Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Омской области от 6 апреля 2005 г. N 38-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области
- Раздел II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (гл. гл. 1 - 4)
- Глава 4. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в иных учреждениях (п.п. 18 - 19)
Глава 4. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в иных учреждениях (п.п. 18 - 19)
Глава 4. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в иных учреждениях
18. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы назначается руководителям, специалистам, техническим исполнителям и водителям иных учреждений.
19. Максимальные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы для руководителей, специалистов и технических исполнителей иных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы для водителей иных учреждений составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.
Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, утверждается Министерством культуры Омской области.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.