Приложение. Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области "Омскоблстройзаказчик"

Приложение

к постановлению Правительства

Омской области

от 18 мая 2005 г. N 59-п

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 13 сентября 2007 г. N 121-п название настоящего приложения изложено в новой редакции

См. название в предыдущей редакции

Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих
и компенсационных выплат для работников государственного учреждения
Омской области "Омскоблстройзаказчик"

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2007 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 13 сентября 2007 г. N 121-п пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области "Омскоблстройзаказчик" (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. К условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат относятся:

1) определение оснований назначения стимулирующих и компенсационных выплат;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 13 сентября 2007 г. N 121-п в подпункт 2 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) определение периодичности выплаты стимулирующих и компенсационных выплат;

3) определение источника и объемов средств, направляемых на выплату стимулирующих и компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 13 сентября 2007 г. N 121-п название раздела 2 настоящего приложения изложено в новой редакции

См. название в предыдущей редакции

2. Условия применения, максимальные размеры
стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 13 сентября 2007 г. N 121-п в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы в размере сорока пяти тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

2) премии по результатам работы в размере шести тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

3) материальной помощи в размере двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 13 сентября 2007 г. N 121-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Надбавка за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы составляет 500 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 13 сентября 2007 г. N 121-п настоящее приложение дополнено пунктом 4.1

4.1. Материальная помощь выплачивается в размере до двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.

5. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 13 сентября 2007 г. N 121-п в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Основания назначения и конкретные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, премии по результатам работы и материальной помощи определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Министерством строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области и с учетом мнения профсоюзного органа учреждения при его наличии (далее - положение о выплатах).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 13 сентября 2007 г. N 121-п в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Выплата надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, премии по результатам работы и материальной помощи производится из фонда оплаты труда учреждения.

3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных
выплат в учреждении

8. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат производится приказом (распоряжением) руководителя учреждения, изданным на основании положения о выплатах.

9. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения с указанием основания для получения этой помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 13 сентября 2007 г. N 121-п в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника учреждения.

11. На стимулирующие и компенсационные выплаты, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент.

12. Стимулирующие и компенсационные выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

Работникам, отработавшим неполный месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.