Глава 1. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, применяемых в подведомственных учреждениях (п.п. 3 - 10)

Глава 1. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, применяемых в подведомственных учреждениях

3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях назначается руководителям и специалистам подведомственных учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.

Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях составляет 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.

4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР составляет:

20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист РСФСР" и "Народный артист СССР";

10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие иного почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.

Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

Работники подведомственных учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР по их выбору.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно.

5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень составляет:

15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;

25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

Работники подведомственных учреждений, имеющие несколько ученых званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень по их выбору.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень выплачивается ежемесячно.

6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и сложность труда составляет 250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и сложность труда выплачивается работникам подведомственных учреждений ежемесячно.

7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день назначается водителям подведомственных учреждений.

Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет:

75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям автобусов;

125 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям легковых и грузовых автомобилей.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.

8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность назначается водителям подведомственных учреждений.

Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:

10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям II класса;

25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям I класса.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.

9. Премии работникам подведомственных учреждений могут выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.

10. Материальная помощь работникам подведомственных учреждений может выплачиваться в размере до двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение календарного года.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника подведомственного учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника подведомственного учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника подведомственного учреждения.