Приложение. Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области в сфере образования

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 18 апреля 2007 г. N 52-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению Правительства Омской области

от 6 апреля 2005 г. N 35-п

Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области в сфере образования

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2006 г., 18 апреля, 23 мая 2007 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 23 мая 2007 г. N 68-п в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня признания утратившим силу Указа Губернатора Омской области от 14 января 2004 года N 6 "Об установлении ежемесячной доплаты за ученую степень работникам областных государственных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов"

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области в сфере образования (далее - учреждения), за исключением учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области.

Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений за выполнение дополнительных работ устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу):

N п/п	Наименование должности, тип образовательного учреждения	Вид дополнительной работы	Максимальный размер доплаты (в процентах к тарифной ставке, окладу (должностно- му окладу) <*>
1	2	3	4
1	Учитель общеобразовательного учреждения	Классное руководство в 1-3 (4) классах: - с количеством обучающихся 25 и более человек - с количеством обучающихся от 11 до 24 человек - с количеством обучающихся от 6 до 10 человек - с количеством обучающихся от 1 до 5 человек в 4-11 классах: - с количеством обучающихся 25 и более человек - с количеством обучающихся от 11 до 24 человек - с количеством обучающихся от 6 до 10 человек - с количеством обучающихся от 1 до 5 человек	10 7 5 3 15 10 7 5
2	Преподаватель в образовательном учреждении начального профессионального образования, среднего профессионального образования	Классное руководство в группах: - с количеством обучающихся 25 и более человек - с количеством обучающихся от 11 до 24 человек - с количеством обучающихся от 6 до 10 человек - с количеством обучающихся от 1 до 5 человек	15 10 7 5
3	Учитель общеобразовательного учреждения	Проверка тетрадей в 1-4 классах	10
4	Учитель русского языка в общеобразовательных учреждениях с родным (нерусским) языком обучения	Проверка тетрадей в 1-4 классах	15
5	Учитель в общеобразовательном учреждении, преподаватель в образовательном учреждении начального профессионального образования, в образовательном учреждении среднего профессионального образования	Проверка письменных работ: - русский язык - математика - другие предметы	15 10 5
6	Учитель в общеобразовательном учреждении, в образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)	Заведование учебными кабинетами (лабораториями): - начальных классов, русского языка и литературы, математики (черчения) - физики (химии)	5 10
7	Преподаватель (старший преподаватель) в образовательном учреждении начального профессионального образования, в образовательном учреждении среднего профессионального образования	Заведование учебными кабинетами (лабораториями)	15
8	Преподаватель (старший преподаватель) в образовательном учреждении начального профессионального образования, в образовательном учреждении среднего профессионального образования	Заведование вечерним отделением, заочным отделением, отделением по специальности	15
9	Преподаватель (старший преподаватель) в образовательном учреждении начального профессионального образования, в образовательном учреждении среднего профессионального образования	Руководство деятельностью методических, цикловых, предметных комиссий (объединений)	15
10	Учитель в общеобразовательном учреждении	Заведование учебно-опытным участком	5
11	Учитель в общеобразовательном учреждении	Заведование: - учебной мастерской - комбинированной учебной мастерской	10 15
12	Учитель, воспитатель (старший воспитатель), методист общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)	Работа с библиотечным фондом: - до 800 экземпляров - от 801 до 2000 экземпляров - от 2001 до 3000 экземпляров - более 3000 экземпляров	5 10 15 20
13	Все категории работников образовательного учреждения начального профессионального образования (при отсутствии должности библиотекаря)	Работа с библиотечным фондом	10
14	Все категории работников в образовательных учреждениях всех типов и видов	Ведение делопроизводства в образовательном учреждении	5
15	Бухгалтер в образовательных учреждениях всех типов и видов	Ведение бухгалтерского учета в образовательном учреждении, имеющем подсобное хозяйство	10
16	Педагог дополнительного образования в образовательном учреждении дополнительного образования детей	Руководство отделом, в состав которого входит не менее 10 кружков, секций и других объединений обучающихся	10
17	Помощник воспитателя в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста	Осуществление воспитательных функций	30
18	Все категории педагогических работников в общеобразовательном учреждении, образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)	Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию с привлечением обучающихся из: - 10-19 классов (групп) - 20-29 классов (групп) - более чем 30 классов (групп)	25 50 100
19	Все категории педагогических работников в образовательных учреждениях всех типов и видов (за исключением образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования)	Организация трудового обучения, общественно- полезного труда, профориентационной работы с обучающимися в образовательных учреждениях с классами (группами) в количестве: - 6-12 классов (групп) - 13-29 классов (групп) - 30 и более классов (групп)	20 35 60
20	Учитель, педагог дополнительного образования в общеобразовательном учреждении, в образовательном учреждении дополнительного образования детей	Руководство филиалом, структурным подразделением образовательного учреждения или образовательным учреждением с количеством обучающихся до 50 человек	50

     ________________________

(*) Примечание: размер доплаты определяется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 23 мая 2007 г. N 68-п в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня признания утратившим силу Указа Губернатора Омской области от 14 января 2004 года N 6 "Об установлении ежемесячной доплаты за ученую степень работникам областных государственных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов"

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Педагогическим, медицинским работникам, библиотекарям учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размере до 25% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

4. Работникам учреждений могут быть установлены надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за:

1) исполнение должностных обязанностей работником в условиях срочности, с применением сложных технических средств;

2) творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

4) специальный режим работы.

Основания выплаты надбавок, их размеры определяются положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 23 мая 2007 г. N 68-п настоящее Положение дополнено пунктом 4.1, вступающим в силу со дня признания утратившим силу Указа Губернатора Омской области от 14 января 2004 года N 6 "Об установлении ежемесячной доплаты за ученую степень работникам областных государственных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов"

4.1. Работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, занимающим в указанных учреждениях штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, по основному месту работы может быть установлена ежемесячная надбавка к тарифной, ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень:

доктора наук - в размере до 7000 рублей;

кандидата наук - в размере до 3000 рублей.

Размер указанной надбавки определяется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

5. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) вправе премировать работников учреждения. Премирование осуществляется по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.

Основания премирования, размеры премий определяются положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

6. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) вправе выплачивать работникам материальную помощь.

Основания оказания материальной помощи, ее размеры определяются положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

7. Стимулирующие и компенсационные выплаты каждому работнику назначаются распоряжением (приказом) руководителя учреждения.

Решение об оказании материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) на основании письменного заявления работника учреждения.

8. Финансирование стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется из фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства на стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные пунктами 2, 4, 5, 6 настоящего Положения, в размере до 25% утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.