Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Омской области от 6 апреля 2005 г. N 38-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области
- Раздел II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (гл. гл. 1 - 4)
- Глава 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях культуры (п.п. 11 - 15)
Глава 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях культуры (п.п. 11 - 15)
Глава 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях культуры
11. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы назначается руководителям, специалистам и техническим исполнителям учреждений культуры.
12. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы для руководителей и специалистов учреждений культуры составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы для технических исполнителей учреждений культуры составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 3 до 8 лет;
15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 8 до 13 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 13 до 18 лет;
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 18 до 23 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 23 лет.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.
Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, утверждается Министерством культуры Омской области.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.
13. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотеки Омской области назначается работникам государственного учреждения культуры Омской области "Омская государственная областная научная библиотека имени А.С. Пушкина".
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотеки Омской области составляет 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотеки Омской области выплачивается ежемесячно.
14. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за исполнительское мастерство назначается артистическому и художественному персоналу государственных театров Омской области и государственного учреждения культуры Омской области "Омская филармония".
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за исполнительское мастерство составляет 350 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за исполнительское мастерство выплачивается ежемесячно.
15. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический", назначается артистическому и художественному персоналу государственных театров Омской области и художественных коллективов учреждений культуры, имеющих звание "академический".
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический", составляет 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический", является правовой акт, подтверждающий присвоение государственному театру Омской области или художественному коллективу учреждения культуры звания "академический".
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический", выплачивается ежемесячно.