Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат
20. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника подведомственного учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя подведомственного учреждения (единоличного исполнительного органа).
21. Назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.
22. На стимулирующие и компенсационные выплаты начисляется районный коэффициент.
23. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах для работников подведомственного учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя подведомственного учреждения (единоличного исполнительного органа) с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Министерством культуры Омской области. Решение о согласовании положения о стимулирующих и компенсационных выплатах для работников подведомственного учреждения принимается в форме распоряжения Министерства культуры Омской области.
24. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников подведомственного учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.