

1.3. В своей деятельности управление руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Омской области, Решениями городского Совета, Постановлениями и Распоряжениями главы городского самоуправления, приказами директора департамента, Положениями о департаменте социального развития и Управлении молодежной политики.

1.4. Управление создается, реорганизуется и ликвидируется главой городского самоуправления г. Омска.

1.5. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности главой городского самоуправления г. Омска по представлению директора департамента.

1.6. Назначение на должность и освобождение от должности сотрудников управления осуществляет начальник управления молодежной политики.

1.7. Деятельность управления финансируется из городского бюджета.

1.8. Юридический адрес управления: 644099, г. Омск, ул. К. Либкнехта, 33.

2. Цель и задачи

2.1. Цель деятельности управления - осуществление единой, отвечающей социально-значимым интересам населения г. Омска, молодежной политики.

2.2. Основными задачами управления являются:

2.2.1. Создание и организация выполнения проектов и программ, обеспечивающих правовые, экономические и организационные условия и гарантии для самообеспечения, самореализации личности молодого человека, развития молодежных объединений, движений, инициатив.

2.2.2. Содействие социальному, культурному, духовному и физическому развитию молодежи.

2.2.3. Формирование актива молодых омичей, заинтересованных и участвующих в решении молодежных проблем, привлечение населения города к участию в мероприятиях в области молодежной политики.

3. Функции управления

Управление в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:

3.1. Разрабатывает и реализует проекты целевых и комплексных программ по развитую и осуществлению молодежной политики.

3.2. Подготавливает предложения по созданию и развитию правовой базы, обеспечивающей осуществление молодежной политики.

3.3. Разрабатывает предложения к бюджету по финансированию муниципальной молодежной политики.

3.4. Координирует взаимодействие структурных подразделений администрации города, округов, организаций, общественных объединений по созданию благоприятных социально-экономических и правовых условий для физического и духовного развития молодежи в т.ч. через деятельность межведомственных советов и комиссий.

3.5. Организует научные исследования по проблемам молодежи, прогнозирует процессы в молодежной среде, анализирует эффективность форм и методов работы с молодежью, в т.ч. формирует научно-методическую базу по вопросам деятельности управления.

3.6. Разрабатывает и обеспечивает условия социальной помощи молодому человеку, условий для досуга, творчества, в т.ч. через развитие муниципальных учреждений.

3.7. Обеспечивает организацию трудовой занятости, летнего отдыха детей, подростков и молодежи.

3.8. Обеспечивает организацию работы с детьми, подростками и молодежью по месту жительства.

3.9. Формирует систему профилактики преступности и правонарушений среди несовершеннолетних, пропаганды здорового образа жизни.

3.10. Заключает и реализует соглашения о международном молодежном сотрудничестве: содействует включению молодежи Омска в систему региональных, федеральных и международных программ.

3.11. Организует поддержку органам студенческого самоуправления.

3.12. Организует обучение лидеров детских и молодежных объединений, органов молодежного общественного самоуправления.

3.13. Обеспечивает подбор, организует обучение и повышение квалификации кадров, работающих с молодежью, специалистов муниципальных учреждений, служб для молодежи различного профиля и направленности.

3.14. Обеспечивает пропаганду муниципальных программ и проектов в области молодежной политики, их социальную адаптацию на территории г. Омска, используя средства массовой информации, символику, рекламу, издание листовок, информационных материалов, брошюр и т.д.

3.15. Осуществляет иные мероприятия, направленные на реализацию молодежной политики в г. Омске.

4. Полномочия управления

Для достижения поставленных целей и осуществления предусмотренных задач управление имеет право:

4.1. Представлять в пределах своей компетенции интересы департамента, администрации города Омска в органах государственной власти, местного самоуправления, а также в предприятиях, организациях, учреждениях, в том числе зарубежных.

4.2. Вносить на рассмотрение Главы городского самоуправления, директора Департамента, предложения к проектам прогнозов, программ, бюджета, законодательных актов, обеспечивающих социальное развитие г. Омска.

4.3. Получать в установленном порядке от подразделений администрации г. Омска, предприятий, организаций, учреждений, расположенных на его территории, всю необходимую для деятельности управления информацию, документы, сведения.

4.4. По поручению главы городского самоуправления, директора департамента проводить переговоры с отечественными и иностранными партнерами, заключать контракты, договоры, соглашения в пределах своей компетенции, принимать непосредственное участие в реализации указанных контрактов, договоров, соглашений.

4.5. Принимать участие, в пределах компетенции управления, в создании и работе координационных, консультативных органов, общественных советов и ассоциаций, экспертных групп, фондов и других подобных структур.

4.6. Привлекать на договорной основе научные коллективы, высшие учебные заведения, коммерческие организации, а также отдельных специалистов и экспертов, в том числе зарубежных, для подготовки предложений к проектам прогнозов, программ и других разработок, проведения независимой экспертизы, подготовки и организации конкурсов в пределах компетенции управления.

4.7. Участвовать в приемке законченных научно-практических разработок, исследований, проектов и программ, обеспечивая, при необходимости, их независимую экспертизу в пределах компетенции управления.

5. Руководство управлением

5.1. Руководство Управлением осуществляет начальник Управления, который:

- определяет должностные обязанности и устанавливает степень ответственности сотрудников управления за порученную работу, осуществляет прием и увольнение работников управления;

- издает в пределах своей компетенции приказы;

- распоряжается финансовыми средствами в пределах утвержденного штатного расписания и формирует предложения по обеспечению финансирования деятельности управления из бюджета и привлечению иных финансовых средств из других источников;

- представляет на согласование в департамент кандидатуры для назначения на должность работников управления;

- принимает все необходимые меры по созданию оптимальных условий труда, отдыха и быта сотрудников Управления, хранению документов и повышению эффективности управленческого труда в аппарате управления;

- представляет управление, департамент, администрацию города и делегирует полномочия сотрудникам управления (своим заместителям, начальникам отделов и другим лицам) по представительству интересов управления в органах государственной власти, местного самоуправления, а также учреждениях, предприятиях и организациях, в том числе зарубежных, по вопросам, входящим в компетенцию управления;

- обеспечивает в коллективе нормальный психологический климат;

- обеспечивает конфиденциальность получаемой экономической, научной, коммерческой и иной информации;

- представляет директору департамента, главе городского самоуправления материалы о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей подразделений и отдельных работников администрации города, действия или бездействие которых препятствуют эффективной деятельности управления.

- несет ответственность за своевременность и качество выполнения задач и функций, возложенных на Управление настоящим Положением и Положением о Департаменте.

5.2. Порядок привлечения к ответственности начальника Управления устанавливается действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Степень и порядок привлечения к ответственности других сотрудников Управления устанавливается действующим законодательством.

Заместитель Главы Администрации,

управляющий делами

В.Е. Тимофеев